PHỤ LỤC
Phụ lục 01A: PHIẾU KHẢO SÁT CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
(Dùng cho công nhân sản xuất các đội sản xuất thuộc Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN)
Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN, đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới, anh/chị vui lòng dành thời gian trả lời một số câu hỏi sau đây (Các câu hỏi đặt ra chỉ mang tính chất tham khảo phục vụ nghiên cứu khoa học, họ tên và ý kiến của anh/chị sẽ được giữ kín phù hợp với chính sách nhân sự của Công ty):
I. THÔNG TIN CHUNG
1. Họ và tên:
2. Bộ phận làm việc:
3. Công việc đảm trách:
4. Trình độ chuyên môn/ Cấp bậc kỹ thuật:
5. Tuổi/Thâm niên công tác:
Có thể bạn quan tâm!
-
Định Hướng Nâng Cao Chất Lượng Nguồn Nhân Lực Của Công Ty Cổ Phần Phát Triển Nhà Xã Hội – Hud.vn -
Hoàn Thiện Công Tác Phân Tích Và Thiết Kế Công Việc -
Giải Quyết Tốt Các Mối Quan Hệ Nhân Sự Trong Công Ty -
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN - 13
Xem toàn bộ 106 trang tài liệu này.
II. NỘI DUNG KHẢO SÁT (Đánh dấu X vào phương án lựa chọn)
1. Theo anh/chị, công việc anh/chị đang đảm nhận có phù hợp với chuyên môn/ nghề và trình độ đào tạo/cấp bậc kỹ thuật của mình không?
A. Phù hợp.
B. Không phù hợp. Xin anh/chị cho biết không phù hợp ở chỗ nào?
…………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………….. Lý do không phù hợp?
………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………..
2. Theo anh/chị, sức khoẻ hiện nay của anh chị có phù hợp với công việc được giao không?
A. Phù hợp.
……………………………………………………………………………………
…...
B. Không phù hợp. Lý do không phù hợp?
…………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………..
3. Nếu được phép, anh/ chị có nguyện vọng nâng cao trình độ quản lý, chuyên môn và sức khoẻ của mình không?
A. Có. Nguyện vọng cụ thể:
………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………..
B. Không. Lý do?
…………………………………………………………………………………
4. Anh/chị cho biết, khi dự tuyển Công ty có nêu yêu cầu công việc và tiêu chuẩn quy định để tuyển anh/chị không ?
A. Có. Nếu có xin anh/chị cho biết anh/chị có được biết trước quy định về yêu cầu công việc và tiêu chuẩn đối với công việc dự tuyển không?
B. Không nêu. Lý do: Không có quy định
Không biết.
5.Theo anh/ chị, những người đang làm việc tại bộ phận (phân xưởng/ban) của anh/ chị có đáp ứng được yêu cầu công việc không?
A. Đáp ứng đầy đủ.
B. Chỉ đáp ứng một phần. Biểu hiện:
- ………………………………………………………………………………………
Lý do:
Tuyển dụng không đáp ứng yêu cầu
Bố trí người được tuyển dụng không hợp lý 
Chế độ, chính sách đãi ngộ chưa thỏa đáng
Bản thân không hòa nhập và nỗ lực
6. Hàng năm Công ty có tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho anh/ chị và thông báo kết quả đến anh/ chị không?
A. Có.
B. Không. Lý do: ………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………...
7. Hàng quý/năm Lãnh đạo Công ty, Chi nhánh/Xí nghiệp/Trung tâm và bộ phận có tổ chức đánh giá hoạt động của anh/chị và thông báo cho anh/chị biết kết quả không?
A. Có đánh giá. Anh/ chị có hài lòng về kết quả đánh giá đó không?
Hài lòng. Lý do:……………………..…………………………………………..
Không hài lòng. Lý do:…………………………………………..
B. Không đánh giá. Lý do?……………………………………………….
………………………………………………………………………………………...
8. Hàng quý/năm anh/chị có được cử đi tham dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng nào do Công ty tổ chức không?
A. Có. Xin anh/chị cho biết cụ thể anh/ chị đã tham dự khoá đào tạo/ bồi dưỡng nào và vào thời gian nào?
………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………...
B. Không. Lý do?
…………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………...
