DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh chủ biên (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Đại học Kinh tế quốc dân.
2. Nguyễn Th Kim Chi, Đào ạo và phát triển nguồn nhân lực ong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn đáp ứng yêu cầu sự nghiệp đổi mới ở nước ta hiện nay, Đại học Quốc Gia Hà Nội.
3. Trần Kim Dung (2003), Qu n tr nguồn nhân lực, NXB Thống Kê.
4. Nguyễn Hữu Dũng (2003), Sử dụng hiệu qu nguồn nhân lực ở Việt Nam, NXB Lao động – Xã hội.
5. Nguyễn Văn Điềm và PGS. TS. Nguyễn Ngọc Quân chủ biên (2004), Giáo trình Qu n tr nhân lực, Đại học Kinh tế quốc dân.
6. Trần Khánh Đức (2014), Giáo dục và phát triển nguồn nhân lực trong thế kỷ XXI, NXB Giáo dục Việt Nam.
7. Phạm Minh Hạc (2003), Đổi mới mạnh mẽ giáo dục nghề nghiệp và phát triển nguồn nhân lực
8. Bùi Văn Nhơn (2006), u n lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội, NXB Tư Pháp, Hà Nội.
9. Lê Th Ái Lâm (2003), Phát triển nguồn nhân lực thông qua giáo dục và đào ạo: Kinh nghiệm Đông Á, NXB Khoa học xã hội
10. Đỗ Văn Phức (2004), Phương pháp và ỹ năng qu n lý nhân sự, NXB Lao Động Xã Hội.
11. Nguyễn Hữu Thân (2008), Qu n lý nhân lực của Doanh nghiệp, NXB Khoa học và Kỹ thuật Hà Nội.
12 Nguyễn Tiệp chủ biên (2005), Giáo trình Nguồn nhân lực, Đại học Lao động – Xã hội.
13. Nguyễn Tấn Th nh (2003), Giáo trình qu n lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, NXB Lao động – xã hội.
14. Ngô Hoàng Thi (2004), Đào ạo nguồn nhân lực, NXB Trẻ.
PHỤ LỤC PHỤ LỤC SỐ 01
CÂU HỎI PHỎNG VẤN
(Đối tượng phỏng vấn: Nhà quản lý)
Để có thông tin hỗ trợ thực hiện đề tài nghiên cứu khoa học “Phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Chứng khoán MB”, Ông (Bà) vui lòng tr lời một số câu hỏi.
1. Ông (bà) cho biết hiện tại các cán bộ, nhân viên của bộ phận mình, bao nhiêu % có kh năng đáp ứng yêu cầu công việc?
2. Ông (bà) có nhận xét gì về kh năng xử lý công việc của cán bộ, nhân viên trước và sau hi được ham gia các hóa đào ạo do công ty tổ chức?
3. Ông (bà) cho biết ý kiến c m nhận của cá nhân mình về nội dung chương ình của các hóa đào ạo?
4. Ông (bà) cho biết ý kiến c m nhận của cá nhân mình về phương pháp đào ạo của các hóa đào ạo?
5. Ông (bà) có đánh giá như thế nào về đội ngũ gi ng viên của các khóa đào ạo?
6. Ông (bà) có đánh giá như thế nào về cơ sở vật chất của các hóa đào ạo?
7. Ông (bà) có đề xuất kiến ngh gì cho công ác đào ạo của công ty? Xin c m ơn sự tham gia, hợp tác của ông (bà)!
PHỤ LỤC SỐ 02 PHIẾU ĐIỀU TRA
(Đối tượng điều tra: Nhân viên trong công ty)
Kính hưa Anh/ch
Tôi là Mai Thanh Huyền, học viên cao học khóa 25A, chuyên ngành Qu n tr Kinh doanh của T ường Đại học Thương Mại.
