Bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương trong pháp luật lao động Việt Nam

kinh phí hỗ trợ đủ để tổ chức hội chợ việc làm.

- Triển khai và thực hiện tốt dự án trung tâm giới thiệu việc làm vùng kinh tế trọng điểm Miền Trung, theo Quyết định số 55/QĐ-LĐTBXH ngày 14/01/2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, góp phần tạo thị trường lao động thông suốt, thống nhất, nối cung- cầu lao động trong thành phố, trong vùng và các vùng trong cả nước, thực hiện chương trình hành động đẩy mạnh phát triển thị trường lao động của Chính phủ.

KẾT LUẬN

Hoàn thiện pháp luật lao động trong việc bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương là nhu cầu cần thiết, là nội dung cơ bản, quan trọng và là nhiệm vụ trọng tâm của pháp luật lao động. Nội dung của việc bảo vệ xuất phát từ nhu cầu thực tiễn đời sống xã hội. Qua thực tiễn nghiên cứu bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương tại thành phố Đà Nẵng cho thấy các quy định trong lĩnh vực này đã đi vào cuộc sống.

Tuy nhiên nhiều quy định còn bất cập không toàn diện, thiếu cụ thể hoặc không rõ ràng nên ít nhiều ảnh hưởng đến quyền, lợi ích của người lao động, dẫn đến hiệu quả bảo vệ của các quy định chưa cao.

Do vậy luân văn đã làm rõ những hạn chế về mặt pháp luật cũng như

thưc

tiễn áp dun

g ở đia

phương . Đó là những quy điṇ h thiếu tính khả thi về

trình tự, thủ tục trong việc thực hiện các quyền và lợi ích liên quan đến người

lao động, những han

chế trong vi ệc trả lương, khấu trừ lương và các quy điṇ h

về làm thêm giờ... cũng như những khiếm khuyết trong quy điṇ h v ấn đề về tiền lương.

Trên cơ sở đó, luân

văn đề xuất môt

số giải pháp nh ằm tăng cường tính

hiêu

quả của pháp luâṭ trong vi ệc bảo vệ người lao động và kiến nghi ̣hoàn

thiên

môt

số quy điṇ h về việc làm và tiền lương.

Để bảo vệ có hiệu quả người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương cho phù hợp với tình hình phát triển kinh tế, bên cạnh việc nâng cao ý thức pháp luật của bản thân người lao động thì nâng cao, năng lực hoạt động kiểm tra giám sát của các cơ quan quản lý nhà nước về lao động là hết sức cần thiết. Sự kết hợp đồng bộ này sẽ góp phần bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động một cách có hiệu quả ở nước ta trong giai đoạn hiện nay.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Tiếng Viêt

1. Ban quản lý các khu công nghiệp và khu chế xuất Đà Nẵng (2013), Báo cáo thực trạng việc làm tại các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Đà Nẵng.

2. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (1995), Thông tư số 7/BLĐTBXH/ ngày 11/4/1995 hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật Lao động năm 1994 và Nghị định số 195/1994/NĐ-CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ về thời giờ làm việc, về thời giờ nghỉ ngơi, Hà Nội.

3. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (2003), Thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động, Hà Nôị.

4. Chính phủ (2013), Nghị định số 182/2013/NĐ-CP ngày 14/11/2013 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, Hà Nội.

5. C.Mác và Ph.Ăngghen (1995),Toàn tập, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.

6. Cục Thống kê Đà Nẵng (2013), Báo cáo khảo sá t nhu cầu thi ̣trườ ng lao

đôn

g, Đà Nẵng.

7. Cục Thống kê Đà Nẵng (2013), Niên giám thống kê 2012 Đà Nẵng, Hà Nội.

8. Nguyễn Đăng Dung, Vũ Công Giao, Lã Khánh Tùng (2011), Giáo trình lý luận và pháp luật quyền con người, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.

9. Đại hội đồng Liên hợp quốc (1966), Công ướ c quốc tế về cá c quyền kinh tế, xã hội và văn hóa.

10. Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII của Đảng, Nxb chính trị - quốc gia, Hà Nội.

11.Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng, Nxb chính trị - quốc gia, Hà Nội.

12. Nguyễn Minh Đức (2011), Cơ chế và kiến nghị hoàn thiện giải quyết tranh chấp trong kinh doanh bằng Tòa Kinh tế, Bộ Tư pháp, Hà Nội.

