Doanh Nghiệp Của Anh/chị Thành Lập Năm Nào? Năm ………………..

Nói chung doanh nghiệp của chúng tôi có danh tiếng tốt

Chúng tôi được biết đến là một doanh nghiệp cung cấp các sản

phẩm và dịch vụ có chất lượng cao

Chúng tôi được công nhận rộng rãi là một tổ chức đáng tin cậy

Phần lớn khách hàng sử dụng sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi

nhiều hơn một lần

Sự trung thành của khách hàng là một trong những điểm mạnh

nhất của DN chúng tôi

112. Wahba, H., & Elsayed, K. (2015), The mediating effect of financial performance on the relationship between social responsibility and ownership structure, Future Business Juornal, vol. 1(1), pp. 1-12.

113. Wahba, H. (2010). How do institutional shareholders manipulate corporate environmental strategy to protect their equity value? A study of the adoption of ISO 14001 by Egyptian firms. Business Strategy and the Environment, 19(8), 495–511.

114. Wan Shuhazeli Wan Ahamed et. All (2014): Does Corporate Social Responsibility Lead to Improve in Firm Financial Performance? Evidence from Malaysia. International Journal of Economics and Finance, Vol. 6, pp. 126-138.

115. Walton, C. C. (1967), Corporate social responsibilities. Belmont, CA: Wadsworth.

116. WBCSD (1999), Corporate social responsibility: Meeting changing expectations,http://www.wbcsd.org/Docroot/hbdf19Txhmk3kDxBQDWW/ CSRmeeting.pdf.

117. Wolfgang Bessler, Wolfgang Drobertz, Rebekka Haller & Iwan Meier. (2014), The International zero-leverage phenomeon, Journal of Corporate Finance, vol. 23, pp. 196-221.

118. Wright, P., & Ferris, S. P.(1997), Agency conflict and corporate strategy: The effect of divestment on corporate value, Strategic Management journal, pp. 77-83.

119. Yusoff, H., Mohamad, S. S., & Darus, F. (2013), The Influence pf CSR Disclosure Structure on Corporate Financial Performance: Evidence from Stakehoder‟ Perspectives, Procedia Economics and Finance, vol. 7, pp. 213- 220.

120. https://nghiencuulichsu.com/2016/08/23/phu-tho-xua/ truy cập ngày 22/10/2018.

121. http://www.phutho.gov.vn/gioithieu/Pages/tintuc/tinchitiet.aspx?tintucid=1 97542 truy cập ngày 22/10/2018.

122. www.ecologia.org/isosr/ISO26000Handbook.pdf.Assessed: 21 September 201

PHỤ LỤC PHỤ LỤC 01

DANH SÁCH CHUYÊN GIA PHỎNG VẤN

STT

Họ và tên	Chức danh	Đơn vị công tác
1	Đào Tùng	P.Trưởng khoa	Khoa quốc tế đại học Quốc Gia HN
2	Phạm kiều Oanh	Giám đốc	TT hỗ trợ SK phục vụ cộng đồng (CSIP)
3	Dương Thị Liễu	Viện trưởng	Viện Văn hoá kinh doanh Đại học Kinh tế quốc dân
4	Bùi Đức Nhẫn	Giám đốc	Sở lao động TBXH tỉnh Phú Thọ
5	Nguyễn Phúc Phú	P.Giám đốc	Sở lao động TBXH tỉnh Phú Thọ
6	Nguyễn Bá Thọ	Chi cục trưởng	Chi cục BVMT, sở TNMT tỉnh Phú Thọ
7	Tạ Đức Long	P. Tổng GĐ	Tổng Công ty giấy VN
8	Văn Đình Hoan	Tổng GĐ	Công ty Cổ phần hoá chất Việt Trì
9	Nguyễn Thị Hồng Nhung	Trưởng ca	Công ty TNHH Sheshin
10	Huỳnh Đức Chung	Trưởng phòng tổ chức	Công ty TNHH Pangrim Neotex
11	Nguyễn Kim Trung	Trưởng phòng tổ chức	Công ty CP supe phốt phát và hoá chất Lâm Thao

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 215 trang tài liệu này.

