Tạo động lực làm việc tại Công ty cổ phần đầu tư K&G Việt Nam - 14

Nội dung

Mức độ đánh giá

1

2

3

4

5

1

Tiền lương

1.1

Anh/chị hài lòng về mức lương hiện tại?

1.2

Tiền lương hàng tháng được chi trả công bằng dựa trên kết quả thực hiện công

việc?

1.3

Tiền lương được trả đầy đủ, đúng thời

hạn?

1.4

Điều kiện xét nâng lương là hợp lý?

1.5

Tiền lương làm việc ngoài giờ phù hợp

với sức đóng góp của mình?

1.6

Với khả năng của Anh/chị, để đạt 100% lương hàng tháng là: ễ Vừa sức

Rất khó

2

Tiền thưởng

2.1

Hình thức thưởng đa dạng và hợp lý

2.2

Tiêu chí thưởng rõ ràng và đảm bảo

công bằng

2.3

Mức thưởng khuyến khích làm việc hiệu

Nội dung

Mức độ đánh giá

1

2

3

4

5

quả

2.4

Anh/ chị hài lòng với mức thưởng nhận

được

3

Phúc lợi, phụ cấp khác

3.1

Ngoài tiền lương, anh/chị có nhận được các chế độ phúc lợi, khoản phụ cấp khác nào? (lựa chọn một hoặc nhiều phương án bằng cách đánh dấu X):

ảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp ảo hiểm nhân thọ ợ cấp nghỉ hưu

ợ cấp đi lại ợ cấp ăn trưa

ợ cấp nhà ở ợ cấp về đào tạo, giáo dục ịch vụ chăm sóc người già và trẻ em

ịch vụ giải trí (thể thao, du lịch…)

3.2

Anh/ chị hài lòng với phúc lợi, phụ cấp

nhận được?

3.3

Công ty nên cải thiện các chế độ phúc

lợi hiện hành?

3.4

Anh/chị hãy liệt kê những chế độ phúc lợi mà công ty nên cải thiện nào và hướng cải thiện (nếu có)?

…………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………

…………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………...

4

Điều kiện, môi trường làm việc

4.1

Môi trường làm việc an toàn

Nội dung

Mức độ đánh giá

1

2

3

4

5

4.2

Phương tiện và thiết bị cần thiết được

trang bị đầy đủ

4.3

Giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh, rõ

ràng, hợp lý

4.4

Không gian làm việc sạch sẽ, thoáng

mát

4.5

Không khí làm việc thoải mái, vui vẻ

4.6

Có sự hỗ trợ, hợp tác từ các thành viên

khác để hoàn thành công việc được giao

5

Chính sách đào tạo

5.1

Đối tượng được đào tạo và phát triển

nhân tài chính xác

5.2

Nội dung đào tạo cung cấp các kiến

thức, kỹ năng phù hợp

5.3

Phương pháp đào tạo là phù hợp

5.4

Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ

cho công tác đào tạo đầy đủ

5.5

Sau quá trình đào tạo, kết quả thực hiện

công việc của anh/chị được cải thiện

5.6

Anh/chị hài lòng với công tác đào tạo và

phát triển nhân sự

6

Nhận xét chung

6.1

Anh/chị hãy sắp xếp các yếu tố sau đây theo thứ tự từ 1: quan trọng nhất đến 9: ít quan trọng nhất.

Công việc thú vị và đầy thử thách Quan hệ đồng nghiệp tốt

Thu nhập cao Công việc ổn định

Nội dung

Mức độ đánh giá

1

2

3

4

5

Có cơ hội học tập nâng cao trình độ Được tự chủ trong công việc Điều kiện làm việc tốt Có cơ hội thăng tiến

Công việc phù hợp với khả năng và sở trường

6.2

Công việc anh/chị đang phụ trách có

đúng khả năng, sở trường của mình?

6.3

Anh/Chị hài lòng với vị trí công việc

6.4

Anh/Chị thỏa mãn với thu nhập hiện tại

6.5

Anh/chị được thể hiện khả năng của bản thân và có cơ hội thăng tiến trong công

việc

6.6

Môi trường điều kiện làm việc hỗ tốt

cho công việc

6.7

Anh/chị luôn vui vẻ khi đến công ty làm

việc mỗi ngày

6.8

Anh/chị yêu thích và coi công ty là ngôi

nhà thứ hai của mình

6.9

Anh/chị tự hào là một thành viên của

công ty

6.10

Anh/chị sẽ gắn bó lâu dài với công ty

Nam

Nữ

(người)

Số lượng

(người)

Tỉ lệ

(%)

Số lượng

(người)

Tỉ lệ

(%)

126

45

35.71%

81

64.29%

Số lượng (người)

Tỷ lệ (%)

Dưới 6 tháng

16

12.70%

Từ 06 – 12 tháng

30

23.81%

Từ 01 – 03 năm

35

27.78%

Trên 03 năm

45

35.71%

Tổng

126

100%

Số lượng (người)

Tỉ lệ (%)

Dưới < 26 tuổi

22

17.46%

Từ 26 tuổi đến dưới 30 tuổi

47

37.30%

Từ 31 - 40 tuổi

38

30.16%

Trên > 40 tuổi

19

15.08%

Tổng cộng

126

100%

Số lượng (người)

Tỷ lệ (%)

Trên đại học

3

2.38%

Đại học

39

30.95%

Cao đẳng

25

19.84%

Trung cấp nghề

29

23.02%

Lao động phổ thông

30

23.81%

Tổng

126

100