Hoàn thiện hệ thống kiểm soát nội bộ trong các doanh nghiệp may mặc Việt Nam

Công ty Cổ phần May Sông Đà	Phường Tân Thịnh, thị xã Hoà Bình, tỉnh Hoà Bình	ISO 9001:2000	EU, Mỹ,..	Các loại	1314
24	Công ty Cổ phần May Sông Hồng	Đường Hồng Hà, Phường Tiên Cát, Việt Trì, Phú Thọ	ISO 9000 SA WRAP	Mỹ	Các loại	1200
25	Công ty Cổ phần May Sông Hồng	105, đường Nguyễn Đức Thuận, thành phố Nam Định	ISO 9000, SA8000	EU, Nhật Bản, Mỹ, Canada	Áo jackets, quần, chăn, ga,..	4000
26	Công ty Cổ phần May Thăng Long	250 Minh Khai, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội	Không	EU, Mỹ	Áo jackets, sơ mi, quần áo bảo hộ lao động	1200
27	Công ty Cổ phần May Trường Giang	239, đường Huỳnh Thúc Kháng, thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam	ISO 9001:2000	EU, Mỹ, Đài Loan, Hàn Quốc	Quần áo thể thao,..	1052
28	Công ty Cổ phần May và Thương mại Mỹ Hưng	Km 54+500, Quốc lộ 1, huyện Mỹ Hào, Hưng Yên	Không	Mỹ, EU, Nhật Bản, Argentina	Áo jackets	1027
29	Công ty Cổ phần May Vạn Xuân	Thiên Tôn, Hoa Lư, Ninh Bình	Không	EU, Mỹ	Quần, áo jackets	400
30	Công ty Cổ phần May Việt Thắng	127, Lê Văn Chí, phường Linh Trung, quận Thủ Đức, thành phố Hồ Chí Minh	ISO 9002, SA 8000, ISO 14000	EU, Mỹ, Nhật Bản	Các loại	1600
31	Công ty Cổ phần May Vĩnh Phú	Đường Công Nhân, phường Nông Trang, Việt Trì, Phú Thọ	Không	EU, Mỹ	Quần, áo các loại	561
32	Công ty Cổ phần May Xuất khẩu Hà Bắc	Hồng Thái, Việt Yên, tỉnh Bắc Giang	ISO 9001- 2000	Mỹ, EU	Quần, áo jackets	2000
33	Công ty Cổ phần May Xuất khẩu Quảng Ninh	Đường Nguyễn Văn Cừ, phường Hồng Hải, thành phố Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh	ISO 9001	EU, Mỹ	Quần, áo sơmi,..	550
34	Công ty Cổ phần May Xuất khẩu Việt Thái	100, đường Quang Trung, thành phố Thái Bình	ISO 9001:2000	EU, Mỹ, Hàn Quốc, Đài Loan	Áo jackets	783
35	Cty CP Sản xuất và Xuất nhập khẩu Bắc Hà	Cầu Gừng, Thanh Hà, huyện Thanh Liên, tỉnh Hà Nam	Không	EU	Áo jackets, sơ mi	500

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 308 trang tài liệu này.

