- Tiền gửi không kỳ hạn hay có kỳ hạn của cá nhân, doanh nghiệp và các tổ chức khác. - Tiền gửi tiết kiệm của dân cư - Tiền phát hành trái phiếu, kỳ phiếu, chứng chỉ tiền gửi… + Vốn vay của Ngân hàng Trung ương của các tổ ...
DANH MỤC BẢNG BIỂU Tên bảng biểu Trang Bảng 2.1: Quy mô dư nợ 2010 – 2012 Bảng 2.2: Các thông số thống kê mô tả Bảng 2.3: Phân tích tương quan Bảng 2.4: Kết quả kiểm định mức độ giải thích của mô hình Bảng 2.5: Kết quả kiểm ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp.hcm Ooo Lê Thúy Hà Ảnh Hưởng Nhóm Yếu Tố Thuộc Đặc Điểm Ngân Hàng Đến Rủi Ro Tín Dụng Tại Ngân Hàng Thương Mại Việt Nam Chuyên Ngành: Tài Chính - Ngân Hàng Mã Số: 60340201 ...
Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation DC1 210 1 5 3.19 .820 DC2 210 1 5 3.20 .819 DC3 210 1 5 3.04 .858 DC4 210 1 5 2.87 .911 DC6 210 1 5 3.03 .943 Valid N (listwise) 210 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation DU1 210 1 5 3.04 .843 DU2 210 1 5 3.05 .843 ...
Component Transformation Matrix Component 1 2 3 4 5 6 1 .483 .394 .439 .450 .339 .317 2 -.678 .434 .372 -.278 .368 -.022 3 .009 -.777 .381 -.066 .496 -.013 4 .312 .204 -.398 -.156 .584 -.581 5 -.027 -.019 -.510 -.246 .349 .746 6 .456 .102 .323 -.795 -.201 .072 Extraction Method: Principal Component ...
Component Extraction Method: Principal Component Analysis. Component 1 2 3 4 5 6 NL1 .792 -.353 NL2 .747 -.310 -.404 NL4 .745 -.451 NL5 .745 -.470 NL3 .718 NL6 .711 -.404 TC4 .681 -.461 TC2 .649 -.468 TC6 .635 -.487 .306 TC5 .623 -.484 .310 TC1 .618 -.521 DC5 .610 .304 TC3 .607 DU5 .597 .334 .315 ...
TT Thang đo (nhận định) Mức độ hài lòng 34 Việc cung cấp các dịch vụ hành chính công của đơn vị là phù hợp theo pháp luật 35 Anh, chị hài lòng với việc giải quyết hồ sơ Phần II: Thông tin cá nhân ...
Thứ tự ưu tiên, anh/chị hãy cho biết doanh nghiệp mong muốn được cơ quan nhà nước đáp ứng như thế nào trong 06 yếu tố đó?. - Theo anh/chị những câu hỏi cụ thể trong 06 yếu tố đó có thực sự phù hợp, ảnh hưởng đến sự hài lòng ...
(4) Cải cách, đổi mới công tác quản lý đối với CCVC, trong đó cần thay đổi tiêu chí thi tuyển CCVC gắn với yêu cầu từng vị trí công việc; công tác quy hoạch, bổ nhiệm phải thực chất, tránh cục bộ, tiêu cực để đảm bảo tốt ...
Nhìn vào bảng trên có thể thấy, giá trị hài lòng đạt 3,88, điều này cho thấy doanh nghiệp khá hài lòng đối với năng lực làm việc, chất lượng chuyên môn nghiệp vụ của công chức khi giao tiếp và tiếp nhận hồ sơ của doanh nghiệp. ...
Trang 502, Trang 503, Trang 504, Trang 505, Trang 506, Trang 507, Trang 508, Trang 509, Trang 510, Trang 511,