KẾT LUẬN
Ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch là một trong những ngành quan trọng phục vụ nhu cầu tinh thần không thể thiếu cho xã hội. Đặc biệt, khi đời sống kinh tế xã hội ngày một phát triển, thì những đòi hỏi của con người về các sản phẩm văn hóa, du lịch ngày càng khắt khe và chuyên nghiệp hơn. Do đó, nhiệm vụ của ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch nói chung và của Ban Quản lý LVH-DLCDTVN là làm thế nào để nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ nhằm thỏa mãn yêu cần của xã hội. Trách nhiệm của Ban Quản lý LVH-DLCDTVN là vừa phải vận hành LVH-DLCDTVN đi đúng hướng, đúng mục tiêu bảo tồn, phát huy các giá trị văn hóa dân tộc đồng thời vừa phải khai thác có hiệu quả trên nền các giá trị văn hóa đó. Để làm được điều này thì một trong những yếu tố quan trọng có tính quyết định đó là yếu tố con người, hay nói cách khác là nguồn nhân lực trong tổ chức. Nếu con người làm không tốt thì dự án sẽ đi chệch với mục đích ban đầu làm méo mó văn hóa, hao tốn tiền của và ảnh hưởng không nhỏ đến hình ảnh về văn hóa dân tộc trong mắt du khách trong nước và nước ngoài.
Tuy nhiên, trên thực tế, việc tuyển dụng và sử dụng cán bộ, công chức và đặc biệt là viên chức bước đầu ở Ban Quản lý LVH-DLCDTVN vẫn còn nhiều bất cập, hạn chế. Do đó, trước khi LVH-DLCDTVN đi vào hoạt động chính thức, mục tiêu đặt ra đối với Ban Quản lý là cần phải gấp rút kiện toàn bộ máy nhân sự, đảm bảo các điều kiện cần và đủ về nhân lực và vật lực cho tổ chức. Là một Công chức đang công tác tại Ban Quản lý LVH-DLCDTVN, thông qua việc lựa chọn đề tài “tuyển dụng viên chức tại Ban Quản lý LVH-DLCDTVN” để bảo vệ luận văn thạc sĩ của mình, tôi mong muốn có thể đóng góp một phần nhỏ công sức của mình nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng và sử dụng viên chức tại đơn vị. Hi vọng từ những giải pháp trong công trình nghiên cứu của tôi, Ban Quản lý LVH-DLCDTVN sẽ có những cải cách đáng kể, hoàn thiện công tác tuyển dụng để đạt được những kết quả tốt nhất trong thời gian tới.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam (2007), Kế hoạch Tuyển dụng công chức, viên chức năm 2007 kèm theo Quyết định số 272/QĐ-LVH ngày 10/8/2007 của Trưởng ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam.
2. Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam (2009), Kế hoạch Tuyển dụng công chức, viên chức năm 2009 kèm theo Quyết định số 254/QĐ-LVH ngày 01/10/20010 của Trưởng ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam.
3. Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam (2014), Kế hoạch Tuyển dụng công chức, viên chức năm 2014 kèm theo Quyết định số 178/QĐ-LVH ngày 08/9/20014 của Trưởng ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam.
4. Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam (2010), Tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức, viên chức thuộc Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam Ban hành kèm theo Quyết định số 332/QĐ-LVH ngày 07/10/2010.
Có thể bạn quan tâm!
-
Quan Điểm, Đường Lối Của Đảng Và Chính Sách, Pháp Luật Của Nhà Nước Về Viên Chức Và Tuyển Dụng Viên Chức -
Một Số Nhóm Giải Pháp Cụ Thể Nhằm Nâng Cao Chất Lượng Tuyển Dụng Viên Chức Tại Ban Quản Lý Làng Văn Hóa – Du Lịch Các Dân Tộc Việt Nam -
Tuyển dụng viên chức tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc VN - 13
Xem toàn bộ 120 trang tài liệu này.
5. Bộ Nội Vụ (2012), Thông tư số 14/2012/TT-BNV Ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 41/2012/CĐ-CP ngày 08/05/2012 của Chính phủ quy định về Vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
6. Bộ Nội vụ (2012), Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội vụ Quy định chức danh nghề nghiệp và thay đổi chức danh nghề nghiệp với viên chức.
7. Bộ Nội vụ (2012), Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/12/2012 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đề bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng với Viên chức.
8. Bộ Nội vu (2012), Thông tư số 16/2012/TT-BNV ngày 28/12/2012 của Bộ Nội vụ Ban hành Quy chế thi tuyển, xét tuyển viên chức; Quy chế thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và nội quy kỳ thi tuyển, thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức.
