Chủ sở hữu Nhà nước trong CTCP (giám đốc hoặc ban điều hành của CTCP) mới được hưởng chế độ lương bổng tại công ty, do hội đồng quản trị đề xuất thông qua hội nghị cổ đông hàng năm; còn người được Nhà nước bổ nhiệm ...
4.2.2. Minh bạch hóa vấn đề tài chính và quyền sở hữu của Nhà nước trong doanh nghiệp sau CPH 4.2.2.1. Minh bạch về quyền sở hữu của Nhà nước Vai trò của công ty cổ phần đã được thực tiễn thế giới chứng minh, nhưng tại Việt Nam, ...
Vốn xã hội vào phát triển sản xuất kinh doanh, tạo động lực mạnh mẽ và cơ chế quản lý năng động, có hiệu quả cho doanh nghiệp nhà nước, phát huy vai trò làm chủ thực sự của người lao động, của cổ đông và tăng cường giám sát ...
Cao, quy mộ và tỷ lệ nợ so với vốn sở hữu lớn là những cụm từ mà người ta thường sử dụng để đánh giá khái quát về khu vực này. Quy mô lớn, hoạt động thiếu hiệu quả của khu vực DNNN đã kéo tụt hiệu quả chung của nền ...
Thường thường có xu hướng bán lại cổ phần của mình cho người khác, khiến cho mục tiêu kỳ vọng về cổ đông – người lao động thường không đạt được. Tính chất khép kín, thiếu công khai rộng rãi cũng khiến cho những người mua ...
- Đối với nhóm DN cải thiện được hiệu quả hoạt động sau CPH , thường là những công ty mà sau CPH, nhà nước hoặc chỉ là cổ đông nhỏ hoặc không còn nắm giữ vốn. Điển hình cho nhóm này là các công ty như: CTCP Dược - Vật tư y tế ...
Khi CPH, số nợ phải trả được xác định là 477.497.106.836 đồng so với tổng giá trị tài sản là 480.164.392.170 đồng. 3.3.4. Vấn đề sắp xếp lại lực lượng lao động và giải quyết lao động dôi dư trong các DNCPH 3.3.4.1.Vấn đề giải ...
Kinh doanh có lãi là 15,568 triệu đồng, 21 doanh nghiệp kinh doanh thua lỗ 9.649 triệu đồng, lỗ luỹ kế của các DNNN đến cuối 2001 là 119.862 triệu đồng, nợ khó đòi khoảng 40 tỷ đồng 3.2.Tình hình, kết quả thực hiện CPH DNNN ở Thanh Hóa. ...
Người đại diện phần vốn Nhà nước tại các DN CPH. Hiện nay do người đại diện quản lý phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp thường kiêm nhiệm nên việc quản lý còn nhiều hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra. Thứ sáu, ...
- . Chú trọng khâu phổ biến cho lãnh đạo và người lao động các doanh nghiệp nắm vững, hiểu rò các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về sắp xếp, chuyển đổi nhằm hạn chế và khắc phục tâm lý chần chừ, chống đối ...
Trang 27, Trang 28, Trang 29, Trang 30, Trang 31, Trang 32, Trang 33, Trang 34, Trang 35, Trang 36,