Điều này được giải thích vì Nhật Bản là một nước có lịch sử về thiên tai, động đất, bão tố nên xu hướng tiết kiệm để lo cho những khi khó khăn trở thành một nét văn hóa. Cùng với việc du nhập các giá trị hiện đại, sự ...
Bản anh hùng ca về sức mạnh Nhật Bản. Người Nhật Bản đã có thể làm được những điều thật kỳ diệu trong mọi lĩnh vực của đời sống như y học, sinh học, cứu hộ. Mỗi câu chuyện trong “Dự án X” lại cho thấy hiện lên trên ...
Cho VHDN hòa nhập với bản sắc văn hóa dân tộc, sáng tạo ra VHDN độc đáo kiểu Nhật Bản. 2.2. Những đặc trưng của VHDN Nhật Bản Do hoàn cảnh lịch sử của Nhật Bản và những tác động của tình hình kinh tế, chính trị - xã hội đã ...
Nghiệp Một doanh nghiệp có văn hóa mạnh tức là đã tạo ra được sự thống nhất và tuân thủ cao của mọi thành viên đối với tổ chức, góp phần thực hiện thành công chiến lược phát triển của tổ chức. Từ đó các cấp lãnh đạo ...
Doanh nghiệp phương đông thì công ty là gia đình thì ở Mỹ lại quan niệm tự do cá nhân, con người được đánh giá qua chất lượng công việc thì ở phương đông, con ngưới có thể đánh giá qua mối quan hệ hay là những khả năng về thể ...
Bên ngoài và thống nhất bên trong các nhân viên, những quy tắc đã tỏ ra hữu hiệu trong quá khứ và vẫn cấp thiết trong hiện tại. Những quy tắc và những thủ pháp này là yếu tố khởi nguồn trong việc các nhân viên lựa chọn phương ...
Trường Đại Học Ngoại Thương Khoa Quản Trị Kinh Doanh Chuyên Ngành Kinh Doanh Quốc Tế Đề Tài: Khóa Luận Tốt Nghiệp Kinh Nghiệm Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp Nhật Bản Và Khả Năng Áp Dụng Ở Việt Nam Họ Và Tên Sinh Viên : Nguyễn Thị Thu ...
- Hoàn thiện chính sách pháp luật về luật bảo vệ người a ộng, tạ ơ sở pháp lý cho Hyosung Việt Nam thực hiện luật nhằ ảm bảo quyền lợi cho nhân viên. - Nhà nước, chính quyền ịa phương u n hỗ trợ, giải quyết triệ ể các vấn ề ...
50 viên và thông cảm lẫn nhau iểm tựa tinh thần cho nhân viên, tạo tâm lí thoải mái và an tâm khi làm việc (động lực làm việc được gia tăng) d ương ầu với thử thách vì nhận ược sự hỗ trợ từ người quản lý của mình trong công ...
Ngày sinh nhật cho Tổng gi ốc công ty. Do số ượng nh n viên ng nên ngày hội ược tổ chức rấ quy v hu , 92,5% nh n viên ược khảo sát ều trả lời rất thích các ngày hội này (phụ lục B: câu số 17) và họ ều tham gia rất nhiệt tình kể cả ...
Trang 4, Trang 5, Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13,