Văn hóa chính trị của cán bộ chính trị cấp phân đội Quân đội nhân dân Việt Nam hiện nay

tưởng lạc hậu, đẩy lùi sai trái” [29, tr.232 - 233]; “Tiếp tục hoàn thiện cơ chế, chính sách tạo động lực cho cán bộ phấn đấu, toàn tâm, toàn ý với công việc. Kiên quyết phòng, chống các biểu hiện bè phái “lợi ích nhóm” và lợi dụng các phương tiện thông tin đại chúng để xuyên tạc sự thật, kích động, gây rối, chia rẽ làm mất đoàn kết” [57, tr.255 - 256]. Bởi vì, muốn giáo dục văn hóa chính trị và bồi dưỡng những phẩm chất văn hóa tốt đẹp, nhất thiết phải chống những biểu hiện sai trái và phòng chống, đấu tranh có hiệu quả hành vi sai lệch, trái quy định của Đảng, Nhà nước và quân đội.

Trong đời sống hàng ngày, những hiện tượng tốt - xấu, đúng - sai, cái văn hóa và cái vô văn hóa thường đan xen nhau, đối chọi nhau, thông qua hành vi của mỗi con người. Chính vì vậy, việc xây và chống không hoàn toàn đơn giản. Xây phải đi đôi với chống, muốn xây phải chống, chống để nhằm mục đích xây. Trong khi xây dựng, bồi dưỡng lý tưởng cách mạng, nâng cao giác ngộ chính trị, tình cảm chính trị, niềm tin của xã hội chủ nghĩa, giáo dục truyền thống chính trị dân tộc… Phải kiên quyết, kịp thời đấu tranh làm thất bại mọi âm mưu, hành động chống phá về chính trị của các thế lực, thù địch nhằm chống phá cách mạng nước ta. Đồng thời, phải chống lại cái xấu, cái sai, cái vô văn hóa, phải biết hướng đồng chí, đồng đội mình vào: “Nâng cao chất lượng xây dựng môi trường văn hóa quân sự lành mạnh, phòng chống có hiệu quả tác động tiêu cực từ mặt trái cơ chế thị trường, toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế” [157, tr.68].

Để xây dựng môi trường văn hóa hướng vào nâng cao văn hóa chính trị cho cán bộ chính trị cấp phân đội cần giải quyết vấn đề “xây” đi đôi với “chống”, xây cái tốt, để cái tốt phát triển ở đơn vị; chống cái “xấu”, là quét sạch chủ nghĩa cá nhân, cái cản trở đến động lực phát triển văn hóa, theo phương châm: “xây tốt thì chống mới tốt. Chống tốt thì xây mới tốt” [111, tr.457]. Cùng với đó, phải chủ động, tích cực đấu tranh, có hiệu quả biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” về tư tưởng chính trị, suy thoái về phẩm chất, đạo đức,

lối sống, khắc phục có hiệu quả những tiêu cực tác động đến xây dựng môi trường văn hóa ở đơn vị. Đồng thời, cán bộ chính trị cấp phân đội phải thực hiện có hiệu quả cao về Chỉ thị số 05- CT/TW của Bộ Chính trị, Chỉ thị số 87- CT/QUTW của Thường vụ Quân ủy Trung ương về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Chỉ thị số 855 - CT/QUTW của Thường vụ Quân ủy Trung ương về cuộc vận động “Phát huy truyền thống, cống hiến tài năng, xứng danh Bộ đội Cụ Hồ”; thường xuyên quan tâm đổi mới hoạt động thi đua; nghiêm túc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII, khóa XIII của Đảng về phòng chống và ngăn ngừa có hiệu các biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của cán bộ, đảng viên và đơn vị. Thực hiện: “cấp trên nêu gương trước cấp dưới, cấp ủy viên nêu gương cho đảng viên, đảng viên nêu gương cho quần chúng”; “cán bộ chủ trì các cấp phải mẫu mực về đạo đức, phương pháp, tác phong công tác, trong nói và làm”; cùng với đó duy trì có nền nếp và tổ chức cho bộ đội tham gia đấu tranh, phản bác các quan điểm sai trái của các thế lực thù địch, chống phá cách mạng nước ta hiện nay.

Để thực hiện tốt giải pháp này cần tập trung vào một số biện pháp sau:

Phát huy vai trò, trách nhiệm của cấp uỷ, người chỉ huy ở đơn vị cơ sở.