9. Anh/chị đánh giá thế nào về chất lượng đội ngũ công nhân sản xuất/nhân viên hành chính nơi anh/ chị đang làm việc?
A. Tốt, đáp ứng tốt yêu cầu công việc được giao.
B.Yếu, chưa đáp ứng yêu cầu công việc. Biểu hiện:
……………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
10. Theo anh/ chị hiện nay anh/chị cần được quan tâm đến những vấn đề gì sau đây để đáp ứng được yêu cầu công việc?
A. Nâng cao sức khoẻ.
B. Nâng cao trình độ chuyên môn/ kỹ năng làm việc
C. Tinh thần, thái độ phục vụ, ý thức chấp hành kỷ luật
D. Tất cả vấn đề trên
11. Để nâng cao chất lượng của bản thân cũng như đội ngũ công nhân sản xuất/nhân viên hành chính tại bộ phận đang công tác đáp ứng được yêu cầu công việc trong thời gian tới anh/ chị có những đề xuất, kiến nghị gì đối với Lãnh đạo Công ty, Chi nhánh/Xí nghiệp/Trung tâm và bộ phận, xin cho biết cụ thể:
………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………...
Trân trọng cảm ơn anh/chị!
Phụ lục 01B: PHIẾU KHẢO SÁT CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
(Dùng cho nhân viên các Phòng thuộc Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN)
Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần phát triển nhà xã hội – HUD.VN, đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới, anh/chị vui lòng dành thời gian trả lời một số câu hỏi sau đây (Các câu hỏi đặt ra chỉ mang tính chất tham khảo phục vụ nghiên cứu khoa học, họ tên và ý kiến của anh/chị sẽ được giữ kín phù hợp với chính sách nhân sự của Công ty):
I. THÔNG TIN CHUNG
1. Họ và tên:
2. Bộ phận làm việc:
3. Công việc đảm trách:
4. Trình độ chuyên môn:
5. Tuổi/Thâm niên công tác:
II. NỘI DUNG KHẢO SÁT (Đánh dấu X vào phương án lựa chọn)
1. Theo anh/chị, công việc anh/chị đang đảm nhận có phù hợp với chuyên môn/ nghề và trình độ đào tạo của mình không?
A. Phù hợp.
B. Không phù hợp. Xin anh/chị cho biết không phù hợp ở chỗ nào?
…………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………….. Lý do không phù hợp?
……………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………..
2. Theo anh/chị, sức khoẻ hiện nay của anh chị có phù hợp với công việc được giao không?
A. Phù hợp.
…………………………………………………………………………………...
B. Không phù hợp. Lý do không phù hợp?
…………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………..
3. Nếu được phép, anh/ chị có nguyện vọng nâng cao trình độ quản lý, chuyên môn và sức khoẻ của mình không?
A. Có. Nguyện vọng cụ thể:
…………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………......
B. Không. Lý do?
…………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………...
4. Anh/chị cho biết, khi dự tuyển Công ty có nêu yêu cầu công việc và tiêu chuẩn quy định để tuyển anh/chị không ?
A. Có. Nếu có xin anh/chị cho biết anh/chị có được biết trước quy định về yêu cầu công việc và tiêu chuẩn đối với công việc dự tuyển không?
B. Không nêu. Lý do: Không có quy định Không biết.
5.Theo anh/ chị, những người đang làm việc tại Phòng của anh/ chị có đáp ứng được yêu cầu công việc không?
A. Đáp ứng đầy đủ.
B. Chỉ đáp ứng một phần. Biểu hiện:
- ……………………………………………………………………………………… Lý do:
Tuyển dụng không đáp ứng yêu cầu
Bố trí người được tuyển dụng không hợp lý
Chế độ, chính sách đãi ngộ chưa thỏa đáng 
Bản thân không hòa nhập và nỗ lực
6. Hàng năm Công ty có tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho anh/ chị và thông báo kết quả đến anh/ chị không?
A. Có.
B. Không. Lý do: ………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………...
7. Hàng quý/năm Lãnh đạo Công ty, Phòng có tổ chức đánh giá hoạt động của anh/chị và thông báo cho anh/chị biết kết quả không?
A. Có đánh giá. Anh/ chị có hài lòng về kết quả đánh giá đó không?
Hài lòng. Lý do:……………………..………………………………………….. 
Không hài lòng. Lý do:…………………………………………..
B. Không đánh giá. Lý do?……………………………………………….
………………………………………………………………………………………...
8. Hàng quý/năm anh/chị có được cử đi tham dự các lớp đào tạo, bồi dưỡng nào do Công ty tổ chức không?
A. Có. Xin anh/chị cho biết cụ thể anh/ chị đã tham dự khoá đào tạo/ bồi dưỡng nào và vào thời gian nào?
………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………...
B. Không. Lý do?
…………………………………………………………………………………...
