Chất lượng đào tạo NNL DL không nhất quán, không đạt chuẩn, nặng về lý thuyết, ít thực hành; gần như 90% sinh viên ngành khách sạn ra trường đều không có kỹ năng chuyên nghiệp. Tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp ngành du lịch thất nghiệp ...
Những bước nhảy vọt, giúp các quốc gia có thể rút ngắn về thời gian, kết hợp với những bước nhảy vọt, ứng dụng và kế thừa những thành tựu khoa học công nghệ của thế giới. Từ đó hướng đến phát triển nền kinh tế tri ...
- Chương 1: Lý luận chung quản lý nhà nước về nguồn nhân lực du lịch. - Chương 2: Thực trạng quản lý nhà nước về nguồn nhân lực du lịch của tỉnh Quảng Bình. - Chương 3: Giải pháp tăng cường quản lý nhà nước về nguồn nhân lực ...
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Biểu đồ 2.1. Cơ cấu lao động trực tiếp của ngành du lịch Quảng Bình 54 Biểu đồ 2.2. Cơ cấu nhân lực làm việc tại Nhà hàng 57 PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Nguồn nhân lực (NNL) là yếu tố quan trọng ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo / Bộ Nội Vụ / Học Viện Hành Chính Quốc Gia Phan Thanh Cường Quản Lý Nhà Nước Về Nguồn Nhân Lực Du Lịch Của Tỉnh Quảng Bình Luận Văn Thạc Sĩ Quản Lý Công Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo / Bộ Nội Vụ / Học ...
Câu hỏi 8. Tiêu chí đánh giá Mức độ đánh giá Tương đối tốt Trung bình Chưa tốt Việc đảm bảo các điều kiện làm việc (cơ sở vật chất, trang bị thiết bị, phương tiện làm việc …) 10 5 36 Câu hỏi 9. Viên chức tự đánh giá các ...
Kỹ năng phân công và phối hợp trong hoạt động công việc Kỹ năng thuyết trình Kỹ năng đánh giá thực thi công việc Kỹ năng xây dựng văn bản quy phạm pháp luật Để khắc phục và nâng cao các kỹ năng theo mức độ đánh giá trên, ...
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Bộ Nội vụ (2013), Tài liệu Bồi dưỡng ngạch chuyên viên chính, Hà Nội. 2. Bộ Nội vụ (2013), Tài liệu Chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên, Hà Nội. 3. Ngô Thành Can (2014), Đào tạo, bồi dưỡng phát ...
Nước trên thế giới viên chức trong các phòng nghiệp vụ được trả lương cao nhất để thu hút người giỏi, người có năng lực vào làm việc tại khu vực này. - Cần nghiên cứu một số hình thức trả lương theo kết quả công việc, kể ...
Chế các phòng nghiệp vụ rất chặt chẽ, số lượng viên chức chỉ vừa đủ, nên không thể cùng một lúc cử nhiều viên chức tham gia học tập nâng cao trình độ. Đào tạo bồi dưỡng tại chỗ (tại nơi làm việc) là một giải pháp giúp ...
Trang 4, Trang 5, Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13,