Công ty Cổ phần Thảm và May Bắc Ninh	2, Nguyễn Văn Cừ, Ninh Xá, thành phố Bắc Ninh, Bắc Ninh	Không	EU, Mỹ	Các loại	521
37	Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hà Nam 277	Khu CN Bắc Thành Châu, thành phố Phủ Lý, Hà Nam	Không	EU, Mỹ	Quần, áo jackets	570
38	Công ty TNHH An Phú Châu	Khối 3, phường Phước Long B, quận 9, thành phố Hồ Chí Minh	Không	EU, Mỹ	Các loại	941
39	Công ty TNHH Dệt May Thăng Long	Km 3+500, đường Hùng Vương, phường Phú Khánh, Thái Bình	Không	EU, Mỹ	Áo jackets, quần, sơ mi, váy	1705
40	Công ty TNHH Hoàng Dương	Khu CN Phố Nối A, Mỹ Hào, Hưng Yên	Không	EU, Mỹ, Nhật Bản	Áo jackets, quần	1223
42	Công ty TNHH Hoàng Minh Châu	Xã Liễu Xá, thị xã Văn Lâm, tỉnh Hưng Yên	Không	Hồng Kông, Mỹ	Áo jackets, quần,..	600
41	Công ty TNHH May Hưng Thịnh Vina	E5, Ích Thanh, Trường Thanh, quận 9, thành phố Hồ Chí Minh	Không	EU, Mỹ, Nhật Bản	Quần các loại	684
43	Công ty TNHH May Bình Minh	Xóm 10, Đông Hưng, Thái Bình	Không	Mỹ, EU	Quần các loại	703
44	Công ty TNHH May Happytex Việt Nam	288, Thuỵ Khê, quận Tây Hồ, Hà Nội	Không	EU, Mỹ, Nhật Bản, Thái lan	Quần jeans, áo jackets, quần áo thể thao,..	850
45	Công ty TNHH May Phú Thọ	Khu 7, xã Hoà Lộc, Thị xã Phú Thọ, Phú Thọ	Không	EU, Mêhicô	Các loại	652
46	Công ty TNHH May Quốc tế Phú Nguyễn	Đường 183, Đông Lạc, huyện Nam Sách, Hải Dương	Không	Mỹ, Canada	Áo jackets	1679
47	Công ty TNHH May Thăng Long	Từ Liêm, Hà Nội	Không	Mỹ. EU	Các loại	400
48	Công ty TNHH May Thiên Nam	Ninh Hải, Anh Dũng, Quận Kiển Thuỵ, Hải Phòng	Không	EU, Mỹ	Các loại	406
49	Công ty TNHH May TLC	Đường 21A, xã Bình Mỹ, huyện Bình Lục, Hà Nam	Không	Canada, Mỹ, Hàn Quốc	Các loại	320
50	Công ty TNHH May và Thương mại Vĩnh Thịnh	51, đường Quang Trung, thành phố Hải Dương, Hải Dương	Không	EU, Nhật Bản, Đài Loan	Áo jackets, sơ mi	567
51	Công ty TNHH May Xuất khẩu DHA	Km5, Quốc lộ 21B, huyện Thanh Oai, thành phố Hà Nội	Không	EU, Mỹ	Các loại	697

Công ty TNHH May Xuất khẩu Hiệp Hưng	Khu Công nghiệp Quế Võ, thành phố Bắc Ninh	ISO 9001	EU, Mỹ, Nhật Bản	Áo sơ mi,	450
53	Công ty TNHH May Xuất khẩu Thái Bình	128, đường Quang Trung, Thành phố Thái Bình	ISO 9001 - 2008	EU, Mỹ, Nhật Bản	Áo jackets, quần	900
54	Công ty TNHH Minh Trí Thái Bình	Khu CN Nguyễn Đức Cảnh, thành phố Thái Bình, Thái Bình	Wrap	EU, Mỹ, Nhật Bản	Các loại	814
55	Công ty TNHH Một thành viên May Bình Dương	Đường Quốc lộ 13, xã Bình Hoà, thị xã Thủ Dầu Một, tỉnh Bình Dương	ISO 9001, SA 8000, WRAP	EU, Mỹ, Nhật Bản	Áo jackets, sơ mi, ..	2582
56	Công ty TNHH Nam Quang	Khu CN Tây Bắc Củ Chi, xã Tân An Hội, quận Củ Chi, thành phố Hồ Chí Minh	Không	Mỹ, EU, Hồng Kông	Quần jeans, áo sơ mi	1254
57	Công ty TNHH Quốc tế An Đô	16, đường Lý Thái Tổ, phường 2, quận 3, thành phố Hồ Chí Minh	Không	Đức, Hàn Quốc, Mỹ	Quần, áo sơ mi	700
58	Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Anh Vũ	Xã Yên Nhân, huyện Mỹ Hào, Hưng Yên	ISO 9001:2000	Mỹ, Hàn Quốc, Đan Mạch, Mêhicô	Quần jeans, bảo hộ lao động,..	1109
59	Nhà máy May Thanh Trì	Km 11, Quốc lộ 1A, thị trấn Văn Điển, Thanh Trì, Hà Nội	ISO 9002	EU, Mỹ, Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc,…	Các loại	1585
60	Tổng Công ty Cổ phần May 10	Km10, Sài Đồng, Long Biên, Hà Nội	ISO 9000, 14000 SA 8000	EU, Nhật Bản, Mỹ, Canada	Các loại	6800
61	Tổng Công ty Cổ phần May Đức Giang	59, đường Đức Giang, quận Long Biên, Hà Nội	ISO 9000 ISO 14000 SA 8000	EU, Mỹ, Nhật Bản, Hàn Quốc	Các loại	8450
62	Tổng Công ty Cổ phần May Nhà Bè	4, đường Bến Nghé, phường Tân Thuận Đông, quận 7, Tp Hồ Chí Minh	ISO 9000, SA 8000	Nhật Bản, Mỹ, EU, Canada, Châu Phi	Các loại	17102
63	Tổng Công ty Cổ phần May Việt Tiến	7, đường Lê Minh Xuân, quận Tân Bình, thành phố Hồ Chí Minh	ISO 9002:2000, SA8000, WRAP, 5S	EU, Mỹ, Bắc Mỹ Canada, Hồng Kông, Hàn Quốc, Đài Loan,…	Các loại	20000

Phụ lục 13

TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐIỀU TRA QUA BẢNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN

Số phiếu phát ra 80.

