Chiến lược phát triển nhân lực của tổng công ty Dược Việt Nam - 23

Mức độ quan trọng

1

2

3

4

5

Năng lực thực hiện công việc

Năng lực đội ngũ quản trị

Năng lực đội ngũ nhân viên (nếu có)

Lợi ích được hưởng từ doanh nghiệp

Cảm giác thành đạt khi làm tại doanh nghiệp

Cơ hội phát triển nghề nghiệp tại doanh nghiệp

Quan hệ với đồng nghiệp tại doanh nghiệp

Nội dung công việc được giao

Quyền tự chủ trong công việc

Mức độ phù hợp công việc và năng lực

Nhận được phản hồi chính xác về kết quả làm việc

Đóng góp của đào tạo tới công việc tại Tổng công ty

Dược VN

Chính sách học tập phù hợp

Mức độ chia sẻ kiến thức của nhân lực trong doanh

nghiệp

Trả lương tương xứng với năng lực

Kết cấu tiền lương của doanh nghiệp hợp lý

Mức lương cơ bản phù hợp

Mức độ quan trọng

1

2

3

4

5

I) Câu hỏi về đào tạo (DT)

Tôi được đào tạo toàn diện về công việc trước khi nhận việc chính thức

Trong vòng ba năm, tôi được tham gia ít nhất một khoá

học

Tôi được tham gia chương trình đào tạo chính thức đối với

từng nhân viên mới

Các chương trình đào tạo của doanh nghiệp mở ra cho tôi

cơ hội thăng tiến

II) Câu hỏi về Tạo cơ hội thăng tiến đối với nhân lực

Tôi có lộ trình công danh rõ ràng

Tôi hầu như không có cơ hội thăng tiến trong tương lai*

Quản lý trực tiếp biết rõ về các cơ hội thăng tiến của tôi

Tôi có nhiều cơ hội thăng tiến khi gắn bó với doanh

nghiệp

IIIa) Nhân lực nhận được phản hồi chính xác về kết quả làm việc (PHKQ)

Tôi luôn nhận được phản hồi đầy đủ về kết quả thực hiện

công việc của mình

Tôi không dám chắc là mình có làm tốt công việc hay

không*

Tôi thấy rất khó xác định được mức độ hoàn thành nhiệm

vụ của mình*

Thành tích của tôi được đánh giá thông qua các tiêu chuẩn

thống nhất

Đánh giá thành tích thường sử dụng các tiêu chuẩn không

liên quan tới công việc*

IIIb) Câu hỏi về đánh giá thực hiện (PTDG)

Thành tích của tôi được doanh nghiệp nhìn nhận thông

qua những kết quả đã hoàn thành

Doanh nghiệp chủ yếu sử dụng các tiêu chuẩn định lượng

trong đánh giá thực hiện công việc

IV) Xây dựng đãi ngộ tài chính dựa trên kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và thành tích cá nhân (TC)

Tiền thưởng của người lao động được xác định dựa trên

kết quả hoạt động của doanh nghiệp

Doanh nghiệp đưa ra nhiều phương thức đãi ngộ khác

nhau để thu hút lao động

Thu nhập của người lao động được xác định dựa trên

thành tích đạt được

V) Câu hỏi về Đảm bảo việc làm lâu dài (DBVL)

Nếu tôi muốn gắn bó với doanh nghiệp, tôi sẽ được tạo

điều kiện

Nơi tôi làm luôn hạn chế tối đa việc sa thải lao động

Triết lý của doanh nghiệp là sử dụng nhân lực suốt đời

Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn, giảm biên chế sẽ là lựa

chọn cuối cùng

VI) Câu hỏi về trao quyền tự chủ đối với nhân lực (VTNLD)

Tôi được phép tự quyết định phần lớn các vấn đề liên

quan đến công việc được giao

Tôi luôn được quản lý tham khảo ý kiến trong công việc

Các quản lý luôn trao đổi cởi mở với tôi

VII) Trao quyền tự chủ đối với nhân lực trong doanh nghiệp (GV)

Tôi luôn phải tuân thủ các quy trình của doanh nghiệp

Tôi không cần tuân thủ quy trình nếu vẫn có thể hoàn

thành nhiệm vụ*

Tôi phải tiến hành công việc theo quy trình đã ban hành

Tôi không cần thiết phải tuân thủ từng câu từng chữ trong

quy trình*

Tôi không cảm thấy bất ngờ khi có đồng nghiệp phá lệ*

VIII) Đào tạo nhằm phát huy tính sáng tạo (DM)

Các ý tưởng mới luôn được chào đón tại doanh nghiệp

Doanh nghiệp nhanh chóng thay đổi khi cần thiết

Đội ngũ quản trị nhanh chóng nhận ra những yêu cầu đổi

mới

Doanh nghiệp hết sức linh hoạt, quá trình thay đổi được

triển khai nhanh chóng

Tại nơi làm việc có cán bộ chuyên trách hỗ trợ các sáng

kiến mới

Mọi người lao động trong doanh nghiệp luôn nhiệt huyết

tìm kiếm giải pháp mới

IX) Xây dựng mô tả công việc chi tiết (MTCV)

Công việc của tôi được mô tả rõ ràng

Mô tả công việc của tôi luôn được cập nhật

Mô tả công việc của tôi bao liệt kê chi tiết toàn bộ các

nhiệu vụ tôi đảm nhận

Các nhiệm vụ cần thực hiện chủ yếu do tôi quyết định chứ

không phải dựa trên mô tả công việc*

X) Đánh giá kết quả: Động lực làm việc

Tôi luôn muốn làm việc với tất cả khả năng của mình

Tôi luôn cảm thấy rất hứng thú với công việc

Tôi luôn chuẩn bị năng lượng dồi dào để thực hiện công

việc một cách tốt nhất

Tôi chỉ bỏ công sức vừa đủ đối với công việc*

Công ty DP TƯ 1

Công ty DP TƯ 2

Công ty DP TƯ 3

Trung tâm DV TM Dược Mỹ phẩm

Công ty CP DP TW 1-Pharbaco

Công ty CP DP TW 2

Công ty CP DP TW 25

Công ty CP DP TW 3-Foripharm

Công ty CP DP Danapha

Công ty CP hoá dược Việt Nam

Công ty CP DP Imexpharm

Công ty CP Dược TW Medipharco-Tenamyd

Công ty CP Hoá dược phẩm Mekophar

Công ty CP DP OPC

Công ty CP bao bì dược

Công ty CP Dược TW Mediplantex

Công ty CP Dược liệu TW 2

Công ty CP XNK Y tế VN

Công ty CP DP Vimedimex

Công ty CP DP TW Vidipha

Công ty CP DP Yên Bái

Công ty CP DP Sanofi-Synthelabo VN

Công ty CP Dược Danapha-Nanosome