* Các khoản phụ cấp cần được nâng giá trị hơn nữa Hiện nay các khoản phụ cấp đã có nhưng còn thấp, chưa hấp dẫn người lao động, đặc biệt là phụ cấp thâm niên. Phụ cấp thâm niên là khoản phụ cấp có thể giữ chân người ...
Bảng 3.2: Bảng đánh giá nhân sự mẫu (Áp dụng cho nhân viên, chuyên viên nghiệp vụ) STT Tên KPI Công việc thực hiện (Chỉ tiêu) Tỷ trọng KPI CBNV tự đánh giá Đánh giá của CBQL Điểm KPI sau khi nhân tỷ trọng Kết quả Điểm số Xếp loại ...
Đạt 3,20 lớn hơn giá trị kiểm định. Điều này có nghĩa nhận định “Mức độ quan trong công việc của anh/chị so với tổng thể cao” được đánh giá ở mức đồng ý đối với nhân viên đang làm việc tại ngân hàng TMCP Quân đội ...
Của từng nhóm nhân tố đến sự động lực làm việc của nhân viên ngân hàng TMCP Quân đội Quảng Bình. Mô hình hồi quy áp dụng là mô hình hồi quy đa biến (mô hình hồi quy bội). Trong mô hình phân tích hồi quy, biến phụ thuộc là biến ...
Bảng 2.9: Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha tổng Thống kê độ tin cậy Cronbach's Alpha Số biến 0,957 26 (Nguồn: Từ kết quả xử lý số liệu điều tra với SPSS) Kết quả phân tích cho thấy hệ số cronbach’s Alpha của tổng thể là 0,957 ...
Tiền thưởng các vị trí chức danh đều tăng qua các năm. Đối với vị trí chuyên viên tiền thưởng là 32 triệu đồng/người/năm vào năm 2014 đã tăng lên 35 triệu đồng/người/năm vào năm 2016, đối với vị trí CBQL cấp cao tiền thưởng ...
Tuy nhiên, trên thực tế, các quy định về việc chi trả tiền làm thêm giờ không phải lúc nào cũng được thực thi một cách triệt để và thường chỉ được áp dụng vào những đợt như cuối năm. Còn hàng ngày, người lao động vẫn ...
CƠ QUAN KIỂM TOÁN NỘI BỘ CÁC ỦY BAN CAO CẤP 1. ỦY BAN NHÂN SỰ 2. ỦY BAN QUẢN TRỊ RỦI RO 3. ỦY BAN TÍN DỤNG ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐÔNG BAN KIỂM SOÁT HỘI ĐỒNG QU BAN LÃ NH ĐẠO ẢN TRỊ VĂN PHÒNG HỘI ĐỘNG QUẢN TRỊ ỦY BAN ALCO KHỐI ...
Trường bên trong doanh nghiệp và nhóm nhân tố thuộc về môi trường bên ngoài doanh nghiệp. 1.3.1. Các nhân tố thuộc về môi trường bên trong của doanh nghiệp 1.3.1.1. Cơ cấu của doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp, doanh nghiệp đều có mục tiêu và ...
Bảo hiểm nhân thọ: trả tiền cho gia đình người lao động khi người lao động qua đời. Có thể người sử dụng lao động hỗ trợ đóng một phần bảo hiểm hoặc toàn bộ khoản tiền bảo hiểm. Bảo hiểm mất khả năng lao động: ...
Như vậy, có thể nói động lực làm việc của người lao động là những nhân tố thôi thúc con người làm việc và giúp cho họ làm việc có hiệu quả nhằm đạt được các mục tiêu của doanh nghiệp đồng thời cũng là để thỏa mãn mong ...
Tác giả cho rằng cần đề cao nhân tố con người, doanh nghiệp phong trào thi đua, tạo cơ hội thăng tiến cho người lao động và nâng mức thưởng cho mỗi cá nhân, tập thể có thành tích. Tác giả đưa ra giải pháp là tạo môi trường làm ...
Trang 8369, Trang 8370, Trang 8371, Trang 8372, Trang 8373, Trang 8374, Trang 8375, Trang 8376, Trang 8377, Trang 8378,