Trình độ + Tốt nghiệp PTTH, trung cấp, cao đẳng. + Ưu tiên những người đã qua các khóa đào tạo về lĩnh vực chăm sóc khách hàng. Kinh nghiệm Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự. Khả năng + Khả năng giải quyết tốt vấn ...
2.2.4. Chế độ thưởng Hàng năm công ty đều có phần thưởng cho nhân viên, khoản thưởng này trích từ lợi nhuận của công ty. Thông thường với trưởng các bộ phận được 500.000 vnd, các nhân viên còn lại được 300.000 vnd và một gói mỳ ...
Đảm bảo nhân viên luôn nỗ lực tiếp thu, phát triển các năng lực mới là điều kiện tiên quyết đảm bảo năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp. Tiền lương trong doanh nghiệp công bằng và hợp lý sẽ giúp người lao động tích cực và tự ...
DANH MỤC CÁC HÌNH STT Số hiệu Tên các sơ đồ, biểu đồ Trang 1 2.1 Sơ đồ chức năng, nghiệp vụ các phòng ban tại công ty cổ phần Vân Sơn 19 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Hiện nay, đa phần các công ty tư nhân trả lương, ...
Đại Học Quốc Gia Hà Nội Trường Đại Học Kinh Tế Oo0Oo Hoàng Quốc Uy Phương Pháp Xây Dựng Quy Chế Lương, Thưởng Cho Người Lao Động Tại Công Ty Cổ Phần Vân Sơn Theo Mô Hình 3P Chuyên Ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã Số: 60 34 05 Luận Văn ...
Không đồng ý 53 35,3 52,6 Không có ý kiến 4 2,7 55,3 Đồng ý 42 28 83,3 Rất đồng ý 25 16,7 100 Tổng cộng 150 100 Điểm đánh giá trung bình: 2,9 điểm 32. Chính sách khuếch trương thương hiệu của Công ty là hợp lý Chỉ tiêu Số trả lời Tần ...
Chỉ tiêu Số trả lời Tần số Phần trăm Phần trăm tích lũy Rất không đồng ý 18 12 12 Không đồng ý 26 17,3 29,3 Không có ý kiến 20 13,3 42,6 Đồng ý 48 32 74,6 Rất đồng ý 38 25,4 100 Tổng cộng 150 100 Điểm đánh giá trung bình: 3,4 điểm 12. ...
PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1: PHIẾU KHẢO SÁT QUAN ĐIỂM CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHỨNG KHOÁN BIDV Kính thưa quý vị Tôi là học viên cao học khóa 21 Trường Đại học kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội đang thực hiện luận văn tốt ...
Hợp với biểu tượng đồng tiền cổ, thể hiện sự gắn kết hòa hợp giữa Trời và Đất, Âm và Dương. Hình ảnh một buổi sớm ban mai tươi sáng với vầng dương đang lên và quỹ đạo chuyển động thể hiện sự vận động và tiếp nối ...
Viên đưa hình ảnh của công ty chứng khoán BIDVvào blog của mình trước tiên phải để họ cảm thấy gắn bó với công ty, phải tạo được mối quan hệ gắn bó mật thiết giữa nhân viên và công ty chứng khoán BIDV. Để tạo động lực cho ...
Trang 35, Trang 36, Trang 37, Trang 38, Trang 39, Trang 40, Trang 41, Trang 42, Trang 43, Trang 44,