Cấm phân biệt đối xử trong pháp Luật lao động Việt Nam Thực trạng và một số kiến nghị

Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Nguyễn Ngọc Anh Cấm Phân Biệt Đối Xử Trong Pháp Luật Lao Động Việt Nam – Thực Trạng Và Một Số Kiến Nghị Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Nguyễn Ngọc Anh Cấm ...

Nội; Đặng Mai Hoa (2014), Công ước về phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp và sự nội luật hóa trong Pháp luật lao động Việt Nam, Luận văn thạc sĩ Luật học, Trường Đại học Luật Hà Nội; Nguyễn Thị Kim Phụng (2006), ...

Phân biệt vi phạm bản tuyên ngôn này và chống lại mọi lý do của một sự phân biệt như vậy . Như vậy, phân biệt đối xử là một sự vi phạm Tuyên ngôn quốc tế nhân quyền của Liên hợp quốc năm 1948, phân biệt đối xử giữa những ...

Màu da, thành phần xã hội. Trong khi đó những quy định về cấm phân biệt đối xử trong lao động lại quy định không thống nhất mà rời rạc trong nhiều văn bản, đó cũng là một khó khăn trong việc tìm hiểu, tuân thủ pháp luật về phân ...

Không bị coi là phân biệt đối xử về điều kiện làm việc trong lao động. Vì không có những công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động đó thì nhóm lao động đặc thù sẽ không thể hoàn thành được công việc và hiệu quả lao động ...

Động nữ; Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 ban hành danh mục công việc không được sử dụng lao động nữ; Thông tư 23/2015/TT- BLĐTBXH ngày 23/06/2015 hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương; Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày ...

Thành viên đã dạy nghề cho 2.900 người khuyết tật, trong đó tạo việc làm cho 1.100 người với tổng kinh phí là 10,3 tỷ đồng [66]. Pháp luật đã có những quy định cụ thể về trách nhiệm của các cơ quan Nhà nước trong lĩnh vực học ...

Doanh nghiệp sẽ xây dựng được uy tín cũng như tạo ra được sự tin tưởng đối với khách hàng nếu thực hiện những quy tắc cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc, và điều này càng trở nên bức thiết khi Việt Nam hội nhập sâu ...

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã ...

Lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động. Pháp luật còn quy định về việc xử lý hành vi vi phạm về Công đoàn ...

Điều ước quốc tế mà Việt Nam đã tham gia. Nhận thức được đầy đủ và sâu sắc nội dung nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động, Việt Nam đã từng bước chuyển hóa nội dung của nguyên tắc này vào trong các văn bản pháp ...

Với hành vi vi phạm pháp luật lao động đã tăng mức xử phạt khá cao đối với vi phạm về tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, đào tạo nghề, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, sử dụng lao động nữ. ...

Bên cạnh đó, hiện nay pháp luật đã có những quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc ...

Thu nhập cao. Do đó, để thực thi Công ước số 111 có hiệu quả cần phải chú trọng công tác nâng cao trình độ học vấn, tay nghề; đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho lao động nữ. Nâng cao trình độ học vấn cho lao động nữ là giải ...

37. Đặng Quang Điều (2011), Một số đề xuất, kiến nghị tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ , Tạp chí Lao động và xã hội, (Số 415), tr.7-9. 38. Diễn ngôn, Việt Nam cần một luật chống kỳ thị và phân biệt đối xử , tại địa ...

3. PHỤ LỤC 3: Lương hưu và tuổi nghỉ hưu của một số quốc gia trên thế giới 55* 60 60* 65 65* Bangladesh Benin Burkina Faso Central African Republic Fiji Gambia Guinea India Indonesia Kenya Kuwait Malaysia Mali Nepal Nigeria Papua New Guinea Senegal Singapore Sri Lanka ...