Số phiếu thu về 63 (đạt 78,75%)

PHẦN I: THÔNG TIN CHUNG VÀ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP

(7) Công ty thuộc loại hình doanh nghiệp nào?

10/63

0/63

21/63

0/63

42/63

0/63

1. Doanh nghiệp nhà nước

2. Doanh nghiệp nước ngoài

3. Công ty trách nhiệm hữu hạn

4. Công ty hợp danh

5. Công ty tư nhân

6. Công ty cổ phần

7. Loại khác

(8) Ông/ bà cho biết số lượng lao động bình quân của doanh nghiệp trong năm 2009:

Từ 300 đến

dưới 500

Từ 500 đến dưới

1.000

Từ 1.000 lao

đông trở lên

Số lượng doanh

nghiệp được điều tra

8/63

22/63

33/63

Tỷ trọng

12,69%

34,92%

52,38%

(10)Ông/bà cho biết mức lương bình quân của một lao động theo tháng trong các năm từ 2004 đến 2009: Số liệu chưa chính xác

(11)Các sản phẩm chính của doanh nghiệp hiện nay là:

Áo, quần các loại

(12)Thị trường tiêu thụ sản phẩm hiện nay của doanh nghiệp là:

Mỹ, Nhật Bản, Nam Phi, EU, Hồng Kông, Đài Loan,…

(13) Thị trường tiêu thụ sản phẩm chủ yếu của doanh nghiệp hiện nay là:

Mỹ, EU, Nhật Bản

(14) Ông/bà cho biết ước tính về doanh thu và lợi nhuận sau thuế một cách sát thực nhất có thể từ 2004 - 2009: Chưa có số liệu chính xác

(15) Ông/bà cho biết ước tính về tỷ lệ doanh thu gia công trên tổng doanh thu một cách sát thực nhất có thể từ 2004 - 2009: Chưa có số liệu chính xác

(16) Trong những năm tới, theo ông/bà, quan điểm định hướng phát triển thị trường nội địa có quan trọng với doanh nghiệp của ông bà không:

15/63

48/63

Rất quan trọng 0/63 Quan trọng Không quan trọng

PHẦN II:

CÁC YẾU TỐ CỦA HỆ THỐNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ TRONG

DOANH NGHIỆP

A. Môi trường kiểm soát

A.1. Đặc thù về quản lý

(17)Theo ông/bà, việc nhà quản lý đặt quyền lợi của doanh nghiệp lên hàng đầu bằng cách thực thi sự chính trực và đạo đức trong công việc có quan trọng không?

63/63

Có Không 0/63 Không áp dụng

(18) Theo ông/bà, kiểm tra, kiểm soát là rất quan trọng và cần thiết đối với doanh nghiệp không?

63/63

Có Không 0/63 Không áp dụng

(19) Tại doanh nghiệp, nhà quản lý có thiết lập và phổ biến các chính sách và thủ tục kiểm soát thích hợp nhằm quản lý các hoạt động đang diễn ra trong doanh nghiệp không?

33/63

30/63

Có Không Không áp dụng

(20) Nhà quản lý có nghiên cứu rủi ro các rủi ro trong kinh doanh và áp dụng các biện pháp quản lý rủi ro thích hợp và thoả đáng không?

35/63

28/63

Có Không Không áp dụng

(21)Nhà quản lý có sẵn lòng chấp nhận rủi ro cao để đổi lấy phần thưởng là lợi nhuận cao không?

30/63

33/63

Có Không Không áp dụng

0/63

(22)Nhà quản lý có thường xuyên tiếp xúc và trao đổi trực tiếp với nhân viên không?

63/63

Có

A.2. Cơ cấu tổ chức

Không

Không áp dụng

(23)Đánh giá một cách khách quan, theo ông/bà cơ cấu tổ chức trong công ty hiện nay đã hợp lý chưa để có thể dễ dàng ra quyết định, triển khai việc thực hiện các quyết định và kiểm tra việc thực hiện các quyết định?

