Tài liệu Nhân Lực miễn phí Trang 152

Chính sách và giải pháp Xác định con người là nhân tố quan trọng nhất tạo nên sự phát triển bền vững, Bảo Việt đã chú trọng xây dựng và phát triển nguồn nhân lực thông qua các chính sách và giải pháp chủ yếu sau đây: a) Chính ...

Đối với ngành kinh doanh của doanh nghiệp. Trọng số nằm trong khoảng từ 0 (không quan trọng) tới 1 (rất quan trọng), tổng các trọng số phải có giá trị bằng 1. Thứ hai là đánh giá khả năng phản ứng của doanh nghiệp trước ảnh hưởng ...

Lược nhân lực, bao gồm các định hướng đối với nhân lực và quản trị nguồn nhân lực của doanh nghiệp nhằm giúp doanh nghiệp đạt được các mục tiêu đã đề ra (Wright and McMahan, 1992, Patrick M. Wright et al, 1998). Theo Armstrong, chiến ...

6. Những đóng góp mới của luận án Tổng hợp cơ sở lý luận về chiến lược phát triển nhân lực và các nội dung liên quan. Thứ nhất là luận án đã tổng hợp, hệ thống hóa cơ sở lý luận nhằm đưa ra cái nhìn toàn diện về chiến ...

2.2. Khoảng trống tri thức a) Về cơ sở lý luận Các công trình nghiên cứu ở trong và ngoài nước có nhiều công trình đã tổng hợp hệ thống hóa cơ sở lý luận về chiến lược phát triển nhân lực của doanh nghiệp. Armstrong và cộng sự ...

Năng lực phù hợp, có sự gắn kết và sẵn sàng đảm nhận các công việc theo yêu cầu của doanh nghiệp. Chiến lược phát triển nhân lực là một bộ phận thuộc hệ thống các chiến lược của doanh nghiệp đưa ra những định hướng nhằm ...

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Thương Mại Trịnh Minh Đức Chiến Lược Phát Triển Nhân Lực Của Tổng Công Ty Dược Việt Nam Luận Án Tiến Sĩ Kinh Tế Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Thương Mại Trịnh Minh Đức ...

KẾT LUẬN Con người là yếu tố quyết định sự thành bại trong kinh doanh trên thương trường của bất cứ doanh nghiệp nào. Trong bộ máy tổ chức và cán bộ thì vấn đề chất lượng cán bộ từ kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm đến phẩm ...

Mỗi khi nhân viên nào có một đóng góp lớn cho tổ chức thì phải thưởng và tuyên dương ngay sau đó (khen thưởng đột xuất) chứ không phải là chờ đến các dịp cuối năm, thưởng một cách đồng loạt. Điều này khiến cho nhân viên, ...

Tâm lý chưa hài lòng, do nhiều nhân viên có ý kiến rằng họ bị đánh giá cả những công việc không phải nhiệm vụ chính, họ không tập trung làm nên kết quả không tốt và ảnh hưởng đến thành tích chung của nhân viên. Thứ hai, về chế ...