Tuyển dụng viên chức tại Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc VN

KẾT LUẬN

Ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch là một trong những ngành quan trọng phục vụ nhu cầu tinh thần không thể thiếu cho xã hội. Đặc biệt, khi đời sống kinh tế xã hội ngày một phát triển, thì những đòi hỏi của con người về các sản phẩm văn hóa, du lịch ngày càng khắt khe và chuyên nghiệp hơn. Do đó, nhiệm vụ của ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch nói chung và của Ban Quản lý LVH-DLCDTVN là làm thế nào để nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ nhằm thỏa mãn yêu cần của xã hội. Trách nhiệm của Ban Quản lý LVH-DLCDTVN là vừa phải vận hành LVH-DLCDTVN đi đúng hướng, đúng mục tiêu bảo tồn, phát huy các giá trị văn hóa dân tộc đồng thời vừa phải khai thác có hiệu quả trên nền các giá trị văn hóa đó. Để làm được điều này thì một trong những yếu tố quan trọng có tính quyết định đó là yếu tố con người, hay nói cách khác là nguồn nhân lực trong tổ chức. Nếu con người làm không tốt thì dự án sẽ đi chệch với mục đích ban đầu làm méo mó văn hóa, hao tốn tiền của và ảnh hưởng không nhỏ đến hình ảnh về văn hóa dân tộc trong mắt du khách trong nước và nước ngoài.

Tuy nhiên, trên thực tế, việc tuyển dụng và sử dụng cán bộ, công chức và đặc biệt là viên chức bước đầu ở Ban Quản lý LVH-DLCDTVN vẫn còn nhiều bất cập, hạn chế. Do đó, trước khi LVH-DLCDTVN đi vào hoạt động chính thức, mục tiêu đặt ra đối với Ban Quản lý là cần phải gấp rút kiện toàn bộ máy nhân sự, đảm bảo các điều kiện cần và đủ về nhân lực và vật lực cho tổ chức. Là một Công chức đang công tác tại Ban Quản lý LVH-DLCDTVN, thông qua việc lựa chọn đề tài “tuyển dụng viên chức tại Ban Quản lý LVH-DLCDTVN” để bảo vệ luận văn thạc sĩ của mình, tôi mong muốn có thể đóng góp một phần nhỏ công sức của mình nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng và sử dụng viên chức tại đơn vị. Hi vọng từ những giải pháp trong công trình nghiên cứu của tôi, Ban Quản lý LVH-DLCDTVN sẽ có những cải cách đáng kể, hoàn thiện công tác tuyển dụng để đạt được những kết quả tốt nhất trong thời gian tới.

TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam (2007), Kế hoạch Tuyển dụng công chức, viên chức năm 2007 kèm theo Quyết định số 272/QĐ-LVH ngày 10/8/2007 của Trưởng ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam.

2. Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam (2009), Kế hoạch Tuyển dụng công chức, viên chức năm 2009 kèm theo Quyết định số 254/QĐ-LVH ngày 01/10/20010 của Trưởng ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam.

3. Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam (2014), Kế hoạch Tuyển dụng công chức, viên chức năm 2014 kèm theo Quyết định số 178/QĐ-LVH ngày 08/9/20014 của Trưởng ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam.

4. Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam (2010), Tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch công chức, viên chức thuộc Ban Quản lý Làng Văn hóa - Du lịch các dân tộc Việt Nam Ban hành kèm theo Quyết định số 332/QĐ-LVH ngày 07/10/2010.