UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT
NGUYỄN NGỌC GIÀU
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP CỦA NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TẠI
CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG
LUẬN VĂN THẠC SỸ
Có thể bạn quan tâm!
-
Các nhân tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Bình Dương - 2 -
Phương Pháp Nghiên Cứu Định Tính: Trong Phương Pháp Này Tác Giả Tham Khảo Các Tài Liệu Như Sách, Báo, Tạp Chí Và Các Công Trình Nghiên Cứu Đã Công Bố -
Nghiên Cứu Của Nikoomaram H. Et Al. (2013)
Xem toàn bộ 174 trang tài liệu này.
CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN MÃ SỐ: 8340301
BÌNH DƯƠNG – 2019
UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT
NGUYỄN NGỌC GIÀU
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐẠO ĐỨC NGHỀ NGHIỆP CỦA NHÂN VIÊN KẾ TOÁN TẠI
CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BÌNH DƯƠNG
LUẬN VĂN THẠC SỸ CHUYÊN NGÀNH: KẾ TOÁN MÃ SỐ: 8340301
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. PHAN ĐỨC DŨNG
BÌNH DƯƠNG – 2019
LỜI CAM ĐOAN
Tôi xin cam đoan đề tài “Các nhân tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Bình Dương” là công trình nghiên cứu do tôi thực hiện, được xuất phát từ tình hình thực tiễn tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tỉnh Bình Dương, cùng với sự hướng dẫn hỗ trợ tận tình từ PGS.TS. Phan Đức Dũng. Các số liệu có nguồn gốc rõ ràng tuân thủ đúng nguyên tắc và kết quả trình bày trong luận văn. Số liệu thu thập trong quá trình nghiên cứu là trung thực, chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào khác.
Tôi xin chịu trách nhiệm về nghiên cứu của mình.
Bình Dương, ngày ... tháng ... năm 2019
TÁC GIẢ
Nguyễn Ngọc Giàu
LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình học tập tại Trường Đại học Thủ Dầu Một, tác giả đã không ngừng nỗ lực với sự hỗ trợ nhiệt tình từ nhiều phía đã giúp tác giả hoàn thành luận văn và đạt được những kết quả nhất định. Trước hết, tác giả xin gửi lời biết ơn sâu sắc nhất đến gia đình đã luôn đồng hành, động viên, khích lệ và tạo mọi điều kiện tốt nhất cho tác giả hoàn thành luận văn này.
Tác giả cũng xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Quý Thầy/Cô Trường Đại học Thủ Dầu Một đã giảng dạy và truyền đạt những kiến thức quý báu nhất trong suốt thời gian học tập.
Đặc biệt, tác giả xin gửi lời cảm ơn sâu sắc nhất tới PGS.TS. Phan Đức Dũng, người đã tận tình hướng dẫn trong suốt quá trình tác giả thực hiện luận văn.
Tác giả cũng xin gửi lời cảm ơn các chuyên gia đã hỗ trợ tác giả xây dựng bảng hỏi, thang đo cho phiếu khảo sát; xin cảm ơn các anh chị kế toán ở các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tỉnh Bình Dương đã nhiệt tình trả lời phiếu khảo sát, nhờ đó giúp cho tác giả có được cơ sở dữ liệu để thực hiện luận văn thạc sỹ của mình.
Một lần nữa xin cảm ơn sự làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả của Quý Thầy/Cô trường Đại học Thủ Dầu Một đã giúp tác giả hoàn thành chương trình học.
Trân trọng cảm ơn!
Bình Dương, ngày ... tháng ... năm 2019
TÁC GIẢ
Nguyễn Ngọc Giàu
TÓM TẮT
Đạo đức nghề nghiệp kế toán là bộ quy tắc kế toán để hướng dẫn các người làm nghề kế toán hành xử và hoạt động một cách trung thực, vì lợi ích chung của nghề và xã hội.
Dựa trên các lý thuyết về đạo đức nghề nghiệp kế toán và các nghiên cứu trước đây trên thế giới, tác giả đã kiến nghị mô hình lý thuyết gồm 06 nhân tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Bình Dương bao gồm: (1) Mức độ thâm niên, (2) Tín ngưỡng, (3) Môi trường pháp lý, (4) Trình độ học vấn, (5) Môi trường làm việc và (6) Quan hệ công việc. Phương pháp nghiên cứu sử dụng để kiểm định mô hình đo lường và mô hình lý thuyết bao gồm nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua kỹ thuật phỏng vấn chuyên gia với 13 chuyên gia ở các lĩnh vực liên quan đến đề tài nghiên cứu của tác giả. Nghiên cứu định lượng được thực hiện bằng kỹ thuật phỏng vấn trực diện với bảng câu hỏi đóng, mẫu có kích thước là n = 250. Nghiên cứu này dùng để khẳng định độ tin cậy, giá trị của các thang đo và để kiểm định mô hình lý thuyết thông qua phương pháp hồi quy đa biến.