13. Huỳnh Kim Hùng (2012), Tiềm năng và sự phát triển Đà Nẵng, Nxb Đà Nẵng

14. Khoa luâṭ Đại học quốc gia Hà Nội (2008), Giáo trình luật Lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội.

15. Liên đoàn Lao đông thành phố Đà Năñ g (2012), Báo cáo thực trạng giải

quyết viêc

là m giai đoan

2012-2015, Đà Nẵng.

16. Liên đoàn Lao đông thành phố Đà Năñ g (2013), Báo cáo số liệu thực

trạng lao động, Đà Nẵng .

17. Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng (2013), Báo cáo sơ k ết 5 năm triển khai thực hiện Chỉ thị 22 của Ban Bí thư về “tăng cường công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp của hệ thống tổ chức Công đoàn, Đà Nẵng.

18. Nguyễn Thị Nghĩa (2004), Pháp luật tiền lương ở nước ta, thực trạng và

phương hướng hoàn thiện, Đại học quốc gia Hà Nội.

19. Diệp Thành Nguyên (2014), Giáo trình luật Lao động cơ bản, Nxb Cần Thơ, TP Hồ Chí Minh.

20. Lưu Bình Nhưỡng (1997),“Quá trình duy trì và chấm dứt hợp đồng lao

đông”, Tạp chí Luật học, ( số 3/1997).

21. Nguyễn Thị Kim Phụng (2006), Pháp luật lao động với vấn đề bảo vệ người lao động trong điều kiện kinh tế thị trường ở Việt Nam, luận án tiến sỹ luật học.

22. Quốc hôi

23. Quốc hôị

(1946), Hiến pháp năm 1946, Hà Nội.

(1994), Bộ luật lao động 1994 và các lần sửa đổi năm 2002, 2006,

2007 và 2012, Hà Nội.

24. Quốc hôi

25. Quốc hôị

26. Quốc hôị

(2001), Hiến pháp năm 1992 sửa đổi năm 2001, Hà Nội; (2004), Bộ luật tố tụng dân sự 2004, Hà Nội.

(2005), Bộ luật dân sự 2005, Hà Nội.

27. Quốc hội (2005), Luật Doanh nghiêp 2005, Hà Nội.

28. Quốc hôi (2006), Luật bảo hiểm xã hội 2006, Hà Nội.

29. Quốc hội (2012), Bộ luật Lao động 2012, Hà Nội.

30. Quốc hôi (2012), Luật người khuyết tật 2012, Hà Nội.

31. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội (2013), Báo cáo thực trạng lao động - việc làm ở Đà Nẵng, Đà Nẵng.

32. Lê Thị Hoài Thu (2013), Bảo đảm quyền con người trong pháp luật lao

động, Nxb Đaị hoc

quốc gia Hà Nôị, Hà Nội.

33. Tổ chứ c lao đôn

g quốc tế ILO (1948), Công ước 87 ngày 09/07/1948,

Quyền tự do liên kết và tổ chức lâp

hôị .

34. Tổ chức lao động quốc tế ILO (1948), Tuyên ngôn Nhân quyền.

35. Tổ chức lao động quốc tế ILO (1949), Công ước số 95 ngày

01/07/1949, về bảo vệ tiền lương cho ngườ i lao đông.

36. Tổ chức lao động quốc tế ILO (1952), Công ước số 95 ngày 24/09/1952, Lương tối thiểu

37. Tổ chứ c lao đông quốc tế ILO (1996), Công ướ c về cá c quyền kinh tế –

văn hóa – xã hội.

38. Tổng Liên đoàn lao đôn

g Viêṭ Nam , “Hội thảo về tiền lương tối thiểu ở

Việt Nam”, http://cdvccaobang.vn/chi-tiet-tin/275-tong-lien-doan-ldvn-- ilo-hoi-thao-ve-tien-luong-toi-thieu-o-viet-nam.html

39. Tổng Liên đoàn lao đôn

g Viêṭ Nam (2012), Chương trình hà nh đôn

g thưc

hiên

chiến lươc

quốc gia về bình đẳng giớ i giai đoaṇ 2012 – 2014, Hà Nội.

