6. Công việc hiện tại có gây khó khăn cho bạn không?
Có Bình thường Không
................................................................................................................................
7. Ở vị trí công việc hiện tại, bạn có thể phát huy được tối đa năng lực của mình không?
Có Không
8. Bạn thấy các tiêu chuẩn đánh giá chất lượng nhân lực đã hợp lý chưa? Hợp lý Chưa hợp lý
Có thể bạn quan tâm!
-
Giải Pháp Hoàn Thiện Chính Sách Đãi Ngộ Phi Tài Chính -
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần dịch vụ hàng hóa hàng không Việt Nam - 14 -
Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Công ty Cổ phần dịch vụ hàng hóa hàng không Việt Nam - 15
Xem toàn bộ 133 trang tài liệu này.
9. Bạn thấy cách đánh giá chất lượng công việc ở công ty bạn có công bằng, minh bạch không?
Có Không
10. Nếu được yêu cầu, bạn muốn làm việc đảm nhiệm vị trí, công việc nào? Vì sao?
............................................................................................................................
b. Cơ hội thăng tiến
1. Bạn đánh giá thế nào về cơ hội thăng tiến tại công ty?
Tốt Tạm được Không tốt
2. Bạn thấy công việc hiện tại có thể đem lại cho bạn cơ hội thăng tiến hay không? Nhiều Ít Không
3. Bạn có đồng ý với những quyết định thăng chức của cấp trên trong công ty hay không?
Có Không
c. Thông qua đào tạo
1. Công ty có quan tâm đến Chính sách đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho nhân viên không?
Có Không
2. Công ty có thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo cho cán bộ nhân viên không?
Thường xuyên Bình thường Rất ít khi
3. Công ty thường tổ chức các chương trình đào tạo gì cho nhân viên hàng năm? Ý nghĩa các chương trình?
............................................................................................................................
4. Bạn đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo của Công ty thế nào?
Hiệu quả Bình thường Không hiệu quả lắm
5. Bạn có đề xuất và kiến nghị gì về Chính sách đào tạo của công ty ?
............................................................................................................................
d. Thông qua môi trường làm việc Tìm hiểu về bầu không khí làm việc
1. Công ty có thường xuyên tổ chức khen thưởng, biểu dương các cá nhân, tập thể đạt thành tích cao trong công việc không?
Có Không
2. Bạn nghĩ thế nào về bầu không khí làm việc tại công ty hiện nay?
Sôi nổi, vui vẻ Bình thường
Nhàm chán Căng thẳng
3. Bạn có yêu thích bầu không khí làm việc tại công ty không?
Rất thích Bình thường Không thích
4. Không khí làm việc tại công ty có ảnh hưởng tới chất lượng và hiệu quả công việc của bạn không?
Có Không
5. Bạn có kiến nghị, đề xuất gì để tạo bầu không khí làm việc hiệu quả trong công ty?
................................................................................................................................
1. Bạn có hài lòng về cách ứng xử của lãnh đạo công ty không?
Hài lòng Bình thường Không hài lòng
2. Quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp trong công ty như thế nào?
Tốt Bình thường Chưa tốt
3. Bạn đánh giá như thế nào về mối quan hệ giữa cấp trên với bạn?
Tốt Bình thường Chưa tốt
4. Lãnh đạo trong chi nhánh có thường xuyên quan tâm, động viên bạn khi bạn đạt thành tích tốt hoặc gặp khó khăn trong công việc không?
Thường xuyên Thỉnh thoảng Chưa bao giờ
5. Bạn có kiến nghị, đề xuất gì để tạo mối quan hệ ứng xử tốt trong doanh nghiệp?
................................................................................................................................