35/63

28/63

Có Không Không áp dụng

(24)Công ty có quy định rõ ràng bằng văn bản công việc và trách nhiệm của từng vị trí hoặc cá nhân trong tổ chức không?

33/63

30/63

Có Không Không áp dụng

23/63

(25)Theo ông/bà, các vị trí quản lý trọng yếu trong công ty hiện nay đã đủ năng lực để hoàn thành công việc và trách nhiệm của họ không?

40/63

Có

A.3. Chính sách nhân sự

Không

Không áp dụng

(26)Doanh nghiệp có bộ phận chuyên trách về nhân sự hay không?

36/63

27/63

Có Không Không áp dụng

(27)Các chính sách nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, bố trí, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật có được ban hành chính thức bằng văn bản hay không?

35/63

28/63

Có Không Không áp dụng

(28) Theo ông/bà, chính sách nhân sự của doanh nghiệp hiện nay đã thực sự hợp lý để doanh nghiệp đạt được các mục tiêu trong sản xuất kinh doanh không?

31/63

32/63

Có Không Không áp dụng

(29)Hiện nay Công ty đã được cấp chứng nhận áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA - 8000 hoặc chứng nhận tương đương không?

16/63

47/63

Có Không Không áp dụng

Nếu công ty của ông/bà đã được cấp chứng nhận này, xin ông/bà vui lòng trả lời các câu hỏi từ câu (30)đến câu (36)

(30)Nếu có, tổ chức nào đã cấp chứng nhận áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm SA - 8000 cho Công ty? BVQI, QUACERT, WRAP,…

(31)Năm nào công ty được cấp chứng nhận này?

(32)Hàng năm, các tổ chức cấp chứng nhận có thực hiện việc đánh giá định kỳ không?

10/16

Có Không 6/16 Không áp dụng

(33)Theo ông/bà, việc triển khai và áp dụng bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA - 8000 có mang lại lợi ích thực sự cho doanh nghiệp của ông/bà hay không?

16/16

Có Không 0/16 Không áp dụng

(34)Nếu việc áp dụng mang lại lợi ích thực sự, xin ông/bà cho biết đó là những lợi ích nào? Tăng năng suất và chất lượng sản phẩm; tạo mối quan hệ thân thiện và bền chặt giữa doanh nghiệp và người lao động, thu hút và tuyển dụng lao động dễ hơn,…

16/16

5/16

(35)Lý do mà công ty của ông/bà áp dụng áp dụng bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA - 8000 là:

Tự nguyện áp dụng do những lợi ích mà hệ thống mang lại Do áp lực từ phía khách hàng

Do những lý do khác………………………………………………… (36)Xin ông/bà cho biết những biện pháp mà công ty đang áp dụng để phát huy hiệu quả sau khi nhận được chứng chỉ SA - 8000? Tăng cường kiểm tra và đánh giá quá trình thực hiện; tuân thủ chặt chẽ các quy định về trách nhiệm của doanh nghiệp với người lao động,…

Nếu công ty của ông/bà chưa triển khai và áp dụng tiêu chuẩn SA - 8000, xin ông/bà vui lòng trả lời các câu hỏi từ câu (37) đến câu (39)

(37)Hiện nay công ty có kế hoạch triển khai áp dụng tiêu chuẩn này không?

10/47

37/47

Có Không Không áp dụng

(38)Theo ông/bà, những khó khăn mà công ty gặp phải nếu triển khai và áp dụng tiêu chuẩn SA - 8000 là:

31/47

35/47

36/47

28/47

Tốn kém chi phí Chỉ mang tính hình thức

Nhân lực kém Ý kiến khác……………...

Nhiều thủ tục, giấy tờ ……………………………

(39)Theo ông/bà, công ty của ông/bà có cần thiết áp dụng tiêu chuẩn SA - 8000 không?

15/47

32/47

Có Không Không áp dụng

(40)Hiện nay lao động của Công ty có phải làm thêm giờ không?

48/63

15/63

Có Không Không áp dụng

(41)Nếu có, trung bình mỗi năm một người lao động phải làm thêm bao nhiêu giờ?

