2.4. MỘT SỐ NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI 2.4.1. Các nhân tố bên trong doanh nghiệp 2.4.1.1. Cấu trúc sở hữu trong doanh nghiệp Kết quả khảo sát 166 DNNVV trên địa bàn Hà ...
Hơn NLĐ 31%). Trong khi đó, ở doanh nghiệp có từ 100 đến dưới 300 người NSDLĐ chỉ được hưởng 0,82 đồng (ít hơn NLĐ 18%). - Năm 2007, Ở các doanh nghiệp có dưới 100 lao động, năng suất lao động tăng 32% nhưng lợi nhuận trên 1 đồng ...
2.3.3.3. Mức độ tham khảo ý kiến của các chủ thể Trong các DNNVV, ban chấp hành CĐCS thường hoạt động theo sự chỉ đạo hay các định hướng của NSDLĐ. Đối với cá nhân NLĐ, đứng trước các quyết định cá nhân họ thường tham khảo ...
Bảng 2.18 : Tần suất , hiệu quả các cuộc họp giữa cán bộ công đoàn và NLĐ Tiêu chí Phương án Kết Số người (Người) quả Tỷ lệ (%) Số lần họp giữa cán bộ công đoàn và NLĐ trong năm Không họp 10 32,3 1 lần 7 22,6 2 lần 6 19,3 3 lần ...
Cao hiệu quả công việc chung là trả lương xứng đáng và tạo cơ hội phát triển cho NLĐ. Ngược lại, chỉ 3,9% cho rằng cách tốt nhất là hoàn thiện cơ chế giám sát. Đối với CĐCS, đa số NSDLĐ có nhận thức đúng đắn về vai trò của ...
Nội không phải ngoại lệ. Thực tế là trình độ hiểu biết các NLĐ, NSDLĐ trong các doanh nghiệp này còn nhiều hạn chế. - Đối với người lao động Hiện nay, QHLĐ mới được đưa vào giảng dạy cho một số rất ít cán bộ quản trị nhân ...
2.2.1.2. Người sử dụng lao động và tổ chức đại diện của người sử dụng lao động Người sử dụng lao động: Điều 6 Bộ luật Lao động quy định " NSDLĐ là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân, nếu là cá nhân thì ít ...
Nhóm doanh nghiệp khác nhau với những nội dung đa dạng. Không nhất thiết phải quy định một cấp độ thương lượng tại doanh nghiệp với những quy định chặt chẽ về nội dung. Chẳng hạn, chỉ thương lượng về tiền lương ở một nhóm ...
1.6.1.3. Mô hình tác động tương hỗ của Andre Petit (1985) Petit cũng cho rằng QHLĐ là một hệ thống nhưng ông nhấn mạnh đến các tác động tương hỗ giữa các nhân tố môi trường bên trong và bên ngoài doanh nghiệp đến hệ thống đó. Ông ...
Hệ thống quản lý doanh nghiệp Hệ thống quản lý của doanh nghiệp có mối quan hệ chặt chẽ với hệ thống QHLĐ tại doanh nghiệp. Phần lớn những xung đột trong QHLĐ đều bắt nguồn và tích tụ từ những mâu thuẫn nhỏ lẻ trong quá ...
Trang 1214, Trang 1215, Trang 1216, Trang 1217, Trang 1218, Trang 1219, Trang 1220, Trang 1221, Trang 1222, Trang 1223,