PHỤ LỤC 02

BẢNG HỎI PHỎNG VẤN CHUYÊN GIA

(về thực hiện TNXHDN với người lao động và môi trường của các doanh nghiệp công nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ)

Xin chào quý Ông/Bà

Tôi là Vũ Thị Phương Lan, là NCS tại Học viện Khoa học Xã hội. Hiện tôi đang thực hiện đề tài nghiên cứu “Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp công nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ”; rất mong Ông/Bà cho biết suy nghĩ của anh chị về những vấn đề dưới đây. Những thông tin mà Ông/Bà cung cấp sẽ là tài liệu quý giá để học tập, để góp ý cho các nhà quản lý, đưa ra các chính sách phù hợp để các doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội tốt hơn.

Phần 1: Thông tin chung

- Họ tên

- Chức vụ

- Đơn vị công tác

Phần 2: Câu hỏi phỏng vấn

1. Xin Ông/bà cho biết quan điểm về khái niệm và nội hàm của trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (TNXHDN)?

………………………………………………………………………………………………..

2. Xin Ông/bà cho biết quan điểm về các yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện TNXHDN?

………………………………………………………………………………………………..

3. Xin Ông/bà cho biết quan điểm về cách đo lường thực hiện TNXHDN?

………………………………………………………………………………………………..

4. Xin Ông/bà cho biết quan điểm về thực hiện TNXHDN của doanh nghiệp công nghiệp có đặc điểm gì khác so với DN khác?

………………………………………………………………………………………………..

5. Xin Ông/bà cho biết quan điểm về các chỉ tiêu đo lường hiệu quả tài chính của DN?

………………………………………………………………………………………………..

6. Xin Ông/bà cho biết quan điểm về thang đo thực hiện trách nhiệm xã hội với người lao động?

………………………………………………………………………………………………..

7. Xin Ông/bà cho biết quan điểm về thang đo thực hành trách nhiệm xã hội với môi trường?

………………………………………………………………………………………………..

8. Xin Ông/bà cho biết các giải pháp cấn áp dụng để tăng cường thực hiện trách nhiệm xã hội với môi trường tại Việt Nam hiện nay?

………………………………………………………………………………………………..

……………………………………………………………………………………………….. Xin trân thành cảm ơn!

PHỤ LỤC 03

BẢNG HỎI DOANH NGHIỆP

KHẢO SÁT THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ MÔI TRƯỜNG CỦA CÁC DN CÔNG NGHIỆP PHÚ THỌ

Kính gửi: Các anh/chị đang là quản lý các doanh nghiệp công nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ.

Tôi là Vũ Thị Phương Lan, là NCS khóa 7 tại Học viện Khoa học Xã hội. Hiện tôi đang thực hiện đề tài nghiên cứu “Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp công nghiệp trên địa bàn tỉnh Phú Thọ”; rất mong anh/chị cho biết suy nghĩ của anh chị về những vấn đề dưới đây. Những thông tin mà anh/chị cung cấp sẽ là tài liệu quý giá để học tập, để góp ý cho các nhà quản lý, đưa ra các chính sách phù hợp để các doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội tốt hơn.

Chúng tôi xin cam kết mọi thông tin anh/chị cung cấp sẽ chỉ được sử dụng phục vụ mục đích nghiên cứu, các thông tin cá nhân của anh/chị sẽ được giữ kín. Nếu anh/chị có nhu cầu một phần kết quả sẽ được gửi tới anh/chị khi hoàn thành.

Xin vui lòng trả lời tất cả các câu hỏi dưới đây bằng cách tích vào đáp án mà anh/chị cảm

thấy phù hợp nhất với quan điểm, nhận định của anh/chị. Chúng tôi xin trân trọng cảm ơn sự cộng tác của anh/chị!

