Tiêu chí | Mức độ đánh giá | |||||
Hoàn toàn không đồng ý | Không đồng ý | Đồng ý nhưng còn phân vân | Đồng ý | Hoàn toàn đồng ý | ||
II | Các giá trị tuyên bố | |||||
9 | Triết lý kinh doanh của Khu di tích rõ ràng, đó là thỏa mãn nhu cầu của du khách | |||||
10 | Tầm nhìn, sứ mệnh trong hoạt động kinh doanh của Khu di tích rõ ràng, thống nhất, ổn định theo thời gian | |||||
11 | Các hoạt động của Khu di tích tuân thủ pháp luật và các chuẩn mực đạo đức | |||||
12 | Phương châm hành động là lấy sự hài lòng của du khách làm tiêu chí hành động | |||||
13 | Xây dựng Khu Du lịch - Di tích đền Sóc Sơn là điểm đến hàng đầu, quen thuộc và mới lạ trong lĩnh vực du lịch tâm linh của Hà Nội |
Có thể bạn quan tâm!
- Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Văn Hóa Kinh Doanh Tại Khu Du Lịch - Di Tích Đền Sóc Sơn Trong Thời Kỳ Hội Nhập Quốc Tế
- Ăn C Ờn Nhận Th C, Th I Đ V T Nh Cảm Về Vhkd Cho C N B , Côn Nhân Vi N Của Khu Du Lịch - Di Tích Đền Sóc Sơn
- Văn hóa kinh doanh tại khu Du lịch - Di tích đền Sóc Sơn - 14
Xem toàn bộ 128 trang tài liệu này.
Tiêu chí | Mức độ đánh giá | |||||
Hoàn toàn không đồng ý | Không đồng ý | Đồng ý nhưng còn phân vân | Đồng ý | Hoàn toàn đồng ý | ||
14 | Tôn trọng du khách và người lao động | |||||
15 | Thực hiện đầy đủ trách nhiệm xã hội | |||||
III | Các ngầm định nền tảng | |||||
16 | Cán bộ, công nhân viên của Khu di tích được phân công nhiệm vụ rõ ràng, chi tiết | |||||
17 | Mối quan hệ giữa cán bộ và nhân viên trong Khu di tích tốt đ p, thân thiện, đúng mực | |||||
18 | Mối quan hệ giữa các nhân viên đoàn kết, thân thiện, luôn sẵn sàng giúp đỡ nhau | |||||
19 | Khu di tích luôn quan tâm đến việc đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng một đội ngũ nhân viên có năng lực, tâm huyết với nghề |
Tiêu chí | Mức độ đánh giá | |||||
Hoàn toàn không đồng ý | Không đồng ý | Đồng ý nhưng còn phân vân | Đồng ý | Hoàn toàn đồng ý | ||
20 | Cán bộ, công nhân viên của Khu di tích luôn chủ động quan tâm đến du khách | |||||
IV | Đánh giá chung | |||||
21 | Cơ chế quản lý, mô hình tổ chức, quản trị của Trung tâm quản lý với Khu di tích có hiệu quả cao | |||||
22 | Cán bộ, công nhân viên nhận thức rõ vai trò về văn hóa kinh doanh, đạo đức kinh doanh | |||||
23 | Trung tâm quản lý thường xuyên thanh tra, kiểm tra, kiểm soát hoạt động của các chủ thể kinh doanh | |||||
24 | Hình thức xử phạt các hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh được quy định rõ |
Tiêu chí | Mức độ đánh giá | |||||
Hoàn toàn không đồng ý | Không đồng ý | Đồng ý nhưng còn phân vân | Đồng ý | Hoàn toàn đồng ý | ||
25 | Trung tâm quản lý có hình thức khen thưởng cho những cán bộ, tập thể xuất sắc | |||||
26 | Vấn đề vệ sinh, an ninh, bảo vệ môi trường tại Khu di tích được đề cao |
Anh/chị có đóng góp gì thêm để hoàn thiện hơn nữa Văn hóa kinh doanh của Khu Du lịch - Di tích đền Sóc Sơn trong thời gian tới không?
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
Xin chân th nh cảm ơn!
