TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN
AN THỊ PHƯƠNG HOA
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN NGÂN HÀNG VIỆT NAM
LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
MÃ SỐ: 834 04 04
Có thể bạn quan tâm!
-
Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn Ngân hàng Việt Nam - 2 -
Chất Lượng Đội Ngũ Cán Bộ Công Đoàn -
Nội Dung Nâng Cao Chất Lượng Đội Ngũ Cán Bộ Công Đoàn
Xem toàn bộ 125 trang tài liệu này.
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN ANH TUẤN
HÀ NỘI, NĂM 2021
Tối xin cam đoan luận văn thạc sỹ Quản trị Nhân lực với đề tài: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn Ngân hàng Việt Nam” là công trình nghiên cứu khoa học của riêng tôi và được hoàn thành dưới sự hướng dẫn của Tiến sỹ Nguyễn Anh Tuấn, Nguyên Trưởng Khoa Lý luận và nghiệp vụ công đoàn, Trường Đại học Công đoàn. Các số liệu, kết quả trong luận văn hoàn toàn trung thực, có cơ sở và nguồn gốc rõ ràng. Những đánh giá, kết luận của luận văn chưa từng được công bố dưới bất kỳ hình thức nào trước khi trình, bảo vệ và công nhận bởi Hội đồng đánh giá luận văn tốt nghiệp thạc sỹ Quản trị Nhân lực.
Tôi xin cam đoan và chịu trách nhiệm về lời cam đoan này./.
Tác giả
An Thị Phương Hoa
Trong quá trình học tập, nghiên cứu tại Khoa sau Đại học Trường Đại học Công đoàn, được sự giúp đỡ tận tình của các thầy, cô giáo cũng như sự giúp đỡ của bạn bè, đồng nghiệp, tôi đã hoàn thành luận văn thạc sỹ Quản trị Nhân lực với đề tài: “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn Ngân hàng Việt Nam”.
Để có được thành quả này, tôi xin trân trọng gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Tiến sỹ Nguyễn Anh Tuấn, Nguyên Trưởng Khoa Lý luận và nghiệp vụ công đoàn, Trường Đại học Công đoàn đã nhiệt tình hướng dẫn, giúp đỡ tôi trong quá trình thực hiện đề tài.
Tôi xin chân thành cảm ơn các cán bộ, công chức Cơ quan Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã tạo điều kiện giúp đỡ tôi trong thời gian thực hiện đề tài này.
Kính chúc các thầy giáo, cô giáo luôn mạnh khỏe, công tác tốt, chúc Công đoàn Ngân hàng Việt Nam ngày càng vững mạnh, phát triển.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Lời cam đoan Lời cảm ơn Mục lục
Danh mục từ viết tắt
Danh mục bảng biểu, sơ đồ
MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Tổng quan các công trình nghiên cứu có liên quan 3
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 5
4. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 6
5. Phương pháp nghiên cứu 6
6. Những đóng góp mới của đề tài nghiên cứu 7
7. Kết cấu của luận văn 7
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN 8
1.1. Các khái niệm có liên quan 8
1.1.1. Cán bộ 8
1.1.2. Cán bộ công đoàn 10
1.1.3. Đội ngũ cán bộ công đoàn 13
1.1.4. Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn 14
1.1.5. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn 18
1.2. Nội dung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn 19
1.2.1. Nâng cao trí lực 19
1.2.2. Nâng cao tâm lực 22
1.2.3. Nâng cao thể lực 23
1.2.4. Hợp lý hóa cơ cấu 24
1.3. Các nhân tố tác động đến nâng cao chất lượng độ ngũ cán bộ công đoàn 26
1.3.1. Nhân tố bên trong tổ chức 26
1.3.2. Nhân tố bên ngoài tổ chức 30
1.4. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn của một số công đoàn ngành và bài học cho Công đoàn Ngân hàng Việt Nam 32
1.4.1. Kinh nghiệm của một số công đoàn ngành 32
1.4.2. Bài học kinh nghiệm cho Công đoàn Ngân hàng Việt Nam 34
Tiểu kết chương 1 35
Chương 2. THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN NGÂN HÀNG VIỆT NAM 36
2.1. Khái quát về tổ chức và hoạt động của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam 36
2.1.1. Tình hình cán bộ, công chức, lao động ngành Ngân hàng 36
2.1.2. Cơ cấu tổ chức Công đoàn Ngân hàng Việt Nam 38
2.1.3. Kết quả hoạt động của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam 41
2.2. Phân tích thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn Ngân hàng Việt Nam 46
2.2.1. Nâng cao trí lực 46
2.2.2. Nâng cao tâm lực 52
2.2.3. Nâng cao thể lực 57
2.2.4. Hợp lý hóa về cơ cấu đội ngũ cán bộ công đoàn 60
2.3. Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn Ngân hàng Việt Nam 63
2.3.1. Mặt mạnh 63
2.3.2. Mặt hạn chế và nguyên nhân 65
Tiểu kết chương 2 70
Chương 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN NGÂN HÀNG VIỆT NAM 72
3.1. Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn Ngân hàng Việt Nam 72
3.1.1. Mục tiêu 72
3.1.2. Phương hướng 75
3.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn Ngân hàng Việt Nam 78
3.2.1. Thực hiện tốt công tác quy hoạch, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ công đoàn 78
3.2.2. Tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức lối sống 81
3.2.3. Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng 83
3.2.4. Thực hiện tốt việc đánh giá cán bộ 86
3.2.5. Thực hiện tốt chính sách đãi ngộ, sử dụng và quản lý cán bộ 89
3.2.6. Chăm lo hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao 91
Tiểu kết chương 3 94
KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 95
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 99
PHỤ LỤC
CNVCLĐ: Công nhân, viên chức, lao động Công đoàn NHVN: Công đoàn Ngân hàng Việt Nam TMCP: Thương mại Cổ phần
UBKT: Ủy ban Kiểm tra
Bảng 2.1. Tổng hợp trình độ cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở 47
Bảng 2.2. Kết quả đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ 48
Bảng 2.3. Kết quả đào tạo lý luận chính trị 49
Bảng 2.4. Kết quả khảo sát về công tác đào tạo tập huấn và công tác luân chuyển cán bộ 50
Bảng 2.5. Kết quả thi đua của cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở 53
Bảng 2.6. Kết quả đánh giá thực hiện chức trách, nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở 55
Bảng 2.7. Kết quả khảo sát về công tác tổ chức các hoạt động phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao 57
Bảng 2.8. Kết quả khám sức khỏe của cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở 59
Bảng 2.9. Cơ cấu cán bộ công đoàn cấp trên cơ sở Công đoàn Ngân hàng Việt Nam 61
Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam 40