Thông tin liên hệ: Vũ Thị Phương Lan

phuonglanvu1710@gmail.com

Mobile: 0983136991

Email:

I. THÔNG TIN CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP

Tên doanh nghiệp:...................................................................................................................

..................................................................................................................................................

Địa chỉ: ...................................................................................................................................

.................................................................................................................................................

Điện thoại:.......................................................Email:..............................................................

1. Hình thức pháp lý của doanh nghiệp (DN) anh/chị:

 Doanh nghiệp Nhà nước

 Công ty liên doanh
 Công ty cổ phần	 Doanh nghiệp tư nhân
 Công ty Trách nhiệm hữu hạn	 Khác (xin cho biết rõ)...........................

2. Doanh nghiệp của anh/chị thành lập năm nào? Năm ………………..

3. Số lượng nhân viên của doanh nghiệp anh/chị được đóng bảo hiểm xã hội:

 Dưới 10 người

 Từ 100 đến dưới 200 người

 Từ 200 người trở lên

 Từ 10 đến dưới 100 người

4. Doanh thu năm 2017 của doanh nghiệp của anh/chị:

 Dưới 3 tỷ đồng

 Từ 50 đến dưới 200 tỷ đồng
 Từ 3 đến dưới 50 tỷ đồng	 Trên 200 tỷ đồng

5. Doanh nghiệp của anh/chị có tổ chức công đoàn không?

 Có

 Không

6. Doanh nghiệp của anh/chị thuộc ngành nghề nào?

 Khai thác mỏ

 Cung cấp nước, quản lý và xử lý rác thải

 Chế biến, chế tạo

 Khác (xin cho biết cụ

thể)...........................

 Sản xuất và phân phối điện, khí đốt

7. Doanh nghiệp của anh/chị đã niêm yết trên thị trường chứng khoán Việt Nam chưa?

 Đã niêm yết

 Chưa niêm yết

 Đang có kế hoạch

II. THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP

8. Anh/chị đã nghe đến cụm từ “Trách nhiệm xã hội (TNXH) của doanh nghiệp” lần nào chưa?

 Chưa nghe bao giờ

 Đã nghe một vài

lần

 Đã quá quen thuộc

9. Theo anh/chị TNXH của doanh nghiệp là (có thể chọn một hoặc nhiều đáp án):

 Thực hiện các hoạt động từ thiện của doanh nghiệp

 Là hành động của DN đáp ứng các yêu cầu của xã hội

 Là tạo ra thật nhiều lợi nhuận cho chủ sở hữu

 Là những điều doanh nghiệp phải làm cho xã hội để xã hội đó được tốt hơn

10. Cá nhân, phòng chức năng nào trong DN anh/chị phụ trách hoạt động TNXH?

 Không có ai/ không có phòng nào

 Ban giám đốc

 Trưởng phòng hoặc cả phòng Marketing

 Công đoàn

 Cán bộ chuyên trách hoặc phòng chuyên về quan hệ công

chúng

 Khác …………

11. Doanh nghiệp của anh/chị có chính sách về TNXH không?

 Có

 Không

 Chúng tôi đang xây dựng

12. Doanh nghiệp của anh/chị đã bao giờ nhận giải thưởng liên quan đến đóng góp cộng đồng/TNXH/phát triển bền vững chưa?

 Nhiều lần

 Một vài lần

 Một lần

 Chưa bao giờ

 Tôi không

biết

13. Các doanh nghiệp khi thực hiện TNXH thường mong đợi đạt được một số lợi ích nào đó. Anh/chị đồng ý như thế nào với các nhận định dưới đây khi liên hệ đến hoạt động TNXH của doanh nghiệp (DN) mình.

