A) Tập hợp các kỹ năng: là mức độ yêu cầu của công việc về một tập hợp các hoạt động khác nhau cần đựơc thực hiện để hoàn thành công việc, đòi hỏi sử dụng một loạt các kỹ năng và sự khéo léo của con người. b) Tính ...
Lực để thực hiện những công việc theo mục đích của cơ quan, đặt kế họach theo chiến lược quản trị con người để trợ giúp thêm. Khi nói về Quản trị NNL, các nhà quản lý thường thống nhất đưa ra một số nhận định như sau : ...
Của CHDCND Lào trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế; (ii) Đánh giá thực thực trạng Quản trị NNL của Tổng công ty ĐLL, tập trung giai đoạn 2005-2010; (iii) Đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện, phát triển Quản trị NNL của Tổng ...
Lời Cam Đoan Nghiên Cứu Sinh Cam Đoan Rằng, Trong Luận Án Này: - Các Số Liệu, Thông Tin Được Trích Dẫn Theo Đúng Quy Định - Dữ Liệu Khảo Sát Là Trung Thực, Có Chứng Cứ - Lập Luận, Phân Tích, Đánh Giá, Kiến Nghị Được Đưa Ra Dựa Trên ...
PHẦN 2: CÂU HỎI PHỎNG VẤN ĐỐI VỚI NHÀ QUẢN LÝ VÀ GIÁO VIÊN 1. Thông tin về đào tạo công nhân kỹ thuật: Xin Ông (bà) cho biết các nghề đào tạo CNKT hàng năm gồm những nghề gì? Xin Ông (bà) cho biết các khóa đào tạo CNKT hàng năm gồm ...
PHẦN 2: CÁC CÂU HỎI ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO: (Hãy khoanh tròn vào câu trả lời lựa chọn đúng nhất) Câu 1: Xin Ông (Bà) cho biết đã qua hệ đào tạo CNKT nào? 1. Hệ Sơ cấp nghề; 2. Hệ Đào tạo Công nhân kỹ thuật; 3. Hệ Đào tạo ...
O Anh/ chị có thể liệt kê những tác động ngoài đào tạo ảnh hưởng tới năng suất chất lượng công việc của nhân viên mình o Theo Anh/chị đâu là sự khác biệt về mức độ đạt được mục tiêu công việc trước và sau khoá học 8. ...
O Theo anh chị năng suất chất lượng công việc đó của anh chị có bị chi phối bởi các yếu tố khác ngoài kiến thức & kỹ năng công việc? Nếu có thì tác động đó là đáng kể hay không đáng kể tới công việc của anh/ chị o Anh/ ...
6. Anh/ chị có hài lòng về kết quả kiểm tra sau khóa học? 7. Anh/ chị có thể chia sẻ tại sao anh/ chị lại hài lòng/ không hài lòng về kết quả kiểm tra đó 3 HƯỚNG DẪN PHỎNG VẤN ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ THAY ĐỔI KỸ NĂNG CỦA HỌC VIÊN SAU ...
Điểm 5: Tuyệt đối cao; Điểm 4: Cao; Điểm 3: Trung bình; Điểm 2: Thấp; Điểm 1: Tuyệt đối thấp A. Mức độ áp dụng các kiến thức & kỹ năng của nhân viên Anh/chị trước khi tham dự khoá học 1. Câu hỏi 5 4 3 2 1 Trước khoá học, mức ...
Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14, Trang 15, Trang 16, Trang 17,