®îc ®a xuèng c¸c phßng, ban ®Ó thu hót ý kiÕn ®ãng gãp cđa c¸c thµnh viªn trong doanh nghiÖp. 1.1.3. X©y dùng c¬ cÊu tæ chøc cho doanh nghiÖp Tæ chøc doanh nghiÖp lµ viÖc bè trÝ, s¾p xÕp mäi ngêi trong doanh nghiÖp vµo nh÷ng vai trß, c«ng viÖc cô ...
NghÖ, s¶n phÈm, phong c¸ch cđa tæ chøc ®ã vµ ®îc thÓ hiÖn qua c¸ch ¨n mÆc, c¸ch biÓu lé c¶m xóc cđa nh©n viªn, nh÷ng truyÒn thuyÕt vÒ ngêi s¸ng lËp doanh nghiÖp… Líp nµy còng bao gåm c¶ nh÷ng hµnh vi øng xö cđa nh©n viªn vµ c¸c nhãm trong tæ ...
Ch¬ng 1 Lý luËn chung vÒ x©y dùng v¨n hãa doanh nghiÖp I. Mét sè vÊn ®Ò c¬ b¶n vÒ v¨n hãa doanh nghiÖp 1. C¸c kh¸i niÖm 1.1. Kh¸i niÖm vÒ v¨n hãa V¨n hãa tõ xa ®Õn nay lu«n lµ mét vÊn ®Ò ®îc ®Ò cËp nhiÒu trong häc thuËt còng nh trong ...
Trường Đại Học Ngoại Thương Khoa Kinh Tế Và Kinh Doanh Quốc Tế Chuyên Ngành Kinh Tế Đối Ngoại Khóa Luận Tốt Nghiệp Đề Tài : Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Việc Xây Dựng Văn Hoá Doanh Nghiệp Tại Công Ty Viễn Thông Quốc Tế Vti Sinh ...
Rất tương xứng Tương xứng Ít tương xứng Không tương xứng Rất không tương xứng Câu hỏi 11: Mức lương mà công ty trả cho anh/chị so với công ty khác cùng ngành là: Cao hơn rất nhiều Cao hơn Ngang nhau Thấp hơn Thấp hơn rất nhiều Câu ...
PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC PHÒNG KINH DOANH MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN PHÒNG KINH DOANH I/ Thông tin chung: Vị trí Nhân viên Thời gian làm việc Giờ hành chính Bộ phận Phòng Kinh Doanh Quản lý trực tiếp II/ Mục đích công ...
Trong đó người lao động thể hiện sự trung thành hay phấn đấu vì sự phát triển của công ty. Để nâng cao hiệu quả của công tác này gắn liền với việc quản lý lao động và gia tăng thành tích thì công ty cần: Lương: * Với lao động ...
4.4.3. Quan hệ giữa người lao động và Công ty Hình 4.8. Tỷ Lệ Đánh Giá của NLĐ Về Mối Quan Hệ Giữa Các Đồng Nghiệp Nguồn: Điều tra tổng hợp Qua hình 4.8 thì nhìn chung mối quan hệ giữa các đồng nghiệp trong công ty là khá tốt. Các ...
Số lượng NV Người 31 48 17 54,84 tham dự Cp đào tạo BQ/người 1000đ/người 1291,77 1149,94 141.83 10,98 Nguồn: Phòng Kế toán Qua bảng trên cho ta thấy công ty đã quan tâm nhiều tới việc đào tạo trình độ cho nhân viên, số người đào tạo ...
B) Quy trình tuyển dụng Hình 4.3 Quá trình tuyển dụng Nhân sự của Công ty. Xác định công việc và nhu cầu tuyển dụng Thông báo nhu cầu tuyển dụng và thu nhận hồ sơ Loại Xem xét và nghiên cứu hồ sơ Đạt Không đạt Tổ chức phỏng vấn ...
B) Xét theo trình độ học vấn Bảng 4.2. Trình Độ Học Vấn Của CBCNV Công Ty Năm 2011 Và Năm 2012 ĐVT: người Trình độ 2011 2012 Chênh Lệch 2012/2011 SL % SL % ± % ĐH 32 21,05 36 20,93 4 12,5 CĐ 5 3,29 5 2,91 0 0 TC 10 6,58 15 8,72 5 50 CNKT 40 26,32 43 25 3 ...
Đào tạo cũng là một hình thức đầu tư, giống như khi đầu tư vào việc cải tiến, nâng cao trình độ trang bị kỹ thuật và mở rộng sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần phải tính toán đến hiệu quả của việc đầu tư. Do đó, khi thực ...
Trang 8446, Trang 8447, Trang 8448, Trang 8449, Trang 8450, Trang 8451, Trang 8452, Trang 8453, Trang 8454, Trang 8455,