20/63

43/63

Từ 300h một năm trở xuống Trên 300h một năm

(42)Xin ông/bà vui lòng cho biết ý kiến đóng góp của mình vào việc sửa đổi Bộ Luật Lao động, theo đó, quy định thời gian làm thêm giờ trung bình của một người lao động tối đa là 300h một năm trong doanh nghiệp may mặc là:

41/63

22/63

Ít Hợp lý

Nhiều Ý kiến khác

(43)Người lao động làm thêm giờ vào ngày thường được trả công theo tỷ lệ so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc:

15/63

48/63

Ít hơn 150% Từ 150 % trở lên

(44)Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần được trả công theo tỷ lệ so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc:

20/63

43/63

Ít hơn 200% Từ 200% trở lên

(45)Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được trả công theo tỷ lệ so với đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc:

25/63

38/63

Ít hơn 300% Từ 300% trở lên

(46)Công ty có thực hiện việc trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn cho người lao động theo đúng quy định hiện hành không?

63/63

Có Không 0/63 Không áp dụng

(47)Công ty có thực hiện việc trích nộp bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động không?

63/63

Có Không 0/63 Không áp dụng

(48)Nếu có, xin ông/bà vui lòng cho biết thời điểm công ty bắt đầu trích nộp bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động là từ khi:

12/63 công ty thực hiện trích nộp BHTN từ 1/1/2009 51/63 công ty thực hiện trích nộp BHTN từ 1/1/2010

(49)Một cách khách quan, theo ông/bà, hình thức tính và trả lương cho người lao động tại công ty đã thực sự khuyến khích người lao động cống hiến cho sự phát triển của công ty không?

25/63

38/63

Có Không Không áp dụng

(50)Theo ông/bà, hiện nay, những khó khăn và trở ngại lớn trong quản lý và sử dụng nhân lực tại Công ty là:

56/63

28/63

Thiếu lao động Lao động biến động nhiều

Tay nghề lao động kém Khó khăn khác.

(51)Xin ông/bà vui lòng cho biết ý kiến, để vượt qua những khó khăn và trở ngại trên, thì cần phải thực hiện các biện pháp nào là thích hợp? Tăng năng suất để bù đắp lao động thiếu hụt, tăng lương, cắt giảm thời gian làm thêm giờ, tuyên truyền để nâng cao ý thức kỷ luật của người lao động,…

A.4. Công tác kế hoạch

(52)Doanh nghiệp có chủ động trong lập kế hoạch không?

63/63

Có Không 0/63 Không áp dụng

(53)Công tác lập kế hoạch có được coi trọng trong doanh nghiệp hay không?

63/63

Có Không 0/63 Không áp dụng

6/63

0/63

(54) Trong các kế hoạch sau đây, kế hoạch nào là quan trọng nhất đối với Công ty?

2/63

55/63

Kế hoạch tài chính

Kế hoạch sản xuất kinh doanh

Kế hoạch nhân sự Kế hoạch khác

(55)Việc lập kế hoạch được thực hiện bởi bộ phận nào trong doanh nghiệp?

25/63 Lập bởi bộ phận kế hoạch 38/63 Lập bởi các bộ phận khác

(56)Các cách thức kiểm soát phù hợp để thực hiện được kế hoạch có được thiết kế và vận hành không?

40/63

23/63

Có Không Không áp dụng

(57)Có nhân viên giám sát của nhà nhập khẩu làm việc tại doanh nghiệp không?

63/63

Có Không 0/63 Không áp dụng

(58)Doanh nghiệp có tận dụng triệt để nhân viên giám sát của nhà nhập khẩu trong thực hiện kế hoạch sản xuất không?

63/63

Có Không 0/63 Không áp dụng

(59)Doanh nghiệp có thiết kế mẫu biểu báo cáo thích hợp để thống kê sản lượng sản xuất và năng suất lao động theo từng ngày (tuần, tháng) không?

32/63

31/63

Có Không Không áp dụng

(60)Nếu có, các báo cáo này được lập bởi bộ phận hoặc cá nhân nào trong đơn vị? 25/63 lập bởi bộ phận sản xuất

38/63 lập bởi các bộ phận khác: kế hoạch, kỹ thuật, kcs, nhân viên giám sát của đối tác…

(61)Các báo cáo này được lập có kịp thời và chính xác không?

43/63

20/63

Có Không Không áp dụng

(62)Theo ông/bà, những báo cáo này thực sự có tác dụng trong kiểm soát tiến độ sản xuất và giao hàng cho khách hàng không?

63/63

Có Không 0/63 Không áp dụng

(63)Khi phát hiện những dấu hiệu cảnh báo đơn hàng bị chậm tiến độ so với kế hoạch dự kiến, nhà quản lý có các điều chỉnh kịp thời không?

48/63

15/63

Có Không Không áp dụng

(64)Có khi nào kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp không đạt được không?

18/63

45/63

Có Không Không áp dụng