Luận Án Tiến Sĩ Luật Học miễn phí Trang 96

Luật được biên soạn vào đầu thế kỷ XIX: Hoàng Việt luật lệ” [64, tr.17]. Kết quả nghiên cứu các giá trị nhân văn, tiến bộ của QTHL sẽ đóng góp vào việc bảo tồn, kế thừa và phát huy các di sản văn hoá dân tộc, các truyền ...

Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Lương Văn Tuấn Quốc Triều Hình Luật - Các Giá Trị Nhân Văn, Tiến Bộ Và Sự Kế Thừa Trong Điều Kiện Xây Dựng Nhà Nước Pháp Quyền Ở Việt Nam Hiện Nay Chuyên Ngành : Lý Luận Và Lịch Sử Nhà Nước ...

Trong quá trình chờ đưa vụ án ra xét xử ngày 31/3/2008 báo Thanh niên có cung cấp cho Tòa án công văn 387/C - CAQ1 ngày 28/02/2008 của Công an Quận 1 và văn bản đề nghị tạm ngưng giải quyết để chờ kết quả giải quyết của công an quận 1. ...

Chuyển sang làm thợ phụ, nếu muốn tiếp tục làm công nhân may thì phải ký bản cam kết đảm bảo ngày giờ công. ì đang mang thai phải nghỉ dưỡng thai nên có thể bà sẽ phải tiếp tục nghỉ dưỡng, do đó bà không thể ký bản cam kết. ...

165. Nguyễn Thị Hoa Tâm (2011), Một số kiến nghị hoàn thiện các quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Tạp chí Nhà nước và Pháp luật, số2 (286), tr.47-51. 166. Nguyễn Thị Hoa Tâm (2012), Đơn phương chấm dứt ...

11. Chính phủ (2003), Nghị định số 44/2003/NĐ–CP ngày 09/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động. 12. Chính phủ (2005), Nghị định số 04/2005/NĐ–CP ngày 11/01/2005 quy ...

Sử dụng thông qua hình thức chấm dứt hợp đồng, không ký tiếp hợp đồng. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng mưu sinh làm cho cán bộ công đoàn cơ sở rất dè dặt trong hoạt động của mình. Trong khi đó, pháp luật lại chưa ...

Từ phân tích trên, việc sửa đổi, bổ sung để tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết là không bảo vệ uyền bình đẳng, tự nguyện, c ng có lợi của các chủ thể. Nên uy định th o hướng cho phép NSDLĐ được chấm dứt HĐLĐ ngay với ...

Các uy định hay bị ra lệnh một cách cưỡng bức bởi Đơn vị SDLĐ để thực hiện các hoạt động nguy hiểm có thể gây nguy hiểm cho an toàn cá nhân, NLĐ có thể hủy b HĐLĐ ngay lập tức mà không cần báo trước cho Đơn vị [41, Điều 37]. ...

Lệ nhiệm vụ mà NSDLĐ giao phó, chán nản với công việc bởi niềm tin của họ với NSDLĐ đã bị lung lay. Điều này trước hết là trực tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao động, khả năng hoàn thành công việc được giao của NLĐ, từ đó ...