2. Tình hình nghiên cứu đề tài Hợp đồng lao động là một công cụ thể hiện rõ ràng mối quan hệ lao động. Do đó hiện nay có rất nhiều các nghiên cứu trong lĩnh vực đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cũng như các hậu quả ...
Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã Hội Việt Nam Học Viện Khoa Học Xã Hội Nguyễn Duy Vinh Quang Đơn Phương Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Của Người Lao Động Theo Pháp Luật Lao Động Việt Nam Hiện Nay Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học Viện Hàn Lâm Khoa ...
Kết luận chương 3 Trải quan một thời gian thực hiện pháp luật cho thuê lại lao động đã tổng kết được những hạn chế, bất cập, những vướng mắc trong các quy định của pháp luật. Một số vướng mắc trong quy định của pháp ...
Không được phép cho thuê lại lao động, các công việc, ngành nghề còn lại sẽ được cho thuê lao động hết. Việc mở rộng nhóm công việc, ngành nghề được phép cho thuê lao động nếu phản ánh đúng được nhu cầu của thị trường sẽ ...
Yêu cầu đảm bảo tính phù hợp pháp luật lao động quốc gia và hội nhập quốc tế Yêu cầu hoàn thiện pháp luật về cho thuê lại lao động ngoài việc đảm bảo quyền lợi của các chủ thể tham gia còn phải đảm bảo yêu cầu hội nhập ...
Vi: Không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho NLĐ từ 01 người đến 10 người thì chỉ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng. Tương tự khi NSDLĐ có một trong các hành vi: Không thực ...
NLĐ và dịch vụ này đã sôi động hơn rất nhiều. Pháp luật về cho thuê lại lao động đã tác động rất lớn tới thị trường lao động, tới các DN đang kinh doanh hoạt động này trước đó và tới NLĐ cho thuê lại. Bằng chứng là ...
Có thể xảy ra trong trường hợp này và các trường hợp khác tương tự, các bên nên có những thỏa thuận cụ thể về phương án xử lý trong các tình huống cụ thể. Trong ví dụ này, khi DN cho thuê cung cấp NLĐ không đáp ứng yêu cầu như ...
Thì lợi nhuận thu được từ kinh doanh cho thuê lao động đôi khi không bằng lãi suất gửi tiết kiệm ngân hàng 2 tỷ đồng. Một ý kiến khác như ông H.L - giám đốc công ty dịch vụ bảo vệ cho rằng: Quy định DN phải ký quỹ để đảm bảo ...
Cho thuê lại lao động, giữa DN cho thuê lại lao động và NLĐ cho thuê lại liên quan đến HĐLĐ hoặc giữa DN thuê lao động và NLĐ được thuê lại trong quá trình NLĐ làm việc tại DN. Có thể nói tranh chấp dù phát sinh giữa NLĐ với DN cho ...
Trang 59, Trang 60, Trang 61, Trang 62, Trang 63, Trang 64, Trang 65, Trang 66, Trang 67, Trang 68,