(2010) có quan điểm gồm các hoạt động: Giáo dục và đào tạo, tuyển dụng nhân lực, tiền lương và phúc lợi, đánh giá và thăng tiến nhân lực, bố trí và sử dụng nhân lực. Một số nghiên cứu đề cập đến các tiêu chí đánh giá PTNL ...
Câu hỏi nghiên cứu: Trên cơ sở mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu, các câu hỏi nghiên cứu của đề tài bao gồm: 1. Nội dung và hoạt động PTNLQT tại các DNLHQT là gì? Có những tiêu chí và phương pháp nào đánh giá PTNLQT tại các DNLHQT? Mô ...
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Từ viết tắt Nghĩa Tiếng Anh Nghĩa Tiếng Việt ASK Attitude - Skill - Knowledge Thái độ - Kỹ năng – Kiến thức CCTC Cơ cấu tổ chức CSVCKT Cơ sở vật chất kỹ thuật CTCP Công ty cổ phần DNDL Doanh nghiệp du lịch DNLH Doanh ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Thương Mại Trần Thị Kim Anh Phát Triển Nhân Lực Quản Trị Tại Các Doanh Nghiệp Lữ Hành Quốc Tế Của Hà Nội Luận Án Tiến Sĩ Kinh Tế Hà Nội, Năm 2022 Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại ...
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Trần Xuân Cầu và Mai Quốc Chánh chủ biên (2008), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Đại học Kinh tế quốc dân. 2. Nguyễn Th Kim Chi, Đào ạo và phát triển nguồn nhân lực ong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân ...
Pháp đào ạo trên lớp, tùy mức độ quan trọng, đặc điểm của mỗi chương ình học mà áp dụng phương pháp phù hợp. C i tiến phương pháp đánh giá ết qu và hiệu qu của phát triển nhân lực Việc kiểm a, đánh giá hường xuyên để thu ...
Môn cần tuyển ên cơ sở nhu cầu công việc, bố í đúng việc, đúng v trí còn thiếu. Thực hiện đầy đủ nguyên tắc bình đẳng trong thi tuyển, xét tuyển, đ m b o công bằng dân chủ từ khâu lập kế hoạch cũng như đến tổ chức thực ...
Trong công việc. Độ tuổi của cán bộ nhân viên trong công ty trung bình xấp xỉ 35 tuổi, cho thấy cơ cấu nhân sự công ty đang hướng tới sự trẻ hóa. Công ty đã đã xây ựng được quy trình cụ thể trong công tác tuyển dụng cho thấy công ...
Y đã bố trí sắp xếp phó giám đốc chi nhánh hoặc trưởng nhóm (là cán bộ giàu kinh nghiệm, xuất sắc nhất của chi nhánh có ình độ chuyên môn vững vàng trực tiếp hướng dẫn, kèm cặp chỉ b o cho các nhân viên mới). Nhân viên giàu kinh ...
Nhân lực trong nội bộ cũng như cử cán bộ đi công ác để thực hiện quá trình hoạ động kinh doanh thì Tổng giám đốc cùng Phó tổng và giám đốc chi nhánh quyế đ nh. 2.2.1.2. Phát triển nhân lực theo cơ cấu * Cơ cấu theo giới tính Bảng ...
Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14, Trang 15, Trang 16,