Anh (chị) muốn làm thêm công việc hiện tại mặc dù không ai yêu cầu Anh (chị) | ||||||
R6 | Thời gian dường như trôi qua thật nhanh khi Anh (chị) làm việc |
Có thể bạn quan tâm!
-
Kết Quả Chỉ Số Mức Độ Quang Trọng Tương Đối (Rii) -
Đánh Giá Động Lực Làm Việc Với Chính Sách Luân Chuyển Cán Bộ Của Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu -
Hoàn thiện công tác luân chuyển cán bộ tại tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu - 7
Xem toàn bộ 68 trang tài liệu này.
PHẦN 3: THÔNG TIN KHẢO SÁT HOÀN THIỆN CHÍNH SÁCH ĐIỀU ĐỘNG /LUÂN CHUYỂN
Câu 8. Anh/Chị cho biết cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp có được thể hiện rõ trong chính sách luân chuyển không?
Có |
Không |
Lý do (ghi rõ): ............................................................................................ |
.............................................................................................................................................................
Câu 9. Việc luân chuyển có phù hợp với năng lực, sở trường công tác của Anh/Chị không?
Có |
Không |
Lý do (ghi rõ): ............................................................................................ |
.............................................................................................................................................................
Câu 10. Theo Anh/Chị, thời gian luân chuyển bao lâu là phù hợp? (3 năm, từ 3-5 năm, hoặc 5-7 năm)?
3 năm trở lại |
Từ 3 đến 5 năm |
Từ 5 đến 7 năm |
Trên 7 năm |
Câu 11. Anh/Chị cho biết chính sách luân chuyển tác động như thế nào trong xây dựng đội ngũ cán bộ?
Rõ ràng |
Bình thường |
Đột phá |
Ý kiến khác (ghi rõ): ............................................................................................ |
.............................................................................................................................................................
Câu 12. Theo các Anh/Chị, chính sách luân chuyển cần bổ sung, điều chỉnh những nội dung nào để hoàn thiện?
Mở rộng đối tượng |
Độ tuổi |
Thay đổi cách làm (thường xuyên, định kỳ, ....) |
Nội dung khác (ghi rõ).......................................................................................... |
.............................................................................................................................................................
Câu 13. Theo Anh/Chị, việc thường xuyên kiểm tra công tác luân chuyển của các cơ quan, đơn vị có cần thiết không?
Rất cần thiết |
Cần thiết |
Không cần thiết |
Ý kiến khác (ghi rõ):.............................................................................................. |
Xin chân thành cảm ơn sự tham gia của anh/chị!
PHỤ LỤC 2
Kế hoạch nghiên cứu
Thời gian bắt đầu | Thời gian kết thúc | Người thực hiện | Người giám sát | Kết quả dự kiến | |
Xây dựng đề cương | 7/2017 | 8/2017 | Tác giả | GV hướng dẫn | Hoàn thành và thông qua bản đề cương |
Bảo vệ đề cương | Tác giả | Hội đồng xét duyệt | Thông qua hội đồng xét duyệt đề cương | ||
Chuẩn bị nguồn lực | Tác giả | GV hướng dẫn | |||
Tổ chức điều tra | Tác giả | GV hướng dẫn | Hoàn thành điều tra | ||
Vào máy và xử lý số liệu | Tác giả | GV hướng dẫn | Vào xong các phiếu điều tra và ra kết quả xử lý theo yêu cầu | ||
Viết báo cáo | Tác giả | GV hướng dẫn | Hoàn thành bản đề cương, nộp báo cáo cho phòng Đào tạo |