Một số vấn đề về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam trong quá trình hội nhập vào WTO

Trường Đại Học Ngoại Thương Khoa Kinh Tế Ngoại Thương Chuyên Ngành Kinh Tế Đối Ngoại Khoá Luận Tốt Nghiệp Đề Tài: Một Số Vấn Đề Về Hoàn Thiện Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Các Doanh Nghiệp Việt Nam Trong Quá Trình Hội Nhập Vào ...

"Quản trị nguồn nhân lực là hệ thống các triết lý chính sách và hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo - phát triển và duy trì con người của một tổ chức nhằm đạt được kết quả tốt ưu cho cả tổ chức lẫn nhân viên." [2] ...

II. Nội dung công tác quản trị nguồn nhân lực Công tác quản trị nguồn nhân lực liên quan đến tất cả các vấn đề thuộc về quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của nhân viên nhằm đạt được hiệu quả cao cho cả tổ chức lẫn nhân ...

MÔI TRƯỜNG BÊN MÔI TRƯỜNG BÊN NGOÀI Bước 1 Trong mỗi giai đoạn, nhà quản trị phải thường xuyên kiểm soát xem các kế hoạch và chương trình có phù hợp với mục tiêu đã đề ra hay không để rút kinh nghiệm cho các giai đoạn sau. Trong 4 ...

Sàng lọc người xin việc, bộ máy quản lý nguồn nhân lực lúc đó sẽ quyết định chọn người xin việc. Các ứng viên sau khi được tuyển chọn sẽ được sắp xếp , bố trí vào những công việc và những vị trí nhất định phù hợp với ...

- Dịch vụ nhà cửa và giao thông đi lại: để tạo điều kiện cho nhân viên đi lại, ăn ở, làm việc một cách thuận lợi, tổ chức tạo điều kiện về nhà cửa và giao thông đi lại cho người lao động như: phân phối hoặc bán nhà cho ...

Theo số liệu thống kê, hiện nay trung bình quy mô của một doanh nghiệp nhà nước là 421 lao động, với cơ cấu vốn lên tới 167 tỉ đồng (1) . Sau khi được cổ phần hóa, hầu hết các doanh nghiệp đã phát huy được hiệu quả trong sản ...

Người. Đó là do công ty đã mở rộng quy mô hoạt động của mình nên cần thêm nhiều lao động. Cơ cấu lao động trong công ty không có nhiều thay đổi. Tuy nhiên, số lượng lao động trực tiếp đã tăng mạnh hơn số lao động gián tiếp ...

Được đánh giá qua nhiều cấp, đảm bảo tính công bằng cho người lao động, từ đó thúc đẩy họ làm việc có hiệu quả hơn. c. Công tác đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực Công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ của cán ...

Tác rõ ràng với giới chủ, để đổi lấy sự đảm bảo về công ăn việc làm, tiền lương tăng liên tục cùng với thời gian làm việc. [5] Việc khuyến khích và tạo động cơ để người lao động làm việc chăm chỉ và có hiệu quả là ...

Kinh phí để trang bị đồng bộ các thiết bị an toàn lao động, cải thiện môi trường làm việc là nguyên nhân chính gây ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động hiện nay. Nhà nước cần có chính sách dành lại một phần nghĩa vụ để ...

Chuyên môn với việc đánh giá về phẩm chất đạo đức mới đưa ra quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm. - Tuyển dụng phải có điều kiện, tiêu chuẩn rõ ràng: nguyên tắc này nhằm tránh việc tùy tiện trong quá trình tuyển dụng nhân viên ...

KẾT LUẬN Có thể khẳng định rằng nguồn nhân lực luôn luôn đóng vai trò hết sức quan trọng và to lớn trong sự phát triển kinh tế đất nước. Trong tiến trình hội nhập kinh tế hiện nay của Việt Nam, nguồn nhân lực càng tỏ rõ vai trò ...