Tài liệu Nguồn Nhân Lực miễn phí Trang 125

Nhân viên, cụ thể là tổ trưởng, phó phòng và trưởng phòng. Kết quả đánh giá của mỗi nhân viên phải được thông báo công khai, minh bạch và lưu giữ trong hồ sơ cá nhân phục vụ cho mục đích khen thưởng, quy hoạch, đề bạt cán bộ ...

STT Chủng loại sản phẩm ĐVT Số lượng mặt hàng Năng lực sản xuất (Bộ/năm) 1 Tủ cốc Loại 5 550 2 Giá khăn Loại 4 600 3 Giá dép Loại 5 500 4 Bảng quay 02 mặt Loại 4 500 5 Bàn ghế học sinh Loại 5 1200 6 Thiết bị đồ chơi, đồ dùng khác ...

Người trúng tuyển vào làm việc tại Công ty, tuỳ theo yêu cầu công việc sẽ được ký Hợp đồng lao động bằng một trong ba loại sau : ­ HĐLĐ theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. ­ HĐLĐ xác định ...

Điểm yếu chung của lao động Việt Nam là ý thức kỷ luật, niềm say mê nghề nghiệp chuyên môn chưa cao. Họ quen lối sống và làm việc tự do, chưa định hình về tác phong công nghiệp đã ảnh hưởng nhiều đến uy tín chất lượng lao ...

Bảng 4.2 Phân bổ lao động theo hình thức tổ chức và tính chất công việc Chỉ tiêu Năm 2009 Năm 2010 Năm 2011 So sánh (%) SL (người) CC (%) SL (người) CC (%) SL (người CC (%) 2010/2009 2011/2010 BQ Tổng 107 100 115 100 120 100 107,48 104,35 105,90 1.LĐ gián ...

­ Đánh giá chung về chất lượng nguồn nhân lực của công ty thông qua các chỉ tiêu: Thể lực nguồn nhân lực; Trình độ chuyên môn được đào tạo; Đạo đức, tác phong làm việc  Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng lao động: ...

­ Quyết định cơ cấu tổ chức quản lý công ty; Quyết định thành lập công ty con, chi nhánh, văn phòng đại diện; Sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty; Quyết định tổ chức lại công ty; Quyết định giải thể hoặc yêu cầu phá sản công ...

Địa chỉ xưởng sản xuất : Sơn Đồng – Hoài Đức (thuộc Hà Tây cũ) – Hà Nội Điện thoại : 043.9725775 – 043.9725766 Fax : 043.9725871 Email : khanhantoyscompany@gmail.com Web : http://www.khanhan.vn Giám đốc : Nguyễn Xuân Tịnh Số đăng ký kinh doanh : ...

Hai là kiên quyết duy trì nguyên tắc dùng người công bằng. Nguyên tắc dùng người “thưởng phạt phân minh” để xoá bỏ những nhân tố xuất hiện bất lợi trong nội bộ. Tuyệt đối tránh tình trạng khi đề bạt người nặng về chú ...

Đẩy phát triển kinh tế xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống nhân lực. (Văn Đình Tấn, 2008). Có quan điểm cho rằng: Phát triển nguồn nhân lực: là gia tăng giá trị cho con người, cả giá trị vật chất và tinh thần, cả trí tuệ lẫn ...