Bun Xợt Tham Ma Vông (2004), Xây Dựng Đội Ng Ũ Cán B Ộ Chủ Chốt Huyện Ở Các

sự quan tâm chú ý là đến nội dung và phương thức đào tạo, thường xuyên đổi mới chúng để làm sao đào tạo ngày càng có hiệu quả, đáp ứng đội ngũ cán bộ, công chức có chất lượng cao cho đất nước trong quá trình phát triển của mình.

Đào tạo đội ngũ cán bộ lãnh đạo cho hệ thống chính trị ở Lào là công việc không dễ dàng. Trong những năm qua, đặc biệt vào thời kỳ đổi mới, Đảng và Nhà nước Lào đã có nhiều thành tựu trong việc đào tạo đội ngũ cán bộ, đáp ứng với yêu cầu của đổi mới đất nước. Tuy nhiên, trước yêu cầu mới đặt ra từ việc nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ để đáp ứng với phát triển sâu rộng của kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa trong điều kiện hội nhập quốc tế, Đảng và Nhà nước Lào rất cần phải có các chủ trương, giải pháp đồng bộ sát với thực tiễn trong công tác đào tạo cán bộ. Đó là, trong những năm tới cần phải tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo trong hệ thống chính trị; gắn đào tạo bồi dưỡng với quy hoạch và sử dụng cán bộ; cần tiếp tục đổi mới nội dung chương trình, phương thức đào tạo; nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên; tăng cường đầu tư cơ sở vật chất, phương tiện kỹ thuật cho các cơ sở đào tạo; xây dựng chế độ chính sách đãi ngộ đối với người dạy và người học; kết hợp đào tạo ở trường lớp với đào tạo từ hoạt động thực tiễn. Thực hiện những giải pháp này đòi hỏi phải có sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị, đặc biệt là các cơ quan chức năng và các cơ sở đào tạo.

Thắng lợi hơn 20 năm đổi mới đang tạo ra những thuận lợi hết sức cơ bản cho đất nước Lào phát triển nhanh trong thời đại mới với xu thế hội nhập quốc tế diễn ra mạnh mẽ. Bối cảnh lịch sử mới đang tạo ra cả những cơ hội và thách thức. Sự nghiệp đổi mới đất nước hiện nay đang đặt ra những yêu cầu mới về phẩm chất, năng lực lãnh đạo của đội ngũ cán bộ. Vì vậy vấn đề nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ từ Trung ương đến cơ sở (địa phương), trong đó dựa chính vào công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đang là yêu cầu cấp bách hiện nay.

Trên cơ sở làm rõ thực trạng và những yêu cầu mới của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nói chung và cán bộ lãnh đạo nói riêng, luận án đã xác định phương hướng chung và những mục tiêu cụ thể cho hoạt động công tác trong những năm tới. Đồng thời luận án cũng nêu rõ việc bảo đảm cho công tác đào tạo được diễn ra một cách sinh động có hiệu quả chính là phải làm tốt các giải pháp được xuất phát từ thực tế ở Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào.

Làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo ở Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào hiện nay điều quan trọng là cần phải tiến hành đồng bộ nhiều giải pháp như đã nêu cùng với tăng cường sự lãnh đạo của Đảng và quản lý của Nhà nước, cần có sự phối hợp của các cơ quan chức năng, các cơ sở đào tạo trong cả nước.

CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN