Component Matrix a Component 1 DLLV2 DLLV1 DLLV3 .758 .753 .751 Extraction Method: Principal Component Analysis. a. 1 components extracted. Phụ lục 7: Kiểm định Pearson Correlations DLuc GTiep DTao LVNhom CNRR DHTLai CBang HQua Thuong DLuc GTiep DTao LVNhom CNRRo Pearson Correlation Sig. ...
Phụ lục 5: Kiểm định Cronbach’s Alpha Giao tiếp trong tổ chức Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items .800 5 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted GT1 ...
Đánh giá nhân viên đối với nhóm Định hướng tương lai One-Sample Statistics N Mean Std. Deviation Std. Error Mean DHTL1 170 4.1235 .53519 .04105 DHTL2 170 4.1000 .57203 .04387 DHTL3 170 4.1471 .48237 .03700 DHTL4 170 4.1529 .51039 .03914 One-Sample Test Test Value = 4 t df Sig. ...
PHẦN PHỤ LỤC Phụ lục 1 PHIẾU KHẢO SÁT Xin kính chào các Anh/Chị. Tôi là Đặng Văn Hoành, sinh viên trường Đại Học Kinh Tế Huế. Hiện nay, tôi đang thực tập tại Tập đoàn và làm khóa luận tốt nghiệp với đề tài Ảnh hưởng của ...
Chính những khóa học đào tạo, giúp cho bản thân nhân viên được tôi luyện và học hỏi được nhiều bài học, tích lũy kinh nghiệm cho bản thân. Điều này, giúp nhân viên có những nhìn nhận mới mẻ và gia tăng động lực làm việc, muốn ...
H1: Nhân tố DTao = Đào tạo và phát triển có mối quan hệ cùng chiều với động lực làm việc của nhân viên với công ty. H2: Nhân tố CNRRo = Chấp nhận rủi ro do sáng tạo và sự cải tiến có mối tương quan cùng chiều với động lực làm ...
: Các biến tương quan với nhau trong tổng thể Thang đo các khía cạnh của VHDN Sau khi kiểm tra độ tin cậy của thang đo bằng hệ số Crobach’s Alpha, với 33 biến của các khía cạnh của VHDN thì không có biến nào bị loại, tất cả đều phù ...
Anh/chị được hướng dẫn, giúp đỡ từ cấp trên khi gặp khó khăn. 15,8353 4,659 0,623 0,749 Các phòng ban, bộ phận khác luôn sẵn sàng hợp tác, giúp đỡ khi anh/chị. 15,9765 4,520 0,673 0,733 Cronbach's Alpha = 0,800 Số lượng biến= 5 (Nguồn: Kết ...
Của nhân viên về yếu tố này là khác 4 cụ thể là 4,4 hay là nhân viên đánh giá trên mức đồng ý với tiêu chí này. Tiêu chí Anh/chị cảm thấy an toàn mỗi khi có chính sách mới được ban hành. có giá trị Sig. 0,0 nhỏ hơn 0,05 nên ta có ...
Chiếm tỷ lệ 8,8%, tương ứng với 15 đối tượng trên tổng số 170 đối tượng khảo sát. Cơ cấu lao động có sự chênh lệch khá rõ. Công ty có nguồn nhân lực ổn định, nguồn lao động trẻ trung, nhanh nhẹn nhưng cũng có những người có ...
Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14, Trang 15,