Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp khách sạn tỉnh Kiên Giang

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Duy Tân Nguyễn Thị Hoàng Quyên Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Các Doanh Nghiệp Khách Sạn Tỉnh Kiên Giang Chuyên Ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã Số: 9340101 Luận Án Tiến Sĩ Quản Trị Kinh Doanh Người ...

DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Các nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực 26 Bảng 3.1: Số lượng khách đến các cơ sở lưu trú và số ngày lưu trú của khách du lịch đến Kiên Giang, giai đoạn 2015-2019 63 Bảng 3.2: Tỷ trọng lao ...

Tất cả những hạn chế, thiếu sót về số lượng, chất lượng và cơ cấu nhân lực đã gây ra những khó khăn, cản trở hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Việc thiếu hụt nhân lực làm gián đoạn hoạt động kinh doanh, tác động tiêu ...

Doanh nghiệp vào sự phát triển nguồn nhân lực thông qua việc thực hiện trách nhiệm xã hội. Nghiên cứu cũng đưa ra ba điển hình của doanh nghiệp sản xuất thép ở Brazil, Hàn Quốc và Ấn Độ. Qua nghiên cứu ba điển hình cho thấy, bên ...

Nhân lực, phát triển nhân lực thông qua đào tạo và phát triển cá nhân, phát triển nguồn nhân lực trong thế kỷ 21. Sách của tác giả cũng cho thấy các tác nhân tác động đến hoạt động phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức gồm các ...

Nguồn nhân lực nói chung [20]. - Trong nghiên cứu về đào tạo và xây dựng nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập, tác giả Huỳnh Quốc Thắng năm 2016 đã trình bày các mối quan hệ giữa phát triển du lịch và nguồn ...

Nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội, là bộ phận quan trọng nhất của dân số, có khả năng tạo ra giá trị vật chất và tinh thần cho xã hội. Xem xét nguồn nhân lực dưới dạng tiềm năng giúp định hướng phát triển nguồn nhân lực ...

+ Sự sẵn lòng phục vụ: người lao động ngừng làm các công việc cá nhân và trả lời khách hàng, họ luôn hứng thú trong giải quyết các yêu cầu của khách. + Sự cảm thông: người lao động luôn hiểu được nhu cầu của khách. + Sự thân ...

- Số lượng nhân lực: được đánh giá thông qua sự tăng trưởng số lao động tại các doanh nghiệp giai đoạn 2015-2019, so sánh giữa số lượng lao động với số phòng khách sạn của các doanh nghiệp. - Cơ cấu lao động được đánh giá theo: ...

Trong đó, ngành chế biến, chế tạo tiếp tục là ngành công nghiệp chủ đạo và là động lực tăng trưởng toàn ngành công nghiệp. Mạng lưới đô thị tiếp tục được mở rộng, đến năm 2020 đã phát triển hai đô thị loại II và một ...

Ăn – uống, an ninh, nhân sự, kinh doanh, gym và spa; các khách sạn hạng 5 sao tỉnh Kiên Giang có thêm các bộ phận chức năng như công nghệ thông tin, giặt là, cây xanh. Tỷ lệ các bộ phận trong các khách sạn Các bộ phận cơ bản trong các ...

3.3.2. Chất lượng lao động 3.3.2.1. Trình độ học vấn Tính đến tháng 12/2019, tổng số lao động trong các doanh nghiệp kinh doanh khách sạn từ 3 sao trở lên là 6.909 người, trong đó người lao động có trình độ sau đại học là 13 người ...

Toàn cầu. Một trong những bước đi có sự tác động to lớn đến nhân lực các nước đó là sự dịch chuyển lao động có tay nghề tự do giữa các nước. Hiện nay, có 8 ngành nghề được các nước ASEAN thừa nhận lẫn nhau nhằm tạo điều ...

3.5.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA Dùng kiểm định KMO và Bartlett để kiểm định mức độ thích hợp của các biến đã đánh giá độ tin cậy trước khi chính thức tiến hành phân tích nhân tố khám phá. Theo Kaiser (1974) cho rằng KMO ≥ 0,9: ...

