Rằng: Thực hiện truyền thông và làm cho thương hiệu sống động thông qua nguồn lực sẽ tạo kết quả là nhân viên có niềm tự hào cao hơn, cảm nhận tốt hơn về mục đích chung và mức độ động viên cao hơn. (Trích lại Trần Kim Dung, ...
Vẻ trong lao động, làm cho người lao động có thể phát huy hết năng lực của mình. Chế độ khen thưởng công bằng, minh bạch: Vấn đề khen thưởng là vấn đề mà nhiều đơn vị đều cần phải giải quyết nó một cách hợp lý sao cho có ...
Thiết kế công việc sao cho người lao động có động lực làm việc ngay từ bên trong họ cũng như tạo sự thỏa mãn trong công việc và tạo được hiệu quả công việc tốt 14 nhất. Để thiết kế công việc như thế nào, hai nhà nghiên cứu ...
Crossman & Abou Zaki (2003) là những hành động khuyến khích như bản thân công việc, tiền lương, sự thăng tiến, giám sát và mối quan hệ với đồng nghiệp có thể ảnh hưởng đến thái độ, hành vi và xác định được mức độ đam mê, ...
Chương 1: TÔ ̉ NG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU 1.1. Đặt vấn đề và tính cấp thiết của đề tài Du lịch được biết đến như một ngành kinh tế tổng hợp có tốc độ phát triển nhanh chóng, du lịch không chỉ mang lại lợi nhuận kinh tế mà còn ...
MỤC LỤC Chương 1: TÔ ̉ NG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU 1 1.1. Đặt vấn đề và tính cấp thiết của đề tài 1 1.2. Muc tiêu, đối tượng nghiên cư ́ u 4 1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu 4 1.2.1.1. Mục tiêu tổng quát 4 1.2.1.2. Mục tiêu cụ thể 4 1.2.2. Đối ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Công Nghệ Tp. Hcm Nguyễn Thùy Nhung Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Đội Ngũ Hướng Dẫn Viên Du Lịch Tại Bình Định Luận Văn Thạc Sĩ Chuyên Ngành: Quản Trị ...
Anh/chị mong muốn cống hiến nhiều hơn cho công ty DL4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rất không đồng ý 1 .7 .7 .7 Không đồng ý 24 17.1 17.1 17.9 Valid Trung lập Đồng ý 46 57 32.9 40.7 32.9 40.7 50.7 91.4 Rất đồng ý 12 8.6 8.6 100.0 Total 140 ...
Đồng ý 48 34.3 34.3 97.1 Rất đồng ý 4 2.9 2.9 100.0 Total 140 100.0 100.0 Công ty có chính sách khen thưởng đa dạng LTP6 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý 41 29.3 29.3 29.3 Trung lập 54 38.6 38.6 67.9 Valid Đồng ý 40 28.6 28.6 96.4 Rất ...
Phân tích nhân tố khám phá EFA biến độc lập lần thứ 2 KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .795 Approx. Chi-Square 1193.086 Bartlett's Test of Sphericity df 300 Sig. .000 Total Variance Explained Compone nt Initial Eigenvalues Extraction ...
Trang 2, Trang 3, Trang 4, Trang 5, Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11,