PHỤ LỤC 2: KHẢO SÁT 100 NGƯỜI DÂN ĐỊA PHƯƠNG VÀ 100 DU KHÁCH ĐẾN THAM QUAN KHU DU LỊCH - DI TÍCH ĐỀN SÓC SƠN
Xin kính chào các anh chị!
Hiện nay, tôi đáng tiến hành nghiên cứu đề tài “Văn hóa kinh doanh tại Khu du lịch – Di tích đền Sóc S n”. Việc thực hiện chính xác phiếu phỏng vấn này có ý nghĩa rất quan trọng đối với sự thành công của đề tài nghiên cứu cũng như góp phần nâng cao Văn hóa kinh doanh tại Khu di tích. Mong anh chị vui lòng bớt chút thời gian trả lời cho chúng tôi các câu hỏi trong phiếu điều tra này.
Mọi thông tin trong phiếu điều tra này được anh chị cung cấp, chúng tôi cam kết sẽ được giữ bí mật, không công bố, in ấn, phát hành; nó chỉ có ý nghĩa phục vụ cho nghiên cứu.
Kính mong sự hợp tác của anh chị để tôi hoàn thành tốt đề tài này.
(Xin anh/chị đánh dấu “X” vào phương án lựa chọn của mình)
I – THÔNG TIN CHUNG
1. Giới tính của anh chị?
Nam
Nữ
2. Tuổi của anh chị?
< 25 tuổi
Từ 25 – 55 tuổi
> 55 tuổi
II – CÂU HỎI VỀ VĂN HÓA KINH DOANH
Tiêu chí | Mức độ đánh giá | |||||
Hoàn toàn không đồng ý | Không đồng ý | Đồng ý nhưng còn phân vân | Đồng ý | Hoàn toàn đồng ý | ||
I | Thực thể hữu hình | |||||
1 | Nội thất đầy đủ | |||||
2 | Biểu tượng, logo đ p, rõ ràng, dễ hiểu | |||||
3 | Khẩu hiệu rõ ràng, mới, có ý nghĩa | |||||
4 | Cán bộ, công nhân viên của Trung tâm mặc đồng phục, gọn gàng, bản sắc và dễ nhận biết | |||||
5 | Mẫu chuyện giai thoại hấp dẫn, lý thú, dễ hiểu | |||||
6 | Lễ hội, lễ nghi được tổ chức thường xuyên, đúng quy định | |||||
7 | Ấn phẩm điển hình rõ ràng, cụ thể | |||||
8 | Bộ hướng dẫn ứng xử đầy đủ, rõ ràng |
Tiêu chí | Mức độ đánh giá | |||||
Hoàn toàn không đồng ý | Không đồng ý | Đồng ý nhưng còn phân vân | Đồng ý | Hoàn toàn đồng ý | ||
II | Các giá trị tuyên bố | |||||
9 | Triết lý kinh doanh của Khu di tích rõ ràng, đó là thỏa mãn nhu cầu của du khách | |||||
10 | Tầm nhìn, sứ mệnh trong hoạt động kinh doanh của Khu di tích rõ ràng, thống nhất, ổn định theo thời gian | |||||
11 | Các hoạt động của Khu di tích tuân thủ pháp luật và các chuẩn mực đạo đức | |||||
12 | Phương châm hành động là lấy sự hài lòng của du khách làm tiêu chí hành động | |||||
13 | Xây dựng Khu Du lịch - Di tích đền Sóc Sơn là điểm đến hàng đầu, quen thuộc và hấp dẫn trong lĩnh vực du lịch tâm linh của Hà Nội |
Tiêu chí | Mức độ đánh giá | |||||
Hoàn toàn không đồng ý | Không đồng ý | Đồng ý nhưng còn phân vân | Đồng ý | Hoàn toàn đồng ý | ||
14 | Tôn trọng du khách và người lao động | |||||
15 | Thực hiện đầy đủ trách nhiệm xã hội |
Anh/chị có đóng góp gì thêm để hoàn thiện hơn nữa Văn hóa kinh doanh của Khu Du lịch - Di tích đền Sóc Sơn trong thời gian tới không?
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
Xin chân th nh cảm ơn!