40. Trung tâm Phát triển Nguồn nhân lực Chất lươn

g cao Đà Nẵng (2008), Đề

án 393 của thành phố và đối tượng đào tạo lãnh đạo, quản lý cho các chức danh chủ chốt tại phường, Đà Nẵng.

41. Trường Đại học luật Hà Nội (2007), Giáo trình luật kinh tế Việt Nam, Nxb công an nhân dân, Hà Nội.

42. Trường Đại học Luật Hà Nội (2008), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội.

43. UBND Thành phố Đà Nẵng (2012), Quyết định số: 2644/QĐ-UBND ngày 9/4/2012 Về đề án Giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố Đà Nẵng, Đà Nẵng.

Tiếng Anh

44. A copublication of the World Bank, the International Finance Corporation and Oxford University Press, Doingbusiness in 2005, Removing Obstacles togrowth.

45. Panwa group, Labor Rules and Regulations in Thailand

http://www.panwagroup.net/business/index2.html

PHỤ LỤC

Phụ lục số: 1

(Ban hành kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND

ngày tháng năm 2012 của Ủy ban nhân dân thành phố Đà Nẵng)

DÂN SỐ, LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM

Chỉ tiêu	Đơn vị tính	Giai đoạn 2010 - 2015
Chỉ tiêu	Đơn vị tính	2011	2012	2013	2014	2015
1	Dân số (có đến 31/12)	Người	836.520	858.450	879.110	909.900	942.130
	Trong đó nữ	Người	436.329	439.870	450.104	461.137	482.088
	Tỷ lệ nữ	%	52,16	51,24	51,20	50,68	51,17
2	Dân số trong độ tuổi lao đôṇ g	Người	538.220	558.810	575.190	600.630	627.990
	Trong đó nữ	Người	276.050	279.140	283.570	301.720	316.810
	Tỷ lệ nữ	%	51,29	49,95	49,30	50,23	50,45
	Thành thị	Người	474.030	493.800	505.770	528.580	553.300
	Tỷ lệ	%	88,07	88,37	87,93	88,00	88,11
	Nông thôn	Người	64.190	65.010	69.420	72.050	74.690
	Tỷ lệ	%	11,93	11,63	12,07	12,00	11,89
3	Lực lượng lao động	Người	405.500	421.080	430.210	447.120	462.980
4	lao đôṇ g được giải quyết viêc̣ làm	Người	32.101	33.185	34.000	30.000	32.200
5	Tỷ lệ thất nghiệp	%	5,06	5,02	4,90	4,95	4,86
6	Lao động đang làm việc	Người	384.982	399.942	409.130	424.988	440.479
	Cơ cấu theo ngành:	%	100,00	100,00	100,00	100,00	100,00
	- Công nghiệp, xây dựng	%	35,17	31,73	32,20	32,73	32,82
	- Thủ sản nông lâm	%	12,96	10,09	10,47	9,93	9,88
	- Thương mại, dịch vụ	%	51,87	58,18	57,33	57,34	57,30

Trình độ	Tổng số		Chia theo khu vực
	Tổng số		Thành thị		Nông thôn
	Số lượng (người)	Tỷ lệ (%)	Số lượng (người)	Tỷ lệ (%)	Số lượng (người)	Tỷ lệ (%)
1	2	3	4	5	6	7	8
	Tổng số	22.501	100	20.854	100	1.647	100
	Chia theo CM KT
	Chưa qua đào tạo	17.328	77,01	15.895	76,22	1.433	87,01
	Đã qua đào tạo nghề	1.076	4,78	993	4,76	83	5,03
	Tr.đó:
	CNKT có bằng nghề	464	2,06	402	1,93	61	3,71
	THCN, cao đẳng trở lên	4.097	18,21	3.966	19,02	131	7,95
	Chia theo trình độ văn hóa	22.501	100	20.854	100	1.647	100
	Không biết chữ	594	2,64	513	2,46	81	4,87
	Chưa tốt nghiệp tiểu học	716	3,18	565	2,71	150	9,35
	Tốt nghiệp tiểu học	4.876	21,67	4.544	21,79	332	20,06
	Tốt nghiệp trung hoc̣ cơ sở	6.717	29,85	6.087	29,19	629	38,34
	Tốt nghiệp trung hoc̣ phổ thông	9.599	42,66	9.144	43,85	454	27,38