9. Bộ Văn Hóa, Thể thao và Du lịch (2011), "Quy hoạch phát triển nhân lực ngành du lịch giai đoạn 2011 -2020", Ban hành theo Quyết định số3066/QĐ-BVHTTDL ngày 29/9/2011 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
10. Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (2014), Quyết định số 4488/QĐ- BVHTTDL ngày 31/12/2014 của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Ban Quản lý Làng Văn hóa – Du lịch các dân tộc Việt Nam.
11. Chính phủ (1998), Pháp lệnh cán bộ công chức năm 1998.
12. Chính phủ (2003), Pháp lệnh sửa đổi, bổ sung một số điều của pháp
lệnh Cán bộ, công chức năm 2003.
13. Chính phủ (2003), Nghị định Số 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý Cán bộ, Công chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
14. Chính phủ (2006), Nghị định số 121/2006/NĐ-CP ngày 23/10/2006 của Thủ tướng Chính phủ về việc sửa đổi bổ sung một số điều của Nghị định cố 116 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý Cán bộ, Công chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
15. Chính phủ (2012), Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 04
năm 2012 của Chính phủ Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
16. Chính phủ (2012), Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 08/05/2012 của
Chính phủ về Quy định về vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp
công lập.
17. Chính Phủ (2014), Quyết định số 39/2014/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ ngày 15/7/2014 về Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Ban Quản lý Làng Văn hóa – Du lịch các dân tộc Việt Nam.
18. Chính phủ (2015) Nghị định 16/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm
2015 của Chính phủ Quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công
lập
19. Phạm Ngọc Anh (1995), "Nguồn lực con người - nhân tố quyết định của quá trình công nghiệp hóa hiện đại hóa", Nghiên cứu lý luận, (2).
20. Nhóm tác giả Business edge, (2006), Tuyển dụng đúng người, Nhà
Xuất bản trẻ.
21. Ngô Thành Can(2008), Công chức và đào tạo công chức ở Pháp, Tạp
chí Tổ chức Nhà nước, số tháng (8).
22. Trần Thị Minh Châu (2008), Kinh nghiệm thi tuyển công chức của một số nước trên thế giới, Trang tin điện tử về Cải cách hành chính nhà nước.
23. Nguyễn Trọng Chuẩn, Nguồn nhân lực trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Triết học số 2 - 1994.
24. Phạm Tất Dong, Suy nghĩ về đội ngũ trí thức nước ta, Tạp chí cộng sản số 4/1994.
25. Nguyễn Hữu Dũng, Đổi mới chính sách tuyển dụng và sử dụng khoa học học kỹ thuật trong điều kiện phát triển nền kinh tế thị trường ở Việt Nam, Thông tin lý luận số 11-1994.
26. Thành Duy (2002), Tư tưởng Hồ Chí Minh với sự nghiệp xây dựng con người Việt Nam phát triển toàn diện, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
27. Nguyễn Việt Hà (2014), Vài nét về công tác tuyển dụng, bổ nhiệm công chức của Cộng hòa Pháp, Trang thông tin điện tử Ban Chỉ đạo Trung ương về đẩy mạnh chế độ cải cách công vụ, công chức.
28. Trần Thị Hà (2003), Thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực Du lịch Việt Nam", luận văn tốt nghiệp.
29. Trần Thị Thu và Vũ Hoàng Ngân (2013), Giáo trình “Quản lý nguồn nhân lực trong Tổ chức công”, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân.
30. Học Viện Hành chính Quốc gia (2007), Giáo trình Tổ chức nhân sự hành chính nhà nước, Nhà xuất bản Khoa học và kỹ thuật, Hà Nội.
31. Trần Đình Hoan, Lê Mạnh Khoa, sử dụng nguồn lao động và giải quyết việc làm ở Việt Nam, NXB sự thật, Hà Nội 1991.
32. Phạm Xuân Nam (Chủ biên), Đổi mới chính sách xã hội luận cứ và giải pháp, NXB Chính trị quốc gia - 1997.
33.Vũ Khoan (2009), Một số suy nghĩ về việc xây dựng Luật Viên chức,
Tạp chí Tổ chức nhà nước, (7).
34. Nguyễn Đình Phan (1996), Quản lý chất lượng trong các tổ chức, Nxb Lao đọng - Xã hội, Hà Nội.
35. Vũ Thanh Sơn (2011), Cạnh tranh trong tuyển chọn nhân lực, Nhà
xuất bản Thông tin và truyền thông.
36. Phạm Huyền Trang (2015), Quy trình tổ chức tuyển dụng công chức ở Nhật Bản, Trang thông tin điện tử Ban Chỉ đạo Trung ương về đẩy mạnh chế độ cải cách công vụ, công chức.
37. Viện nghiên cứu phát triển giáo dục (2000), Lý luận - Thực tiễn xây dựng chiến lược phát triển con người, Nxb Giáo dục, Hà Nội.