Tài liệu Phát Triển Nguồn Nhân Lực miễn phí Trang 63

(2) Tham gia xây dựng chiến lược, chính sách, pháp luật trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, ngoại giao trên biển; (3) Tiến hành điều tra cơ bản về tài nguyên, môi trường biển và hải đảo; (4) Khảo sát, thăm dò, nghiên cứu biển, hải đảo ...

Và tinh thần cho xã hội được biểu hiện ra là số lượng và chất lượng NNL tại một thời điểm nhất định [11]. Chu Tiến Quang (2005), cho rằng NNL bao gồm cả số lượng và chất lượng dân số và LĐ của một quốc gia, vùng lãnh thổ, ...

Quan điểm của Nguyễn Đăng Đạo (2012) khi nghiên cứu về chất lượng đội ngũ công chức quản lý nhà nước về biển và hải đảo của Tổng cục Biển và Hải đảo Việt Nam lại cho rằng, phát triển NNL quản lý TNMT biển và hải đảo là ...

Yếu, góp phần duy trì và đáp ứng sự phát triển bền vững NNL. Khi sản xuất càng phát triển, thì đóng góp của trí tuệ thông qua GD&ĐT ngày càng chiếm một tỷ trọng lớn so với đóng góp của các yếu tố khác trong cơ cấu giá trị sản ...

Việc trong lĩnh vực quản lý TNMT biển Việt Nam và Hàn Quốc; (3) Chuyên gia làm việc tại một số tổ chức quốc tế, nhà khoa học, giảng viên tại một số trường đại học liên quan đến biển, đảo. b. Về xây dựng bảng hỏi Nguyên tắc ...

DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ Tên hình vẽ Trang Hình 1. Sơ đồ quy trình nghiên cứu 11 Hình 3.1. Mục tiêu và định hướng phát triển kinh tế biển Hàn Quốc TK 21 63 Hình 3.2. Nguồn nhân lực Bộ Đại dương và Thủy sản qua các năm 64 DANH MỤC CÁC HỘP ...

Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã Hội Việt Nam Học Viện Khoa Học Xã Hội Dương Duy Đạt Kinh Nghiệm Phát Triển Nguồn Nhân Lực Của Hàn Quốc Trong Lĩnh Vực Quản Lý Tài Nguyên, Môi Trường Biển, Bài Học Cho Việt Nam Chuyên Ngành Đào Tạo: Kinh Tế ...

Daotao8 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rat khong dong y 15 11.5 11.5 11.5 Khong dong y 15 11.5 11.5 23.1 Valid Trung lap Dong y 35 35 26.9 26.9 26.9 26.9 50.0 76.9 Rat dong y 30 23.1 23.1 100.0 Total 130 100.0 100.0 Giangvien1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent ...

TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Nguyễn Tài Phúc và Bùi Văn Chiêm (2014), Giáo trình Quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế - Đại học Huế. 2. Trần Xuân Cầu (2007), Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Đại học Kinh tế Quốc dân. 3. Hoàng Trọng, Chu ...

Các kỹ năng cần thiết của công việc. Vì vậy, sau khi tham gia vào hoạt động đào tạo thì cán bộ công nhân viên đã hoàn thiện hơn kiến thức, kỹ năng chuyên môn, nâng cao tay nghề và những kỹ năng liên quan khác. Từ đó áp dụng kiến ...