Kết quả nghiên cứu nhận diện được 05 nhân tố tác động đến đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Bình Dương là: (1) Mức độ thâm niên, (2) Môi trường pháp lý, (3) Trình độ học vấn, (4) Môi trường làm việc và (5) Quan hệ công việc. Các biến này giải thích được 52,3% sự biến thiên của biến phụ thuộc đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán. Các biến độc lập trong mô hình sau khi kiểm định thì biến "Môi trường pháp lý" có mức ảnh hưởng mạnh nhất đến đạo đức nghề nghiệp kế toán với tỷ trọng là 29,98%; ảnh hưởng thấp nhất là biến “Quan hệ công việc” với tỷ trọng là 8,41%.
MỤC LỤC
Trang
Lời cam đoan i
Lời cảm ơn ii
Tóm tắt iii
Mục lục iv
Danh mục chữ viết tắt viii
Danh mục bảng biểu ix
Danh mục hình xi
PHẦN MỞ ĐẦU 1
1. Lý do chọn đề tài 1
2. Mục tiêu nghiên cứu 3
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 4
4. Phương pháp nghiên cứu 4
5. Ý nghĩa khoa học của đề tài 5
6. Kết cấu của luận văn 6
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN VĂN 7
1.1. Các nghiên cứu liên quan đến luận văn 7
1.1.1. Nghiên cứu của Eynon G. et al. (1997) 7
1.1.2. Nghiên cứu của Radtke R.R. (2000) 7
1.1.3. Nghiên cứu của Cohen J.R. and Bennie N.M. (2006) 8
1.1.4. Nghiên cứu của Maree K.W. and Radloff S. (2007) 9
1.1.5. Nghiên cứu của Lam K.C. and Shi G. (2008) 10
1.1.6. Nghiên cứu của Saat M.M. et al. (2009) 11
1.1.7. Nghiên cứu của Nikoomaram H. et al. (2013) 12
1.1.8. Nghiên cứu của Akman V. (2014) 13
1.1.9. Nghiên cứu của Kokthunarinan and Marko H. (2016) 13
1.1.10. Nghiên cứu của Costa A.J. et al. (2016) 14
1.1.11. Nghiên cứu của Feil A.A. et al. (2017) 15
1.1.12. Nghiên cứu của Gatu P.N. (2017) 16
1.2. Nhận xét các nghiên cứu trước 21
KẾT LUẬN CHƯƠNG 1 23
CHƯƠNG 2. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU 24
2.1. Các khái niệm liên quan 24
2.1.1. Khái niệm đạo đức 24
2.1.2. Khái niệm đạo đức nghề nghiệp 25
2.1.3. Khái niệm đạo đức nghề nghiệp kế toán 26
2.1.4. Khái niệm doanh nghiệp nhỏ và vừa 28
2.1.5. Phân biệt kế toán hành nghề dịch vụ và kế toán làm toàn thời gian tại doanh nghiệp 29
2.2. Một số lý thuyết nền có liên quan 29
2.2.1. Lý thuyết kinh tế 29
2.2.2. Lý thuyết lợi ích xã hội 30
2.2.3. Lý thuyết thế tục hóa 30
2.2.4. Lý thuyết bất định của các tổ chức 31
2.2.5. Lý thuyết về tâm lý học xã hội của tổ chức 32
2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán
.............................................................................................................................32
2.3.1. Mức độ thâm niên 32
2.3.2. Trình độ học vấn 33
2.3.3. Tín ngưỡng 34
2.3.4. Môi trường pháp lý 35
2.3.5. Môi trường làm việc 35
2.3.6. Quan hệ công việc 36
2.4. Mô hình nghiên cứu đề xuất và giả thuyết nghiên cứu 36
2.4.1. Mô hình nghiên cứu 36
2.4.2. Giả thuyết nghiên cứu 39
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2 40
CHƯƠNG 3. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 41
3.1. Quy trình nghiên cứu 41
3.2. Thiết kế nghiên cứu 42
3.2.1. Phương pháp nghiên cứu định tính 43
3.2.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng 43
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3 48
CHƯƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ BÀN LUẬN 49
4.1. Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu 49
4.1.1. Giới tính 49
4.1.2. Tôn giáo 49
4.1.3. Trình độ học vấn 50
4.1.4. Độ tuổi 50
4.1.5. Thâm niên công tác 50
4.1.6. Vị trí công việc 51
4.1.7. Thu nhập 51
4.2. Kết quả nghiên cứu định tính 51
4.3. Thống kê mô tả các biến 58
4.3.1. Thống kê mô tả thang đo các biến 58
4.3.2. Thống kê mô tả biến 65
4.4. Kiểm định độ tin cậy của thang đo 65
4.4.1. Mức độ thâm niên (MN) 65
4.4.2. Trình độ học vấn (HV) 66
4.4.3. Tín ngưỡng (TN) 66
4.4.4. Môi trường pháp lý (PL) 67
4.4.5. Môi trường làm việc (LV) 67
4.4.6. Quan hệ công việc (CV) 68
4.4.7. Đạo đức nghề nghiệp của nhân viên kế toán (DD) 69
4.5. Phân tích nhân tố khám phá EFA 70
4.5.1. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho biến độc lập 70