9. Anh/chị đánh giá thế nào về chất lượng đội ngũ nhân viên của Phòng nơi anh/ chị đang làm việc?
A. Tốt, đáp ứng tốt yêu cầu công việc được giao.
B.Yếu, chưa đáp ứng yêu cầu công việc. Biểu hiện:
……………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
10. Theo anh/ chị hiện nay anh/chị cần được quan tâm đến những vấn đề gì sau đây để đáp ứng được yêu cầu công việc?
A. Nâng cao sức khoẻ.
B. Nâng cao trình độ chuyên môn/ kỹ năng làm việc
C. Tinh thần, thái độ phục vụ, ý thức chấp hành kỷ luật
D. Tất cả vấn đề trên
11. Để nâng cao chất lượng của bản thân cũng như đội ngũ nhân viên của Phòng nơi anh/chị đang công tác đáp ứng được yêu cầu công việc trong thời gian tới anh/ chị có những đề xuất, kiến nghị gì đối với Lãnh đạo Công ty, Lãnh đạo Phòng, xin cho biết cụ thể:
………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………...
Trân trọng cảm ơn anh/chị!
Phụ lục 02: PHIẾU KHẢO SÁT CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới, anh/chị vui lòng dành thời gian trả lời một số câu hỏi sau đây (Các câu hỏi đặt ra chỉ mang tính chất tham khảo phục vụ nghiên cứu khoa học, họ tên và ý kiến của anh/chị sẽ được giữ kín phù hợp với chính sách nhân sự của Công ty):
I. THÔNG TIN CHUNG
1. Họ và tên:
2. Bộ phận làm việc:
3. Trình độ chuyên môn:
4. Tuổi/Thâm niên công tác:
5. Chức vụ:
6. Cấp bậc hàm (nếu có):
II. NỘI DUNG KHẢO SÁT
1. Bản thân (đánh dấu X vào phương án lựa chọn):
1.1. Anh/chị thấy công việc đang đảm nhận có phù hợp với chuyên môn và trình độ đào tạo của mình chưa?
A. Phù hợp.
B. Chưa phù hợp. Nếu chưa phù hợp, xin cho biết chưa phù hợp ở chỗ nào?
…………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………... Lý do chưa phù hợp?
……………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………..
1.2. Theo anh/chị, sức khoẻ của anh/chị có phù hợp với công việc được giao không?
A. Phù hợp.
B. Không phù hợp. Lý do không phù hợp?
…………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………..
1.3. Nếu được phép, anh/ chị có nguyện vọng nâng cao trình độ quản lý, chuyên môn và sức khoẻ của mình không?
A. Có. Nguyện vọng cụ thể:
…………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………..
B. Không. Lý do?
…………………………………………………………………………………...
quyền
2. Chất lượng đội ngũ công nhân sản xuất/nhân viên hành chính thuộc
2.1. Anh/chị đánh giá thế nào về chất lượng đội ngũ công nhân sản xuất/nhân
viên hành chính mà anh chị đang quản lý? Theo anh/ chị, họ có đáp ứng được yêu cầu công việc trong bộ phận (phân xưởng/ban) anh/ chị đang quản lý?
A. Tốt, đáp ứng tốt yêu cầu công việc được giao.
B. Yếu, chưa đáp ứng yêu cầu công việc. Biểu hiện:
…………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………...
2.2. Khi tham gia tuyển dụng công nhân sản xuất/nhân viên hành chính của mình anh/ chị có dựa vào yêu cầu công việc và tiêu chuẩn quy định để tuyển dụng không ?
A. Có. Nếu có xin anh/ chị cho biết bản quy định về yêu cầu công việc và tiêu chuẩn lấy từ đâu?
Từ Văn phòng Công ty (đơn vị làm công tác tổ chức cán bộ)
Tự xây dựng riêng cho bộ phận của mình 
Nguồn khác:
B. Không. Lý do:
Không có quy định
Không được trực tiếp tuyển mà do từ trên Công ty đưa xuống.
2.3. Theo anh/ chị, những người được tuyển dụng đang làm việc tại bộ phận của anh/ chị có đáp ứng được yêu cầu công việc không?
A. Đáp ứng đầy đủ.
B. Chỉ đáp ứng một phần. Biểu hiện:
……………………………………………………………………………………...
……………………………………………………………………………………….. Lý do:
Tuyển dụng không đáp ứng yêu cầu
Bố trí người được tuyển dụng không hợp lý Chế độ, chính sách đãi ngộ chưa thỏa đáng
