Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội

Quy chế chi tiêu nội bộ công bằng, hợp lý, công khai	1 2 3 4 5
3	Việc phân phối quy phúc lợi công bằng, công khai	1 2 3 4 5
4	Mức lương tương xứng so với năng lực và cống hiến	1 2 3 4 5
5	Chế độ phụ cấp nghề và độc hại xứng đáng so với cống hiến	1 2 3 4 5
6	Thưởng và thu nhập tăng thêm xứng đáng so với cống hiến	1 2 3 4 5
7	Bảo đảm đóng BHXH, BHYT, khám sức khỏe định kỳ và các hình thức hỗ trợ ốm đau, thai sản đầy đủ.	1 2 3 4 5
E	Đánh giá về công tác bố trí, sử dụng và đánh giá cán bộ
1	Công việc đang đảm nhận phù hợp với năng lực của cá nhân	1 2 3 4 5
2	Công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc hàng tháng, hàng năm	1 2 3 4 5
3	Mức độ công bằng, mang tính định lượng trong hoạt động đánh giá đội ngũ y, bác sỹ của Bệnh viện	1 2 3 4 5
4	Mức độ thăng tiến trong công việc hiện tại của anh/ chị	1 2 3 4 5
5	Mức độ ảnh hưởng của kết quả đánh giá thực hiện công việc hàng tháng đến anh chị	1 2 3 4 5

Có thể bạn quan tâm!

Dự Kiến Nguồn Nhân Lực Đến Năm 2030 Và Tầm Nhìn Năm 2045 Của Bệnh Viện Chỉnh Hình Và Phục Hồi Chức Năng Hà Nội
Xây Dựng Bản Tiêu Chuẩn Công Việc Phải Gắn Với Thực Tế Và Phù Hợp Với Từng Vị Trí Việc Làm Để Công Tác Tuyển Dụng Đạt Hiệu Quả Cao.
Đối Với Bộ Lao Động – Thương Binh Và Xã Hội
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế tại Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội - 16

Xem toàn bộ 134 trang tài liệu này.

Ý kiến khác (nếu có)……………………………………………………………........

………………………………………………………………………………………

……………………………………………………………………………………….

Xin chân thành cảm ơn sự nhiệt tình cung cấp thông tin của Quý đồng nghiệp

PHỤ LỤC 2

TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐIỂU TRA, KHẢO SÁT

Nâng cao chất lượng lượng nguồn nhân lực y tế

tại Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội

Đối tượng khảo sát: Các bác sỹ và nhân viên y tế của Bệnh viện CHPHCNHN Số phiếu phát ra: 97 phiếu

Số phiếu thu về: 97 phiếu Số phiếu hợp lệ: 97 phiếu

Số phiếu không hợp lệ: 0 phiếu

Câu hỏi

Phương án trả lời
1	2	3	4	5
Rất không hài lòng	Không hài lòng	Bình thường	Hài lòng	Rất hài lòng
A	Sự hài lòng về môi trường làm việc
1	-	27	26	34	10
2	-	25	33	30	9
3	-	3	43	49	2
4	-	35	41	19	2
5	-	5	52	28	12
6	-	-	34	45	20
B	Sự hài lòng về công tác tuyển dụng
1	-	22	36	39	-
2	-	35	56	6	-
C	Sự hài lòng về công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực

-	15	38	39	5
2	-	19	41	33	4
3	-	19	41	33	4
D	Sự hài lòng về các hoạt động đãi ngộ
1	-	13	59	25	-
2	-	14	56	27	-
3	-	14	56	27	-
4	-	19	56	22	-
5	-	25	43	29	-
6	-	48	25	24	-
7	-	4	31	62	-
D	Đánh giá về công tác bố trí, sử dụng cán bộ
1	-	14	53	30	-
2	-	19	44	34	-
3	-	15	48	34	-
4	-	33	46	18	-
5	-	24	68	5	-

Ý kiến khác:

- 06 ý kiến cho rằng phụ cấp độc hại đối với nhân viên y tế chưa được thực hiện đầy đủ như: chế độ phụ cấp độc hại bằng hiện vật chưa được thực hiện; phụ cấp ưu đãi nghề đối với bác sỹ gây mê là hợp đồng lao động chưa được thực hiện

- 10 ý kiến cho rằng chế độ đào tạo mới chỉ ưu tiên đối với bác sỹ và các trình độ đào tạo sau đại học (chuyên khoa I, chuyên khoa II), chưa quan tâm đến việc đào tạo cho các điều dưỡng, kỹ thuật viên trung cấp hoặc cao đẳng lên đại học. Nhân viên y tế là hợp đồng lao động chưa được hưởng quyền lợi về đào tạo đại học, sau đại học như biên chế.

- 15 ý kiến cho rằng cần bổ sung định mức chi cụ thể cho các đối tượng được Bệnh viện CHPHCNHN cử đi đào tạo trong quy chế chi tiêu nội bộ.

- 9 ý kiến cho rằng cần mở rộng các hoạt động dịch vụ y tế chất lượng cao để tăng nguồn thu nhập tăng thêm cho viên chức, người lao động trong Bệnh viện CHPHCNHN

- 05 ý kiến cho rằng việc tuyển dụng nguồn nhân lực y tế cần tuyển bác sỹ đúng với vị trí việc làm Bệnh viện đang cần, chứ không nên tuyển bác sỹ đa khoa về rồi lại cử đi học chuyên khoa theo vị trí việc làm đang cần.

- 04 ý kiến cho rằng cần có các chính sách thu hút nguồn nhân lực để có thể tuyển dụng thêm các bác sỹ có trình độ chuyên môn cao về bệnh viện: chế độ tăng thêm cao hơn, thời gian làm việc linh hoạt…

PHỤ LỤC 3

BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

BỆNH VIỆN CHỈNH HÌNH VÀ PHỤC HÒI CHỨC NĂNG HÀ NỘI

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Hà Nội, ngày tháng năm 2020

PHIẾU KHẢO SÁT

SỰ HÀI LÒNG CỦA NGƯỜI BỆNH VÀ NGƯỜI NHÀ NGƯỜI BỆNH VỀ THÁI ĐỘ PHỤC VỤ CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ

Rất mong ông/bà/anh/chị vui lòng dành thời gian trả lời một số câu hỏi sau để Bệnh viện Chỉnh hình và Phục hồi chức năng Hà Nội đánh giá rõ hơn về chất lượng khám, chữa bệnh, thái độ phục vụ của nhân viên y tế nhằm không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.

Các câu hỏi đặt ra chỉ mang tính chất tham khảo, mọi ý kiến, đánh giá của ông/ bà/ anh/ chị sẽ được ẩn danh và bảo mật.

THÔNG TIN CHUNG (Có thể bỏ trống)

Họ và tên:………………………………………………………Tuổi:………. Địa chỉ:……………………………………………………………………….. Trình độ học vấn:……………………. Nghề nghiệp:………………………… Là bệnh nhân/ người nhà bệnh nhân:…………………………………………. Điều trị tại Khoa:……………………………………………………………… NỘI DUNG KHẢO SÁT

1. Hoạt động đón tiếp ban đầu của nhân viên y tế thể hiện sự niềm nở: