Xem tất cả 256 trang, được chia thành 31 bài viết trong tài liệu này. Không yêu cầu đăng nhập hay tải về.
1 Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Trần Anh Tuấn Hoàn Thiện Thể Chế Quản Lý Công Chức Ở Việt Nam Trong Điều Kiện Phát Triển Và Hội Nhập Quốc Tế Luận Án Tiến Sĩ Kinh Tế Hà Nội – 2007 2 Bộ Giáo Dục ...
1 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Luận án Đội ngũ công chức làm việc trong bộ máy hành chính nhà nước ở Việt Nam có vai trò vô cùng quan trọng trong quá trình Nhà nước thực hiện nhiệm vụ quản lý mọi mặt của đời ...
9 Chương 1 CÔNG CHỨC VÀ THỂ CHẾ QUẢN LÝ CÔNG CHỨC 1.1. Công chức và vị trí, vai trò của đội ngũ công chức trong bộ máy hành chính nhà nước 1. 1.1. Sự ra đời và đặc trưng của chế độ công chức Công chức ra đời gắn liền với sự ...
17 người có nghề nghiệp đặc biệt trong xã hội so với các nhóm nghề nghiệp khác. Luật công chức ở Cộng hòa Liên bang Đức coi công chức là những người phục vụ ở các tổ chức xã hội, tổ chức xây dựng cơ sở vật chất và tài ...
25 thực hiện các quy định liên quan đến các chế độ, chính sách và luật pháp của Nhà nước trong các lĩnh vực của đời sống xã hội. Ví dụ như công chức ngành Thuế, Hải quan, Quản lý thị trường, Kiểm lâm ; Thanh tra ; Kiểm soát viên ...
33 đ) Tính hệ thống thứ bậc chặt chẽ: Nền hành chính nhà nước được cấu tạo gồm một hệ thống định chế theo thứ bậc chặt chẽ và thông suốt từ Trung ương đến các địa phương, trong đó cấp dưới phục tùng cấp trên, nhận ...
41 Bảng 1.1: Ba cấp độ hành chính Hành chính cai trị Hành chính cai trị, quản lý Hành chính quản lý, phục vụ Hệ thống hành -Đóng - Mở và phân cấp -Mở và được quản lý chính công (nền -Theo chức nghiệp - Theo vị trí công - Theo chức ...
49 chế đòi hỏi phải có một hệ thống pháp luật, hệ thống thể chế ngày một hoàn chỉnh, tổ chức thực hiện pháp luật một cách nghiêm minh trên cơ sở tuyên truyền giáo dục ý thức pháp luật cho nhân dân và cho công chức. Tuy nhiên ...
57 - Đảm bảo tính kinh tế và tính hữu ích của thể chế. - Tính hiệu lực, hiệu quả của thể chế. Lợi ích của A Lợi ích của B Đồ thị 1.1. Đường cong hoàn thiện Pareto 1.2.6. Yêu cầu của thể chế quản lý công chức ở Việt Nam trong ...
65 tài; công tác nhân sự thiếu tính công khai, việc đề bạt bổ nhiệm cán bộ mang mầu sắc bí mật; thiếu cơ chế giám sát, kiểm tra [4]. 1.3.2. Trung qu ố c , trước đây hệ thống thể chế cũng bao gồm rất nhiều văn bản pháp quy về công ...
73 Bảng số 2.2: Số lượng công chức giai đoạn 1977- 1986 [4] Thời gian (Năm) 1977 1978 1984 1985 1986 Số lượng (Người) 872.828 955.446 1.070.100 1.235.010 1.195.923 Giai đoạn từ năm 1987 đến năm 1995: Thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng ...
81 Từ năm 2003 trở về trước, việc quản lý biên chế hành chính của các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương do Chính phủ xem xét quyết định (thông qua Bộ Nội vụ). ...
89 Đối với hệ thống tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức, qua hơn 10 năm thực hiện, có nhiều vấn đề cần phải được sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với tình hình mới. Trong đó kết cấu các nội dung cấu thành tiêu chuẩn từng ...
97 90.00% 80.00% 70.00% 60.00% 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% TỔNG SỐ TRUNG ƯƠNG MIỀN BẮC MIỀN TRUNG MIỀN NAM Có Không Đồ thị 2.10: Kết quả điều tra về quy định độ tuổi tuyển dụng b) Về nâng ngạch công chức: Từ năm 1993 đến năm ...
105 - Về vấn đề tuổi bổ nhiệm lần đầu tiên có nên quy định không quá 5 năm trước khi hết tuổi lao động không? Có 54,4% ý kiến trả lời cho rằng "Không nên" quy định tuổi bổ nhiệm lần đầu không quá 5 năm trước khi hết ...
