Hoàn thiện công tác luân chuyển cán bộ tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu

Bộ Giáo Dục Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tphcm Trần Tuấn Lĩnh Hoàn Thiện Công Tác Luân Chuyển Cán Bộ Tại Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu Chuyên Ngành: Quản Lý Công Mã Số: 7340403 Luận Văn Thạc Sỹ Kinh Tế Người Hướng Dẫn Khoa Học: ...

PHẦN MỞ ĐẦU 1. Bối cảnh và vấn đề nghiên cứu Nguồn nhân lực có vai trò to lớn trong tiến trình phát triển của một quốc gia, dân tộc. Trong phạm vi tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu, nguồn nhân lực có ý nghĩa quan trọng thúc đẩy sự nghiệp ...

Giả thuyết H1: Yếu tố giảm sự đơn điệu trong chính sách luân chuyển có tác động tích cực đến động lực làm việc 1.2.2. Mối quan hệ giữa yếu tố nâng cao kiến thức, kỹ năng và năng lực trong luân chuyển công việc và động lực ...

Bảng 2.1: Các biến số được xây dựng dựa trên các nghiên cứu liên quan Thứ tự Nội dung Tài liệu tham khảo A Giảm sự đơn điệu Esharenana , 2006 ; Azizi và cộng sự, 2010; Gannon và cộng sự, 1972 ; Umstot và cộng sự, 1978 B Tăng kiến thức, ...

Bảng 3.10: Kiểm định độ tin cậy thang đo nhóm yếu tố công bằng khi luân chuyển Biến quan sát Trung bình thang đo nếu loại biến Phương sai thang đo nếu loại biến Tương quan biến tổng Cronbach's Alpha if nếu loại biến G1 6,70 2,137 0,698 0,883 ...

Phát triển kỹ năng quản lý trong luân chuyển cán bộ có tác động tích cực đến động lực làm việc. Về yếu tố xác định đúng vị trí việc làm, kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng luân chuyển cán bộ giúp cải thiện động lực và ...

Cảm. Kết quả trả lời có thể không phản ảnh đúng nhận thức của người tham gia nghiên cứu. Để giải quyết vấn đề này, nhóm nghiên cứu đã thảo luận và tạo được sự đồng thuận về vấn đề nghiên cứu với các cán bộ. Điều ...

R5 Anh (chị) muốn làm thêm công việc hiện tại mặc dù không ai yêu cầu Anh (chị) R6 Thời gian dường như trôi qua thật nhanh khi Anh (chị) làm việc PHẦN 3: THÔNG TIN KHẢO SÁT HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐIỀU ĐỘNG /LUÂN CHUYỂN Câu 8. Anh/Chị cho ...