Luận án tiến sĩ kinh tế Quản trị nguồn nhân lực ở Tổng công ty Điện lực CHDCND Lào - Lý luận, thực tiễn và giải pháp - 4 Trang 19 Trang 20 Trang 21 Trang 22 Trang 23 Trang 24
Luận án tiến sĩ kinh tế Quản trị nguồn nhân lực ở Tổng công ty Điện lực CHDCND Lào - Lý luận, thực tiễn và giải pháp - 3 Trang 13 Trang 14 Trang 15 Trang 16 Trang 17 Trang 18
Luận án tiến sĩ kinh tế Quản trị nguồn nhân lực ở Tổng công ty Điện lực CHDCND Lào - Lý luận, thực tiễn và giải pháp - 2 Trang 7 Trang 8 Trang 9 Trang 10 Trang 11 Trang 12
Luận Án Tiến Sĩ Kinh Tế Quản Trị Nguồn Nhân Lực Ở Tổng Công Ty Điện Lực Chdcnd Lào - Lý Luận, Thực Tiễn Và Giải Pháp - 1 Trang 1 Trang 2 Trang 3 Trang 4 Trang 5 Trang 6
Những thông tin cá nhân 1. Giới tính : Nam 2. Tình trạng hôn nhân : Chưa có gia đình Nữ Có gia đình 3. Tuæi: <30 4. Chức vụ công tác: 30 – 40 40-50 >50 Nhân viên Tổ trưởng Cán bộ quản lý cấp phòng ...
PHỤ LỤC 1: MẪU PHIẾU ĐIỀU TRA ແບບສໍາຫຼວດ (Tiếng Lào) ເພື່ອຊ່ອຍໃຫ້ວຽກງານວິໄຈກ່ຽວກັບການບໍລິຫານ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຂອງລັດວິສາຫະກິດ ...
Trong suốt những năm qua, công tác thù lao lao động đã được Lãnh đạo của Tổng công ty, các chi nhánh, các nhà máy, các đơn vị trong Tổng công ty quan tâm. Tiền lương bình quân, thu nhập, tiền thưởng, phúc lợi xã hội ngày càng tăng và ...
2. Thành lập Hội đồng Phân tích và Đánh giá thực hiện công việc của Tổng công ty do Tổng giám đốc làm Chủ tịch Hội đồng. Thành viên tham gia Hội đồng bao gồm các Phó tổng giám đốc, các Trưởng ngành, Lãnh đạo các phòng/ban liên ...
Nghề nghiệp và công việc trong tương lai. Đây có thể coi là hạn chế rất lớn của NNL ở Tổng công ty ĐLL. Việc xây dựng và phát triển NNL của Tổng công ty còn phải chú ý tới những hành vi, chuẩn mực giá trị văn hóa, đạo đức, sự ...
CHƯƠNG 3 HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC LÀO TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP QUỐC TẾ 3.1 Tác động của Hội nhập quốc tế đến Quản trị NNL của Tổng công ty ĐLL 1) Chất lượng nguồn nhân lực đòi hỏi ngày ...
Trang 5, Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14,