Hiện tại ôi đang hực hiện đề tài nghiên cứu về “Phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Chứng khoán MB”. Với mong muốn tìm hiểu thực tiễn để phục vụ cho luận văn của mình, kính mong Anh/ch dành chút thời gian tr lời giúp tôi một số câu hỏi liên quan đến đề tài
Tất c các thông tin được ghi nhận sẽ được b o mật và chỉ sử dụng phục vụ cho mục đích nghiên cứu, không sử dụng cho bất kỳ mục đích nào hác.
Rấ mong được sự giúp đỡ và cộng tác của anh/ch .
Anh (ch ) đánh giá về mức độ quan âm đến công tác phát triển nhân lực về chất lượng của công ty? (Đánh dấu X vào ô lựa chọn,Thang điểm từ 1-5 tương ứng: 1- Không quan tâm 2- Ít quan tâm 3- Trung bình 4 - Quan tâm 5- Rất quan tâm)
Nội dung | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
I. Phát triển thể chất, tinh thần | ||||||
1 | Tổ chức các chương ình chăm sóc sức khỏe | |||||
2 | Tuyên truyền vấn đề sức khỏe lao động, an oàn lao động | |||||
3 | Tổ chức các chương ình đ m b o an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp | |||||
4 | Bố í văn phòng làm việc | |||||
II. Phát triển chuyên môn | ||||||
III. Phát triển kỹ năng | ||||||
Có thể bạn quan tâm!
-
M T Số Giải Pháp Phát Triển Nhân Lực Của Công Ty Cổ Phần Chứng Khoán Mb -
Đề Xuất Các Nghiệp Vụ Chủ Yếu Và Mức Độ Ưu Tiên Trong Việc Xây Dựng Nội Dung, Chương Trình Đào Tạo -
Phát triển nhân lực tại Công ty Cổ phần Chứng khoán MB - 12
Xem toàn bộ 111 trang tài liệu này.
Tổ chức các cuộc thi tay nghề | ||||||
2 | Đào ạo kỹ năng | |||||
IV. Phát triển phẩm chất | ||||||
1 | Rèn luyện đạo đức nghề nghiệp | |||||
2 | Xây dựng và phát triển văn hóa oanh nghiệp | |||||
3 | Xây dựng nội quy lao động | |||||
Xin c m ơn sự tham gia, hợp tác của anh (ch )!
PHỤ LỤC SỐ 03
KẾT QUẢ TỪ PHIẾU ĐIỀU TRA
Kết qu số phiếu hu được qua đánh giá về mức độ quan âm đến công tác phát triển nhân lực về chất lượng của công ty
Thang điểm từ 1-5 tương ứng: 1- Không quan tâm 2- Ít quan tâm 3- Trung bình 4 - Quan tâm 5- Rất quan tâm
Nội dung | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
I. Phát triển thể chất, tinh thần | ||||||
1 | Tổ chức các chương ình chăm sóc sức khỏe | - | - | 13 | 12 | 35 |
2 | Tuyên truyền vấn đề sức khỏe lao động, an oàn lao động | - | - | 08 | 47 | 05 |
3 | Tổ chức các chương ình đ m b o an toàn vệ sinh lao động, bệnh nghề nghiệp | - | - | 42 | 08 | 10 |
4 | Bố í văn phòng làm việc | - | - | - | 48 | 12 |
II. Phát triển chuyên môn | - | - | 9 | 48 | 3 | |
III. Phát triển kỹ năng | ||||||
1 | Tổ chức các cuộc thi tay nghề | - | - | 07 | 43 | 10 |
2 | Đào ạo kỹ năng | - | - | 08 | 40 | 12 |
IV. Phát triển phẩm chất | ||||||
1 | Rèn luyện đạo đức nghề nghiệp | - | - | 46 | 04 | 10 |
2 | Xây dựng và phát triển văn hóa oanh nghiệp | - | - | 20 | 32 | 08 |
3 | Xây dựng nội quy lao động | - | 6 | 45 | 9 | - |