Tài liệu Kinh Tế miễn phí Trang 88

Quản lý trực tiếp vì thế dễ phát sinh đánh giá theo hình thức, cảm tính và tình cảm (nể nang, bè phái) tạo nên tâm lý bất mãn, thiếu nhiệt huyết trong công việc của CBCC, đây cũng là tiền đề đề xuất khen thưởng, đề bạt, bổ ...

Việc DS = a + β 1 LR + β 2 FC + β 3 MR + β 4 AS + β 5 AW+ β 6 BW + e Trong đó: DS : là biến phụ thuộc, giải thích cho Sự cống hiến LR : là biến độc lập, giải thích cho Vai trò người lãnh đạo FC : là biến độc lập, giải thích cho yếu tố Môi ...

Bảng 4-21: Kết quả ma trận hệ số nhân tố của các yếu tố đo lường các yếu tố văn hóa tổ chức Nhân tố 1 2 3 4 5 6 W1 -.065 -.007 .006 -.010 .547 -.049 W2 -.057 .014 -.045 .022 .545 -.009 S1 -.006 -.093 -.038 .534 .021 -.002 S2 .024 -.078 -.085 .549 -.019 -.012 ...

Kết quả kiểm định thang đo lần 2 như sau: Biến quan sát Trung bình thang đo nếu loại biến Phương sai thang đo nếu loại biến Tương quan biến tổng Cronbach's Alpha nếu loại biến LR2 6.83 4.356 .750 .852 LR3 6.94 3.734 .788 .818 LR4 7.07 3.904 .779 .824 ...

Hình 4.2: Biểu đồ thâm niên công tác Bảng 4-4: Kết quả phân tích chéo giữa Thâm niên và Vị trí công tác Vị trí công tác Tổng Lãnh đạo Trưởng/phó phòng Chuyên viên và tương đương Thâm niên Dưới 1 năm 0 0 6 6 Từ 1 đến 5 năm 0 0 82 82 ...

Bảng 3.2: Thang đo các yếu tố động lực phụng sự công Stt Thang đo Nguồn gốc thang đo 1 Gắn kết với các giá trị công (Perry 1996) (SangMook Kim 2012) 1.1 Anh/chị nghĩ rằng cơ hội bình đẳng cho tất cả mọi người là rất quan trọng. (Perry ...

CHƯƠNG 3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU‌ Chương 3, giới thiệu quy trình nghiên cứu, phương pháp nghiên cứu, xây dựng thang đo, mã hóa thang đo, giả thuyết nghiên cứu, xử lý và phân tích dữ liệu. 3.1. Phương pháp nghiên cứu Được thực hiện ...

Nhân nhằm phục vụ các dịch vụ tốt hơn của tổ chức, đồng thời tổ chức có khả năng để cung cấp cơ hội cho cá nhân để đáp ứng nhu cầu động lực được phục vụ lợi ích công vủa họ. Sự tự chủ trong công việc giúp cho bản ...

2.1.2. Các yếu tố văn hóa tổ chức Schein (1996) với việc chia văn hóa tổ chức thành 03 (ba lớp) bao gồm: (i) Những cấu trúc hữu hình (Artifacts), (ii) Hệ thống giá trị được tuyên bố (Espoused values); (iii) Những quan niệm chung (Basic ...

DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 3.1: Thang đo các yếu tố văn hóa tổ chức 25 Bảng 3.2: Thang đo các yếu tố động lực phụng sự công 30 Bảng 3.3: Hiệu chỉnh và mã hóa thang đo các yếu tố văn hóa tổ chức 31 Bảng 3.4: Hiệu chỉnh và mã hóa ...