(1=hoàn toàn không đồng ý, 2= không đồng ý, 3=bình thường, 4= đồng ý, 5= hoàn toàn đồng ý)

14. Theo anh/chị, các yếu tố ảnh hưởng đến thực hiện TNXH của DN (có thể chọn nhiều đáp án):

 Nhận thức của lãnh đạo DN

 Mức độ hội nhập của DN
 Hệ thống chính sách pháp luật của Nhà nước	 Nhận thức của người lao động
 Năng lực tài chính	 Nhận thức của cộng đồng
 Văn hoá vùng miền	 Mức độ hội nhập của quốc gia
 Quy mô, ngành nghề kinh doanh	 Tốc độ phát triển của quốc gia

III. THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DN VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

15. Các anh/chị đồng ý như thế nào về các nhận định sau đây khi thực hiện TNXH với người lao động tại DN của mình (đánh dấu X vào ô lựa chọn).

(1=hoàn toàn không đồng ý, 2= không đồng ý, 3=bình thường, 4=đồng ý, 5= hoàn toàn đồng ý)

người lao động
Vlam 4	Chúng tôi hỗ trợ tất cả các nhân viên
Vlam5	Chúng tôi luôn thực hiện đúng các quy định của pháp luật về lao động
Điều kiện làm việc và bảo trợ xã hội
Dklv1	Chúng tôi luôn trả thù lao xứng đáng cho mọi nhân viên
Dklv2	Chúng tôi thực hiện tốt thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ tết cho mọi nhân viên
Dklv3	Làm ngoài giờ luôn dựa trên tinh thần tự nguyện và được trả thù lao xứng đáng
Dklv4	Chúng tôi chi trả công bằng cho các công việc có giá trị như nhau
Đối thoại xã hội
Dthoai1	Chúng tôi đề cao tiếng nói của tập thể nhân viên khi đưa ra các quyết định
Dthoai2	Chúng tôi luôn tôn trọng quyền tự do tham gia hiệp hội của người lao động
Dthoai3	Chúng tôi không cản trở người lao động trong việc thành lập hoặc tham gia tổ chức riêng của mình
Dthoai4	Chúng tôi luôn cố gắng giảm thiểu mọi ảnh hưởng bất lợi đến người lao động khi đưa ra các quyết định
Sức khỏe và an toàn tại nơi làm việc
Skhoe1	Chúng tôi theo dõi sức khỏe và kiểm tra sức khỏe định kỳ cho người lao động
Skhoe2	Chúng tôi trang bị tốt các thiết bị an toàn cần thiết để phòng ngừa bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động hoặc để đối phó với các tình trạng khẩn cấp (như cháy, nổ)
Skhoe3	Chúng tôi thực hiện các khóa đào tạo định kỳ về sức khoẻ và an toàn cho người lao động
Skhoe4	Chúng tôi luôn nộp các báo cáo về an toàn và sức khỏe lao động đúng hạn và đầy đủ
Skhoe5	Không có tai nạn lao động trong những năm gần đây tại công ty chúng tôi
Skhoe6	Người lao động có quyền từ chối làm công việc có nguy cơ hoặc

nguy hiểm nghiêm trọng đến tính mạng hoặc sức khỏe của họ
Skhoe7	Không có biểu tình của người lao động trong những năm gần đây
Phát triển và đào tạo con người tại nơi làm việc
Dtao1	Chúng tôi luôn đào tạo cho nhân viên mới để họ đáp ứng các vị trí làm việc
	Nhận định	1	2	3	4	5
Dtao2	Chúng tôi có chiến lược đào tạo và bồi dưỡng nhân viên kế cận
Dtao3	Chúng tôi tổ chức thường xuyên các khóa đào tạo chuyên môn và kỹ năng cho người lao động
Dtao4	Chúng tôi tạo cơ hội bình đẳng để mọi người lao động đều phát huy sức sáng tạo
Dtao5	Chúng tôi luôn có chính sách khuyến khích nhân viên sáng tạo tại nơi làm việc
Dtao6	Chúng tôi giúp đỡ và hỗ trợ để nhân viên tiếp cận với việc làm mới