18 Nhân tài 37 Trưởng phòng hỗ trợ tín dụng Cử nhân PGbank 38 Nhân tài 38 Phó giám đốc Thạc sỹ Đông Á bank 39 Nhân tài 39 Giám đốc Thạc sỹ Maritimebank 40 Nhân tài 40 Phó giám đốc Cử nhân VPbank 37 SỐ LƯỢNG CHI NHÁNH NHTM Ở VÙNG ĐÔNG NAM ...
Kính chào anh/chị, PHỤ LỤC 4 BẢN THẢO KHẢO SÁT SƠ BỘ Tôi tên là Nguyễn Ngọc Mai, là nghiên cứu sinh ngành Quản trị kinh doanh của Trường Đại học Lạc Hồng. Hiện nay, tôi đang làm luận án tốt nghiệp với đề tài Duy trì nhân tài tại ...
5. Theo Anh/chị có những nhân tố nào ảnh hưởng đến việc duy trì nhân tài tại NHTM PHẦN 3: KHẲNG ĐỊNH LẠI CÁC TIÊU CHÍ XÁC ĐỊNH NHÂN TÀI Theo Anh, Chị thì nhân tài có phải là những người có tiêu chí sau: (5) Khả năng làm việc tốt ...
133. Nina, P.V., và Tomislav, H. (2015), "The triad of job satisfaction, work engagement and employee loyalty – The interplay among the concepts", EFZG working paper series (Vol. 15), Zagreb, Croatia: Faculty of Economics and Business- University of Zagreb. 134. Nunnally, J.C., và ...
45. Alarcon, G.M., và Lyons, J.B. (2011), "The relationship of engagement and job satisfaction in working samples", The Journal of Psychology, 145(5), 463- 480. 46. Alderfer, C. P. (1969), "An empirical test of a new theory of human needs", Organizational behavior and human ...
Đối xử với mình khi lãnh đạo tạo được môi trường làm việc công bằng và chuyên nghiệp. Từ đó cho dù ngân hàng khác đang thu hút nhân tài nhưng họ cũng không mấy quan tâm, họ sẽ toàn tâm đề xuất những cải tiến nhằm đem lại ...
Động lực làm việc của nhân tài. Điều thứ hai là đề ra những chính sách nhằm tăng niềm tin của nhân viên vào cấp trên, vào ngân hàng, từ đó gia tăng sự cam kết gắn bó và gia tăng lòng trung thành của nhân tài. Từ những kết quả ...
NHTM cần có những chính sách, hành động nhằm tạo hứng thú làm việc cho nhân tài, như vậy mới có thể tăng động lực làm việc trong họ. Trong thang đo động lực làm việc thì mức độ đồng đều cao nhất là của ý kiến Ngân hàng có ...
4.4.1 Kiểm định các giả thuyết của mô hình Tất cả những mối tương quan và mối quan hệ được nêu trong giả thuyết của mô hình nghiên cứu đều được chứng minh bằng kiểm định mô hình SEM. Kết quả ước lượng (chuẩn hoá) của các ...
Bảng 4.7: Thống kê mô tả đối tượng được khảo sát Đặc điểm Số quan sát Tỷ lệ % Giới tính Nữ 404 46.1 Nam 473 53.9 Tuổi Trên 50 108 12.3 41-50 202 23.0 30-40 290 33.1 Dưới 30 277 31.6 Trình độ học vấn Cử nhân 404 46.1 Thạc sỹ 396 45.2 Tiến ...
Trang 312, Trang 313, Trang 314, Trang 315, Trang 316, Trang 317, Trang 318, Trang 319, Trang 320, Trang 321,