Thứ hai, về thời hạn bảo hộ, thời hạn bảo hộ đối với mẫu hữu ích/giải pháp hữu ích ngắn hơn so với thời gian bảo hộ sáng chế (thường là 7 đến 10 năm, tùy thuộc vào quy định của pháp luật của mỗi quốc gia). Thứ ba, về ...
3. Nhiệm vụ nghiên cứu Từ mục đích nghiên cứu như vậy, luận văn đặt ra nhiệm vụ nghiên cứu như sau: - Làm rõ bản chất pháp lý của điều kiện bảo hộ sáng chế, vai trò của nó trong hệ thống bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ đối ...
Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Nguyễn Minh Trang Điều Kiện Bảo Hộ Sáng Chế Theo Pháp Luật Việt Nam Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Nguyễn Minh Trang Điều Kiện Bảo Hộ Sáng Chế Theo Pháp Luật Việt ...
Các quy định pháp luật về vấn đề chấm dứt HĐLĐ cho phù hợp hơn với thực tế hiện nay. Kết luận chương 3 Từ những nghiên cứu trình bày và đề xuất ở chương 3, tác giả rút ra một số kết luận sau: 1. Hoàn thiện các quy định về ...
Thải trước hay chỉ làm thủ tục xét kỷ luật rồi sau đó không ra quyết định kỷ luật sa thải mà chỉ quyết định đơn phương chấm dứt HĐLĐ? Theo Báo cáo tổng kết của ngành Toà án năm 2004 [21, tr. 30]: Việc NSDLĐ đơn phương chấm ...
Khi giải quyết trường hợp này, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tuyên bố HĐLĐ vô hiệu, quyền lợi của các bên giải quyết theo quy định của pháp luật hoặc thỏa ước lao động tập thể (nếu có); đồng thời, cơ ...
HĐLĐ theo mùa, vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Việc quy định như trên phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội của nước ta và phù hợp với đường lối, chủ trương của Đảng và Nhà nước về phát ...
Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 166 BLLĐ, tranh chấp chấm dứt HĐLĐ phải được giải quyết ở Hội đồng hòa giải, chỉ khi nào hòa giải không thành hoặc Hội đồng hòa giải, hòa giải viên không giải quyết trong thời hạn luật ...
Chị LH (quốc tịch Malaysia) và công ty I ký kết HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm, mức lương: 1.900 USD/tháng. Ngày 31-3-2003 công ty I bị hỏa hoạn, thiệt hại tài sản 67 tỷ đồng. Ngày 30-6-2003 Tổng giám đốc công ty đã ra quyết định chấm ...
BLLĐ); NLĐ đang nghỉ chế độ hàng năm, nghỉ việc riêng được NSDLĐ đồng ý. Nếu NLĐ đang trong những trường hợp trên mà NSDLĐ lại đơn phương chấm dứt HĐLĐ với họ thì việc chấm dứt đó là trái pháp luật. Trên thực tế hiện nay ...
Trang 170, Trang 171, Trang 172, Trang 173, Trang 174, Trang 175, Trang 176, Trang 177, Trang 178, Trang 179,