Tìm hiểu về điều kiện, cơ sở vật chất và vệ sinh an toàn lao động
1. Bạn thấy điều kiện làm việc và vệ sinh an toàn lao động tại công ty như thế nào?
Tốt Bình thường Chưa tốt
2. Bạn đánh giá thế nào về cơ sở vật chất, trang thiết bị trong công ty ?
Hiện đại Bình thường Lạc hậu
3. Mức độ quan tâm của công ty đến vệ sinh môi trường làm việc như thế nào?
Quan tâm Bình thường Không quan tâm
4. Công ty có thường xuyên kiểm tra đến điều kiện làm việc tại các bộ phận hay không?
Thường xuyên Thỉnh thoảng Không kiểm tra
5. Công ty có thường xuyên kiểm tra định kỳ chất lượng của các phương tiện và thiết bị làm việc không?
Thường xuyên Thỉnh thoảng Không kiểm tra
6. Bạn có kiến nghị và đề xuất gì với công ty nhằm cải thiện điều kiện làm việc và cơ sở vật chất?
...........................................................................................................................
1. Công ty có thường xuyên tổ chức các hoạt động đoàn thể cho CBCNV không?
Thường xuyên Thỉnh thoảng
2. Bạn có thích tham gia các hoạt động đoàn thể do công ty tổ chức không?
Thích Bình thường Không thích
Lý do vì sao? .....................................................................................................
3. Công đoàn của công ty có quan tâm đến quyền lợi của CBCNV không?
Quan tâm Bình thường Không quan tâm
4. Bạn đánh giá như thế nào về hoạt động của tổ chức công đoàn tại công ty?
Tốt Bình thường Không tốt
5. Theo bạn công ty cần làm gì để nâng cao chất lượng hoạt động của đoàn thể?
............................................................................................................................
Tìm hiểu về thời gian và giờ giấc làm việc.
1. Bạn thấy thời gian và giờ giấc làm việc tại công ty tại công ty đã hợp lý chưa?
Hợp lý Bình thường Không hợp lý
2. Nếu không hợp lý thì thời gian như thế nào là phù hợp với bạn?
......................................................................................................................
D. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ CỦA CÔNG TY
1. Đánh giá chung về Chính sách đãi ngộ của công ty
Hài lòng Bình thường Không hài lòng
2. Về đãi ngộ tài chính, bạn quan tâm nhất đến yếu tố nào sau đây
Lương Thưởng Đãi ngộ tài chính khác
3. Về đãi ngộ phi tài chính, bạn quan tâm nhất đến yếu tố nào sau đây Bố trí công việc hợp lý
Môi trường làm việc tốt, hiệu quả Cơ hội thăng tiến
E. CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC
1. Mục tiêu công ty có ảnh hưởng tới chính sách đãi ngộ nhân lực không?
Có Không
2. Văn hóa công ty có ảnh hưởng tới chính sách đãi ngộ nhân lực không? Có Không
3. Nhà quản trị có ảnh hưởng tới chính sách đãi ngộ nhân lực không? Có Không
4. Văn hóa xã hội có ảnh hưởng tới chính sách đãi ngộ nhân lực không? Có Không
5. Hệ thống pháp luật có ảnh hưởng tới chính sách đãi ngộ nhân lực không?
Có Không
6. Thị trường lao động có ảnh hưởng tới chính sách đãi ngộ nhân lực không?
Có Không
7. Bản thân người lao động có ảnh hưởng tới chính sách đãi ngộ nhân lực không?
Có Không
8. Bản thân công việc có ảnh hưởng tới chính sách đãi ngộ nhân lực không?
Có Không
F. VỀ QUY TRÌNH XÂY DỰNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN LỰC
1. Khi xây dựng chính sách đãi ngộ nhân lực công ty có dựa trên mục tiêu mà công ty hướng tới không?
Có Không
2. Công ty có thực hiện khảo sát sự hài lòng của nhân viên khi xây dựng chính sách đãi ngộ nhân lực không?
Có Không
3. Công ty có thực hiện đánh giá về chế độ đãi ngộ của công ty khi xây dựng chính sách đãi ngộ nhân lực không?
Có Không
4. Công ty có thực hiện đánh giá vị trí công việc khi xây dựng chính sách đãi ngộ nhân lực không?
Có Không
5. Công ty có thực hiện đánh giá lại hệ thống quản trị hiệu suất khi xây dựng chính sách đãi ngộ nhân lực không?
Có Không
6. Công ty có thực hiện đề xuất tăng cường trong khi xây dựng chính sách đãi ngộ nhân lực không?
Có Không
7. Công ty có giám sát và cải thiện trong khi xây dựng chính sách đãi ngộ nhân lực không?
Có Không