Hình 4.12. Lợi nhuận trước thuế của các ngân hàng qua các năm Theo hình 4.12 cho thấy, hầu hết các NH có lợi nhuận trước thuế tăng dần theo thời gian. Đặc biệt, trong năm 2017, các NH có mức tăng trưởng vượt trội so với các năm khác. ...
Tuân thủ trong việc cấp TD, phát hiện các thiếu sót hoặc sai phạm để có biện pháp khắc phục kịp thời. Các NH đều có bộ phận KSNB tập trung ở Hội sở. Khối/bộ phận kiểm toán nội bộ Khối/bộ phận KTNB được tổ chức và hoạt ...
Tăng hiệu quả của công tác kiểm tra, giám sát. Ngoài các biện pháp nhận diện RRTD trên, các NH còn ban hành các văn bản nội bộ hướng dẫn CBTD nhận diện được các RRTD có thể phát sinh từ KH. Đo lường rủi ro tín dụng Hiện nay, các ...
Tiếp cận báo cáo Basel COSO2013 và nghiên cứu của Gafoor, Mariappan và Thyagarajan (2018), tổng quan về HĐQT sẽ được phân tích qua các nội dung: số lượng thành viên HĐQT, sự độc lập, sự kiêm nhiệm của chủ tịch HĐQT và trình độ chuyên ...
Bao thuộc tính quan trọng trong kết quả EFA: (1) số lượng nhân tố trích được, (2) trọng số nhân tố và tổng phương sai trích (Nguyễn Đình Thọ, 2014). (i) Số lượng nhân tố trích được: Trong nghiên cứu này, phương pháp xác định số ...
Phương pháp xây dựng thang đo các nhân tố cấu thành KSNB hoạt động TD được thực hiện như sau: Đối với văn bản nội bộ cùng với các thủ tục kiểm soát được thiết lập với mục đích đưa ra các quy định về hoạt động TD và ...
Hầu hết các nghiên cứu liên quan là luận văn thạc sỹ được thực hiên dưới dạng nghiên cứu tình huống cho một NH cụ thể. Với cấp độ là luận văn thạc sỹ nên các nghiên cứu này chưa trình bày lý thuyết nền mà các tác giả tiếp ...
2.2.1.2.1. Nghiên cứu về tác động của kiểm soát nội bộ đến rủi ro tín dụng Nghiên cứu của Akwaa-Sekyi và Gené (2016) với đề tài Ảnh hưởng của kiểm soát nội bộ đến rủi ro tín dụng tại các ngân hàng Tây Ban Nha Akwaa-Sekyi và Gené ...
Công, nhà quản trị cần tác động đến nguồn năng lượng bên trong và bên ngoài của mỗi CBNV. Sau đây là các học thuyết tác giả tiếp cận cho việc đề xuất nhân tố mới được xây dựng bổ sung vào thành phần MTKS, nhân tố MTKS ĐLLV ...
Năng suất và hiệu quả của đơn vị. Vì vậy, chính sách và thực tế cần chứng tỏ cam kết đối với việc thu hút, phát triển, và giữ chân những người có năng lực phù hợp với mục tiêu của NH.Chính sách và thực tế cung cấp nền ...
Trang 1234, Trang 1235, Trang 1236, Trang 1237, Trang 1238, Trang 1239, Trang 1240, Trang 1241, Trang 1242, Trang 1243,