Hiện Tại, Anh/ Chị Đang Được Hưởng Những Loại Phúc Lợi Nào?

15. Công việc thú vị, thử thách


16. Hiểu rõ nhiệm vụ, yêu cầu công việc
17. Khối lượng công việc hợp lý phù hợp với khả năng, sở trường
18. Mức độ căng thẳng trong công việc là chấp nhận được
19. Cân bằng giữa cuộc sống cá nhân và công việc
20. Làm đúng vị trí yêu thích
21. Hài lòng với vị trí công việc hiện tại
22. Hiểu rõ kết quả thực hiện công việc được đánh giá như thế nào.
23. Tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc rõ ràng, hợp lý
24. Đánh giá thực hiện chính xác, công bằng
25. Chu kỳ đánh giá thực hiện công việc hợp lý
26. Luôn có sự phản hồi về kết quả thực hiện công việc
27. Kết quả đánh giá sử dụng hợp lý trong các hoạt động QTNNL
28. Hài lòng với công tác đánh giá THCV
29. Được tham gia đầy đủ các khóa huấn luyện cần thiết để làm việc hiệu quả
30. Nội dung đào tạo phù hợp với công việc hiện tại và tương lai
31. Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ cho đào tạo đầy đủ

Có thể bạn quan tâm!

Hoàn Thiện Quy Trình Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Trở Thành Thước Đo Chính Xác Mức Đóng Góp Của Đội Ngũ Gv Trường Cđdlhn
Thường Xuyên Theo Dõi, Đánh Giá Kết Quả Các Hoạt Động Tạo Động Lực
Rất Không Đồng Ý 2: Không Đồng Ý 3: Không Có Ý Kiến Rõ Ràng 4: Gần Như Đồng Ý 5: Hoàn Toàn Đồng Ý
Tạo động lực cho giảng viên Trường Cao đẳng Du lịch Hà Nội - 19
Tạo động lực cho giảng viên Trường Cao đẳng Du lịch Hà Nội - 20

Xem toàn bộ 162 trang tài liệu này.

32. Phương pháp đào tạo phù hợp


33. Theo dõi đánh giá kết quả đào tạo phù hợp
34. Kết quả THCV được cải thiện rất nhiều sau đào tạo
35. Hài lòng với công tác đào tạo

7. Trong điều kiện làm việc hiện tại, anh/ chị có định tiếp tục làm việc tại trường không?

a. Có

b. Không

c. Chưa biết

8. Để đưa ra lý do muốn nghỉ việc, theo anh/ chị đó là gì?

a. Lương thấp

b. Mâu thuẫn với cấp trên và đồng nghiệp

c. Không có cơ hội phát triển

d. Môi trường và điều kiện làm việc chưa tốt

e. Lý do khác…..

9. Hiện nay anh/ chị đang được hưởng các chế độ phúc lợi nào?

a. Được trợ cấp nhà ở

b. Hỗ trợ bữa ăn trưa

c. Trợ cấp đi lại khi đi công tác

d. Thời gian làm việc linh hoạt

e. Trợ cấp khác…

PHỤ LỤC 03

KHẢO SÁT ĐÁNH GIÁ VỀ CÁC CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI CỦA TRƯỜNG CĐDLHN

Để đánh giá công tác tạo động lực lao động cho NLĐ tại trường CĐDLHN hiện nay. Để số liệu thu thập chính xác, chúng tôi rất mong nhận được câu trả lời chính xác của anh/ chị.

Xin cảm ơn Anh/ chị về sự hợp tác!

Họ tên anh/ chị: ……………………………………………………………… Chức vụ: ……………………………………………………………………... Tuổi: …………………………… Giới tính: ………………………………... Khoa:………………………………………………………………………….

1. Trình độ:

a. Giáo sư

b. Phó Giáo sư

c. Tiến sỹ

d. Thạc sỹ

e. Đại học

2. Thời gian làm việc tại trường: