Xin Anh/chị Vui Lòng Cho Biết Mức Độ Đồng Ý Của Mình Về Các Phát Biểu Sau Đây Bằng Cách Đánh Dấu Vào Ô Số Mà Anh/chị Cho Là Sát Với Ý Kiến Của Mình


Century Riverside Huế, đánh giá mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến lòng trung thành của nhân viên từ kết quả đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao lòng trung thành của nhân viên trong khách sạn.

2. Kiến nghị.

- Trong quản trị nhân sự, khách sạn cần chú trọng hơn trong công tác tuyển dụng bởi vì tuyển dụng là một trong những hoạt động có tác động đến chất lượng nguồn nhân lực của khách sạn. Khi khách sạn tuyển dụng được các nhân sự giỏi có tay nghề, nghiệp vụ tốt sẽ tiết kiệm được chi phí đào tạo và hạn chế được tình trạng nhảy việc của nhân viên.

- Quan tâm nhiều hơn đến lợi ích của nhân viên, cụ thể là về vấn đề tiền lương, thưởng, phúc lợi cho nhân viên đó là cách thể hiện sự quan tâm của cấp lãnh đạo đến nhu cầu và lợi ích của người lao động.

- Tạo cho nhân viên nhiều cơ hội phát triển trong công việc để người lao động phát triển năng lực cá nhân và trau dồi thêm kiến thức chuyên môn và nghiệp vụ cũng như hoàn thiện bản thân.

- Các lãnh đạo quản lý cần tạo ra môi trường làm việc thoải mái, xây dựng cái mối quan hệ tốt đẹp giữa cấp trên và nhân viên, giữa các bộ phận, các phòng ban, nhằm thắt chặt sự đoàn kết, sẵn sàng giúp đỡ nhau trong công việc và phối hợp làm việc tốt hơn.


TÀI LIỆU THAM KHẢO


1. Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS, tập 1, 2 NXB Hồng Đức, TP.HCM, Việt Nam.

2. Bùi Văn Chiêm, Giáo trình quản trị nguồn nhân lực, Trường Đại Học Kinh Tế - Đại Học Huế.

3. Trần Kim Dung (2003), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản thống kê

4. Hoàng Thị Diệu Thúy (2019), bài giảng Phương pháp nghiên cứu trong kinh doanh,

Trường Đại Học Kinh Tế - Đại Học Huế.

5. Nguyễn Hữu Lam (1996), Hành vi tổ chức, Nhà xuất bản Hồng Đức.

6. Vũ Khắc Đạt (2008), Các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực miền Nam của VietNam Airlines, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.

7. Chu Tiến Đạt và Trương Minh Tiến (2020), Các yếu tố tác động đến lòng trung thành và nỗ lực làm việc của nhân viên lĩnh vực công nghệ thông tin trong bối cảnh hội nhập.

8. Bùi Thị Minh Thu và Lê Nguyễn Đoan Khôi (2016), nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên trực tiếp sản xuất ở tổng công ty lắp máy Việt Nam

9. Cung Trọng Mẫn (2015), Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại khách sạn Hương Giang Huế

10. Hồ Văn Cường (2015), Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại khách sạn Xanh Huế

11. Các website tham khảo: http://brghospitality.vn/century/ https://www.phamlocblog.com/ https://www.tailieu.vn/


PHỤ LỤC 1

PHIẾU KHẢO SÁT


Kính chào quý Anh/chị.

Tôi là sinh viên hiện đang học lớp K51A Quản Trị Kinh Doanh, trường Đại học Kinh Tế – Đại học Huế. Hiện tại tôi đang tiến hành đề tài “Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại khách sạn Century Riverside Huế”. Kính mong quý Anh/chị vui lòng dành chút thời gian của mình để trả lời những câu hỏi bên dưới. Tôi xin đảm bảo mọi ý kiến của Anh/chị sẽ được giữ bí mật tuyệt đối và chỉ phục vụ cho đề tài nghiên cứu, rất mong nhận được sự giúp đỡ của quý anh/chị.

Xin chân thành cảm ơn!


PHẦN I: CÂU HỎI PHỎNG VẤN

1. Xin Anh/chị vui lòng cho biết mức độ đồng ý của mình về các phát biểu sau đây bằng cách đánh dấu vào ô số mà Anh/chị cho là sát với ý kiến của mình nhất.

(1 = Rất không đồng ý; 2 = Không đồng ý; 3 = Bình thường; 4 = Đồng ý; 5 = Rất đồng ý)


CÁC TIÊU CHÍ

MỨC ĐỘ ĐỒNG Ý

1

2

3

4

5

Yếu tố 1: Tiền Lương

1.1 Khách sạn trả lương tương xứng với kết quả làm việc.






1.2 Anh(Chị) có thể sống hoàn toàn dựa vào tiền lương.






1.3 Khách sạn trả lương đầy đủ và đúng

hạn.






1.4 Tiền lương được trả công bằng giữa các cá nhân.






1.5 Khách sạn có chính sách tăng lương






Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 141 trang tài liệu này.

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại khách sạn Century Riverside Huế - 14


hợp lý.






Yếu tố 2: Đồng nghiệp

2.1 Đồng nghiệp thân thiện và đáng tin

cậy.






2.2 Đồng nghiệp thường sẵn lòng giúp

đỡ nhau trong công việc.






2.3 Anh (Chị) có mối quan hệ tốt với

đồng nghiệp của mình.






2.4. Anh(Chị) cảm thấy vui vẻ khi làm việc với đồng nghiệp của mình.






Yếu tố 3: Cấp trên

3.1 Cấp trên quan tâm và hỗ trợ nhân viên của mình.






3.2 Cấp trên là người có năng lực, tầm nhìn và khả năng điều hành tốt.






3.3 Cấp trên luôn lắng nghe ý kiến của nhân viên.






3.4 Cấp trên đối xử công bằng giữa các nhân viên.






3.5 Anh(Chị) thấy thoải mái khi được làm việc với cấp trên.






Yếu tố 4: Khen thưởng

4.1 Khách sạn có chính sách khen

thưởng rò ràng.






4.2 Các đóng góp, cống hiến của Anh(Chị) được tưởng thưởng thòa đáng






4.3 Anh(Chị) được xét thưởng công bằng khi hoàn thành tốt công việc.






4.4 Thành tích của Anh(Chị) được cấp trên công nhận và đánh giá kịp thời.







Yếu tố 5: Phúc lợi

5.1 Khách sạn có nhiều khoản phúc lợi và phụ cấp cho Anh(Chị)






5.2 Khách sạn luôn quan tâm đến các chế độ bảo hiểm cho nhân viên.






5.3 Anh(Chị) hài lòng về chế độ trợ cấp của khách sạn.






Yếu tố 6: Đào tạo và thăng tiến

6.1 Có nhiều cơ hội thăng tiến trong quá trình làm việc.






6.2 Khách sạn có chính sách về thăng

tiến rò ràng.






6.3 Anh(Chị) được đào tạo để phát triển nghề nghiệp.






6.4 Anh(Chị) luôn được khuyến khích để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.






Yếu tố 7: Lòng trung thành

7.1 Anh(Chị) sẽ gắn bó với khách sạn trong những thời điểm khó khăn.






7.2 Anh(Chị) vẫn ở lại làm việc tại khách sạn cho dù nơi khác trả lương cao hơn.






7.3 Anh(Chị) mong muốn làm việc lâu dài với khách sạn.






7.4 Anh(Chị) tự hào khi là nhân viên của khách sạn.







PHẦN II: THÔNG TIN CÁ NHÂN.


Câu 1: Giới tính của Anh/chị?

Nam Nữ

Câu 2: Độ tuổi của Anh/chị?

Từ 18 - 25 tuổi

Từ 36 - 45 tuổi

Câu 3: Trình độ học vấn của Anh/chị?

Trung cấp và thấp hơn

Cao đẳng

Câu 4: Bộ phận làm việc của Anh/chị?

Bộ phận lễ tân

Bộ phận lưu trú

Bộ phận bảo vệ

Bộ phận bảo trì

Câu 5: Thâm niên làm việc của Anh/chị?

Dưới 3 năm

Từ 5 – 8 năm

Câu 6: Mục đích đi làm của Anh/chị?

Thu nhập

Tạm thời

Đam mê công việc

Khác

Từ 26 - 35 tuổi

Trên 46 tuổi


Đại học & Sau đại học


Bộ phận dịch vụ

Bộ phận nhà hàng

Bộ phận bếp

Văn phòng


Từ 3 – 5 năm

Trên 8 năm


Xin chân thành cảm ơn quý anh/ chị đã hỗ trợ hoàn thành bảng kháo sát!


PHỤ LỤC 2

KẾT QUẢ PHÂN TÍCH SPSS


1. Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu.


Gioi tinh


Frequency

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent


Nam

63

45.0

45.0

45.0

Valid

Nữ

77

55.0

55.0

100.0


Total

140

100.0

100.0



Do tuoi


Frequency

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent


Từ 18 - 25 tuổi

29

20.7

20.7

20.7


Từ 26 - 35 tuổi

65

46.4

46.4

67.1

Valid

Từ 36 - 45 tuổi

38

27.1

27.1

94.3


Trên 46 tuổi

8

5.7

5.7

100.0


Total

140

100.0

100.0



Trinh do hoc van


Frequency

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent


Trung cấp & thấp hơn

33

23.6

23.6

23.6


Valid

Cao đẳng

Đại học & Sau đại học

61

46

43.6

32.9

43.6

32.9

67.1

100.0


Total

140

100.0

100.0



Tham nien lam viec


Frequency

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent


Dưới 3 năm

31

22.1

22.1

22.1


Từ 3 – 5 năm

51

36.4

36.4

58.6

Valid

Từ 5 – 8 năm

34

24.3

24.3

82.9


Trên 8 năm

24

17.1

17.1

100.0


Total

140

100.0

100.0



Bo phan lam viec


Frequency

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent


Bộ phận lễ tân

15

10.7

10.7

10.7


Bộ phận lưu trú

31

22.1

22.1

32.9


Bộ phận bảo vệ

8

5.7

5.7

38.6


Bộ phận bảo trì

11

7.9

7.9

46.4

Valid

Bộ phận dịch vụ

11

7.9

7.9

54.3


Bộ phận nhà hàng

29

20.7

20.7

75.0


Bộ phận bếp

19

13.6

13.6

88.6


Văn phòng

16

11.4

11.4

100.0


Total

140

100.0

100.0



Muc dich lam viec


Frequency

Percent

Valid Percent

Cumulative Percent


Thu nhập

86

61.4

61.4

61.4


Valid

Đam mê công việc

Tạm thời

48

6

34.3

4.3

34.3

4.3

95.7

100.0


Total

140

100.0

100.0


..... Xem trang tiếp theo?
⇦ Trang trước - Trang tiếp theo ⇨

Ngày đăng: 30/07/2022