113 2.2.2.6.Về khen thưởng, thăng thưởng và xử lý vi phạm đối với công chức. Khen thưởng, thăng thưởng và xử lý vi phạm đối với công chức là những công cụ, biện pháp quản lý trong quá trình sử dụng công chức. Thông qua hoạt động ...
121 2.2.2.8.Về chế độ tiền lương, chế độ thôi việc và các chính sách đãi ngộ khác đối với công chức Chế độ tiền lương và đãi ngộ là loại chính sách quan trọng trong quản lý công chức. Đó là điều kiện, yếu tố đảm bảo cho ...
129 Mặt khác, việc chưa có thể chế quản lý công chức với tầm khái quát cao cùng với thực trạng có nhiều văn bản QPPL hướng dẫn cụ thể, chi tiết cũng đồng nghĩa với việc tạo ra sự manh mún, thiếu chủ động và linh hoạt trong ...
137 quan có thẩm quyền quản lý công chức, cơ quan sử dụng công chức.; nghĩa vụ và quyền lợi của công chức chưa được quy về từng nhóm và cụ thể, nhiều điều khoản về quyền lợi công chức còn phải trích dẫn theo Luật Lao động; ...
145 thủ đúng các quy định của nhà nước. Góp phần giữ giữ kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước và giảm bớt các khiếu nại của công chức trong các cơ quan nhà nước. Tuy nhiên, việc thực hiện các quy định của hệ ...
153 lương thấp đã không tạo ra động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả lao động quản lý, phải tăng thêm tổ chức và biên chế dẫn đến tăng tổng quỹ lương và tăng chi Ngân sách, làm ảnh hưởng đến mức tích luỹ và đầu ...
161 Trong điều kiện trình độ dân trí ngày càng cao, xã hội ngày càng phát triển thành xã hội công dân với tính dân chủ ngày càng cao và mở rộng thì việc xây dựng đội ngũ công chức để thực hiện việc phục vụ, đáp ứng các yêu ...
169 của hệ thống thể chế quản lý công chức. Mặt khác, khẩn trương rà soát, hệ thống hóa các văn bản quy phạm pháp luật quy định về công chức hiện hành, xác định hiệu lực văn bản, phát hiện những điểm chồng chéo, những thiếu ...
177 vào các tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lực, trinh độ và công trạng, qua đó bổ nhiệm công chức vào ngạch có cấp độ cao hơn trong một ngành chuyên môn nghiệp vụ. - Chuy ể n ng ạ ch là chuyển từ ngạch công chức theo ngành chuyên môn ...
185 Nội dung của tiêu chuẩn công chức nói chung bao gồm các tiêu chuẩn sau: - Tiêu chuẩn về nhân thân như quốc tịch, lý lịch, thể trạng sức khỏe, sự bảo tồn hoàn hảo các yếu tố của quyền công dân. - Tiêu chuẩn về trình độ như ...
193 giá công chức như hiện nay sang đánh giá nguồn nhân lực công vụ (bản chất của công tác này là đánh giá năng lực công chức trong việc đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ, chức năng trong các cơ quan nhà nước). Trách nhiệm thực ...
201 1. Xây dựng kế hoạch tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển (nếu có). 2. Thông báo công khai kế hoạch tổ chức tuyển dụng, nội quy kỳ thi, tiêu chuẩn và điều kiện dự tuyển, môn thi cùng hình thức và nội dung thi, thời gian và địa ...
209 đầu trở xuống (người đứng đầu được quyền chọn cấp phó), khen thưởng, kỷ luật, cử đào tạo, bồi dưỡng, giải quyết cho công chức thôi việc và thông báo nghỉ hưu. Các công việc quản lý này phải được thực hiện bởi ...
217 DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ 1. Trần Anh Tuấn (1997), "Tiền lương linh hoạt trong nền công vụ Sinhgapo". Tạp chí Tổ chức Nhà nước (12), tháng 12 năm 1997, trang 30, 31, 32. 2. Trần Anh Tuấn (1999), "Phát triển nguồn nhân ...
Bảng số 2: HỆ THỐNG CÁC NGẠCH CHỨC DANH CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC I. Ngạch chuyên viên cao cấp và các ngạch công chức chuyên ngành tương đương: TT Ngạch Mã số 1 Chuyên viên cao cấp 01.001 2 Thanh tra viên cao cấp 04.023 3 Kế toán viên ...
- Thông tư số 04/1999/TT-TCCP ngày 20 tháng 03 năm 1999 của Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 95/1998/NĐ-CP của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. - Thông tư số 07/2000/TT-BTC ngày 18 ...