Thấy: Không có sự tương quan giữa: nhân tố nhân khẩu học với chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp, quốc tế hóa lao động với hoạt động đào tạo của doanh nghiệp, đặc điểm văn hóa với đào tạo của doanh nghiệp, xu thế và nhu cầu ...

Việc phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp khách sạn tỉnh Kiên Giang cần chú ý các yếu tố sau: - Môi trường làm việc đa văn hóa: Trong điều kiện thiếu hụt nhân lực và sự dịch chuyển nhân lực tự do trong khu vực ASEAN đòi ...

Mục tiêu giải pháp Giải pháp Điều kiện thực hiện sách lương, thưởng cho người lao động năng lực của bộ phận nhân sự Đáp ứng về chất lượng lao động của doanh nghiệp Duy trì và phát triển bộ phận phụ trách đào tạo của doanh ...

STT Vị trí tuyển dụng Mô tả công việc Yêu cầu - Thực hiện các quy định về an ninh, an toàn cho khác. - Thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn khác - Giọng nói rò ràng, lưu loát. - Tuổi đời không quá 30 2 Tổ trưởng buồng phòng + Kiểm soát ...

Nhu cầu sinh viên thực tập, nội dung thực tập, đề cương thực tập và thời gian thực tập với cơ sở đào tạo. Hai bên ký kết các biên bản ghi nhớ, hợp đồng thực tập để thể hiện rò quyền và nghĩa vụ giữa doanh nghiệp và cơ sở ...

Việc tích cực hơn khi họ được doanh nghiệp tôn trọng. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện để người lao động được phát biểu ý kiến và tiếp thu ý kiến đóng góp của họ. Doanh nghiệp có thể tổ chức các cuộc họp cho từng bộ phận ...

+ Thường xuyên đưa giáo viên đi đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ: Trong điều kiện hiện nay các trường đào tạo nhất là các trường nghề trình độ chuyên môn và tay nghề của giáo viên sẽ giúp cho sinh viên, học sinh được đào tạo ...

Hóa – Giáo dục , Số 22 tháng 7/2016. 33. Nguyễn Thị Lê Trâm (2015), Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà nước giai đoạn hội nhập, Tạp chí Tài chính , (số 12). 34. Huỳnh Quốc Thắng (2016), Đào tạo và xây dựng nguồn nhân lực du ...

2. Phương pháp thu thập dữ liệu: Nghiên cứu sử dụng hai phương pháp chính để thu thập dữ liệu: phương pháp phỏng vấn sâu các chuyên gia và thảo luận nhóm chuyên gia. 2.1. Phỏng vấn sâu các chuyên gia Nghiên cứu có hai nội dung chính cần ...

Phụ lục 2 BIÊN BẢN HỘI THẢO KHOA HỌC GÓP Ý CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁC DOANH NGHIỆP KHÁCH SẠN TỈNH KIÊN GIANG I. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM: Hội thảo tổ chức vào lúc 8 giờ 00 ngày 07/02/2019 tại trường Cao ...

STT Yếu tố Mức độ 1 2 3 4 5 7. Trách nhiệm của người lao động đối với khách hàng 8. Sự sẵn lòng phục vụ khách của người lao động 9. Sự thấu hiểu của người lao động đối với nhu cầu của khách hàng 10. Thái độ lịch sự, nhã ...

II. Phần câu hỏi: Đánh giá chung của anh/chị về nhân viên đang làm việc tại khách sạn mà các anh chị nghỉ lại trong thời gian ở lại Kiên Giang? (Chọn lựa bằng cách đánh dấu X một trong các mức sau: Với 1. Kém - 2.Yếu - 3.Trung bình - ...

Estimate S.E. C.R. P Label e25 .208 .022 9.375 e26 .238 .023 10.449 e27 .318 .030 10.578 e28 .511 .040 12.689 e29 .333 .030 11.196 e30 .147 .025 5.777 e31 .381 .029 13.282 e32 .133 .016 8.228 e33 .115 .013 8.755 e34 .193 .017 11.454 Model Fit Summary CMIN Model NPAR CMIN DF P CMIN/DF Default model ...