Bộ trình độ chuyên môn mà một người lao động tích lũy được hay đó là tổng thể tiềm năng của con người của một quốc gia, vùng lãnh thổ, địa phương hay một công ty có khả năng huy động được vào quá trình phát triển kinh tế- ...
CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG NGÀNH DU LỊCH TỈNH THỪA THIÊN HUẾ 82 3.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực trong ngành du lịch ở tỉnh Thừa Thiên Huế 82 3.1.1.Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực trong ngành du lịch ở tỉnh ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Đại Học Huế Trường Đại Học Kinh Tế Nguyễn Thị Hồng Vân Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Ngành Du Lịch Ở Tỉnh Thừa Thiên Huế Hiện Nay Luận Văn Thạc Sĩ Khoa Học Kinh Tế , 2015 Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo ...
34. Trong công việc, những người xung quanh anh/chị đôi khi, hoặc do vô tình hoặc cố tình, gây trở ngại/khó khăn trong công việc của anh/chị. Trong năm vừa qua, anh/chị đã từng gặp khó khăn/trở ngại trong công việc do những người dưới ...
CÂU HỎI PHỎNG VẤN SÂU Người phỏng vấn: Người được phỏng vấn: Nơi công tác: Năm sinh: Giới tính: Trình độ học vấn: Số năm công tác trong nghề nghiệp hiện tại: Nội dung trao đổi 1. Anh/chị vui lòng chia sẻ yếu tố nào, hay điều ...
57. Tổng cục thống kê (2019), Thông cáo báo chí về tình hình kinh tế - xã hội quý IV và năm 2019, Hà Nội. 58. Quốc Hội (2012), Bộ luật lao động , Luật số: 10/2012/QH13. 59. Nguyễn Quý Thanh (2005), Sự giao thoa giữa vốn xã hội với các giao ...
Làm việc; Tạo điều kiện cũng như thực hiện có hiệu quả các hoạt động xã hội, tăng cường mối quan hệ qua lại giữa các thành viên trong nhóm chính thức tại công sở để tạo dựng, duy trì và phát triển vốn xã hội. Đối với tổ ...
Để làm rõ cho các thông tin định lượng đã phân tích, nghiên cứu nhóm nhân lực trẻ ở khối các cơ quan nhà nước tại hai thành phố lớn là Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh tìm thấy mối liên hệ giữa vốn xã hội và thu nhập ít nhiều ...
Biểu đồ 4.7: Khác biệt giữa các nhóm xã hội trong việc đánh giá mức độ hỗ trợ của BẠN BÈ dành cho nguồn nhân lực trẻ trong công việc Nguồn: Kết quả khảo sát đề tài KX.03.09/11-15 Ngoài tình trạng hôn nhân của nguồn nhân lực ...
Bảng 4.7: Khác biệt giữa các nhóm xã hội đối với dự định chuyển công tác Dự định chuyển công tác Có Không Chưa xác định n % n % n % Chuyển cơ quan Thu nhập Dưới 4 triệu 27 7,0 297 77,3 60 15,6 Từ 4 triệu đến 6 triệu 39 9,9 309 78,8 44 ...
Trang 22, Trang 23, Trang 24, Trang 25, Trang 26, Trang 27, Trang 28, Trang 29, Trang 30, Trang 31,