Công chức trong nền kinh tế thị trường

Mục Lục Trang Trang Phụ Bìa Lời Cam Đoan Mục Luc Mở Đầu 1 Chương 1 : Vị Trí, Vai Trò Và Đặc Điểm Về Công Chức 5 Trong Nền Kinh Tế Thị Trường 1.1. Khái Niệm Công Chức 5 1.2. Vị Trí, Vai Trò Của Công Chức Trong Nền Kinh Tế Thị Trường ...

Chủ quan và khách quan sẽ đưa ra khái niệm công chức có tính pháp lý của riêng mình. Thứ hai : khái niệm đó dù thế nào cũng đáp ứng được mục đích của quản lý người làm công vụ. Ở Việt Nam khái niệm công chức là trọng tâm của ...

Số và người nghèo, những đối tượng thường ráng sức làm cho tiếng nói họ nghe thấu đến hành lang quyền lực [17]. Phải khẳng định rằng, đội ngũ cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước đã và đang góp phần đáng ...

Pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa bảo đảm, chậm đổi mới. Đó là những dấu hiệu vi phạm pháp luật như tham ô, hối lộ, tham những trong việc thi hành công vụ theo quy định đang ngày càng có dấu hiệu gia tăng. Sự hiểu biết sai ...

Là khái niệm cán bộ, công nhân viên chức nhà nước chung chung, không phân biệt giữa công chức và viên chức. Đến năm 1990, do yêu cầu khách quan của tiến trình cải cách nền hành chính nhà nước và đòi hỏi phải chuẩn hóa đội ngũ cho ...

- Về đánh giá công chức: Luật Cán bộ, công chức quy định cụ thể mục đích, căn cứ, nội dung, phân loại đánh giá, các trường hợp đánh giá và trách nhiệm đánh giá công chức theo hướng: việc đánh giá công chức phải căn cứ vào ...

2.3.2. Nghĩa vụ của công chức trong nền kinh tế thị trường Nghĩa vụ là một thuật ngữ thuộc phạm trù quan hệ xã hội. Con người đơn độc không phải làm nghĩa vụ với ai. Nhưng mọi con người đều là thành viên của cộng đồng ở các ...

Người lãnh đạo, quản lý, sự yếu kém năng lực quản lý, sự giảm sút về năng lực đạo đức cũng là nguyên nhân không nhỏ ảnh hưởng đến tính tích cực lao động của công chức. Môi trường lao động thiếu minh bạch, công khai, văn ...

Việc trả lương còn nặng về chủ nghĩa bình quân "sống lâu lên lão làng", không phản ánh đúng năng lực của mỗi cán bộ, nhất là chưa tương xứng với năng lực và kết quả làm việc của những người tài. Một nguyên nhân khác ...

Chính nói riêng. Đó là những vấn đề có liên quan đến sự phù hợp về sở thích, sở trường, nguyện vọng cá nhân đối với cá nhân đối với công việc mà mình tham gia. Nếu đó là người yêu thích công việc, người có ý thức trách ...

Cần xác định rõ danh mục công việc cho từng vị trí công chức trong cơ quan hành chính nhà nước. Chúng ta thấy hiện tượng có nơi công chức rỗi rãi đến mức chơi cờ, chơi game, tán gẫu hàng giờ liền. Nhưng cũng có nơi thì quá tải ...

KẾT LUẬN Lý thuyết về tổ chức nhà nước chỉ ra rằng có hai nhân tố then chốt nhất quyết định sự thành, bại của một tổ chức là: con người và thể chế. Trong đó, con người là nhân tố mang tính quyết định. Điều này càng thể ...