Ra năng suất, hiệu quả cao. Biểu hiện của động lực là sự sẵn sàng, nỗ lực, say mê làm việc nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức cũng như bản thân người lao động. Như vậy, động lực làm việc có được không xuất phát từ ...
TÓM TẮT Nghiên cứu này đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho đội ngũ nhân viên. Phân tích đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và các chính sách tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Ngân hàng TMCP Việt ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh Trương Thanh Thảo Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Tại Ngân Hàng Tmcp Việt Nam Thương Tín Luận Văn Thạc Sĩ Kinh Tế Tp. Hồ Chí Minh - 2019 ...
7. Ông/bà đánh giá như thế nào về công tác đào tạo, bồi dưỡng hiện nay của đơn vị? STT Nhu cầu Mức độ 1 2 3 4 5 1 Biết, nắm được Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng hàng năm của đơn vị trên cơ sở nhu cầu của cá nhân và nhu cầu ...
TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt - Tiếng Lào 1. Bộ Nội vụ nước CHXHCN Việt Nam (2011), Thông tư số 08/2011/TT- BNV, ngày 02/06/2011 hướng dẫn một số điều của Nghị định 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 của Chính phủ. 2. Chính phủ nước CHDCND Lào ...
Nang, tạo niềm tin, lôi cuốn, khuyến khích sự năng động, sáng tạo của công chức đặc biệt là công chức chuyên môn, nghiệp vụ. Bốn là, đối với những trường hợp lập thành tích xuất sắc trong thực thi công vụ, Ban Giám đốc Sở nên ...
CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỨC TẠI SỞ CÔNG THƯƠNG TỈNH KHĂM MUỘN 3.1. Định hướng và chiến lược phát triển đội ngũ nguồn nhân lực của Sở Công thương tỉnh Khăm Muộn đến năm 2025 3.1.1. Định hướng phát ...
Bảng 2.21. Công tác bổ nhiệm cán bộ của Sở Công thương Khăm Muộn năm 2018 - 2020 Nội dung Bổ nhiệm mới Bổ nhiệm lại Tổng số Giám đốc Phó giám đốc Trưởng phòng Phó phòng Trưởng phòng Phó phòng Năm 2018 7 0 0 2 3 1 1 Năm 2019 8 0 0 2 2 2 ...
Bảng 2.18: Đánh giá mức độ hài lòng của công chức về vị trí công việc Chỉ tiêu Đơn vị tính Mức độ hài lòng của công chức đối với thu nhập từ lương Rất không hài lòng Không hài lòng Không có ý kiến Hài lòng Rất hài lòng ...
Bảng 2.11: Mức độ hài lòng của công chức đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng Chỉ tiêu Đơn vị tính Mức độ hài lòng của công chức Rất không hài lòng Không hài lòng Không có ý kiến Hài lòng Rất hài lòng Tổng Mức độ hài lòng ...
Trang 5, Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14,