Tổ chức đảng là chủ thể lãnh đạo trực tiếp mọi mặt ở đơn vị, trong đó có trách nhiệm giáo dục, bồi dưỡng, nâng cao văn hóa chính trị cho cán bộ, chiến sĩ ở đơn vị. Văn kiện Đại hội Đảng bộ Sư đoàn 316, Quân khu 2 lần thứ XVI xác định: “Không ngừng nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của các cấp ủy, chi bộ, xây dựng cấp ủy trong sạch vững mạnh, là yếu tố quyết định tới xây dựng cán bộ chủ trì, xây dựng đội ngũ cán bộ đảng viên với xây dựng đội ngũ cán bộ ở đơn vị hiện nay” [16, tr.22]. Do vậy, phải xây dựng các tổ chức đảng thật sự trong sạch vững mạnh về chính trị, tư tưởng, tổ chức; phát huy vai trò lãnh đạo, năng lực và sức chiến đấu trên mọi lĩnh vực công tác của đơn vị, trong đó có nâng cao văn hóa chính trị cho cán bộ chính trị cấp

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 225 trang tài liệu này.

phân đội. Cho nên tổ chức đảng phải thường xuyên quán triệt nắm vững vị trí, tầm quan trọng của môi trường văn hóa chính trị. Căn cứ vào chỉ thị, nghị quyết của trên, tình hình cụ thể của đơn vị, cấp ủy, tổ chức đảng ra nghị quyết lãnh đạo xây dựng môi trường văn hóa, gắn với nâng cao văn hóa chính trị cho cán bộ chính trị cấp phân đội. Các nghị quyết cần phân tích, đánh giá một cách khách quan, chính xác những ưu điểm, hạn chế trong nâng cao môi trường văn hóa chính trị ở đơn vị; trên cơ sở đó đề ra chủ trương, biện pháp lãnh đạo sát, đúng, tập trung giải quyết dứt điểm những mặt yếu còn tồn tại tác động đến quá trình nâng cao văn hóa chính trị cho cán bộ chính trị cấp phân đội.

Cấp uỷ, tổ chức đảng tập trung lãnh đạo toàn bộ hoạt động từ việc xây dựng kế hoạch, xác định chương trình, nội dung cho tới việc triển khai tổ chức thực hiện xây dựng môi trường văn hóa chính trị trong sạch, lành mạnh, nhân văn ở đơn vị. Lãnh đạo duy trì nền nếp, không ngừng đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp nâng cao văn hóa chính trị. Đồng thời, phải có kế hoạch và thường xuyên tổ chức tốt việc học tập và kiểm tra, đánh giá kết quả nâng cao văn hóa chính trị của họ. Mặt khác, tạo điều kiện, động viên, khuyến khích cán bộ chính trị cấp phân đội không ngừng học tập nâng cao trình độ về mọi mặt, coi học tập, rèn luyện văn hóa chính trị là nghĩa vụ và tiêu chuẩn cơ bản của người cán bộ chủ trì về chính trị.

Đối với người chỉ huy các cấp phải thường xuyên chủ động trao đổi với bí thư đảng uỷ, chính ủy, chính trị viên thống nhất chủ trương, biện pháp lãnh đạo nâng cao môi trường văn hóa chính trị; nắm vững kế hoạch, tổ chức thực hiện có hiệu quả việc giáo dục, quán triệt ý thức, trách nhiệm cho cán bộ, chỉ huy các cấp. Cùng với đó, chỉ huy các cấp phải quán triệt và thực hiện đúng đường lối, quan điểm nguyên tắc của Đảng, các nghị quyết, hướng dẫn, chỉ thị của cấp trên về giải pháp nâng cao môi trường văn hóa chính trị ở đơn vị.

Phát huy vai trò của cơ quan chính trị, chính ủy, chính trị viên trong xây dựng môi trường văn hóa chính trị ở đơn vị cơ sở hiện nay.

Đối với cơ quan chính trị, chất lượng, hiệu quả nâng cao nhận thức và năng lực của các chủ thể trong quá trình xây dựng môi trường văn hóa chính trị trong sạch, lành mạnh phụ thuộc rất lớn vào họ. Trong báo cáo Đảng ủy Sư đoàn 2, Quân khu 5 khẳng định:

Phát huy tốt vai trò của các cơ quan, nhất là cơ quan chính trị trong tham mưu, đề xuất, hướng dẫn, kiểm tra đơn vị. Thường xuyên đánh giá đúng thực chất chất lượng đội ngũ cán bộ chính trị để có biện pháp bồi dưỡng, nâng cao trình độ, năng lực, phương pháp tác phong, chăm lo xây dựng đội ngũ chính ủy, chính trị viên thực sự vững mạnh về mọi mặt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao [36, tr.8].

Với chức năng, nhiệm vụ tham mưu cho chính ủy, chỉ huy về công tác đảng, công tác chính trị trong đó có nội dung xây dựng môi trường văn hóa chính trị cho các đơn vị. Vì vậy, cấp ủy đảng ở các trung đoàn, sư đoàn cần quan tâm củng cố kiện toàn cơ quan chính trị bảo đảm đủ số lượng, chất lượng cao; có khả năng, năng lực tổ chức, hướng dẫn xây dựng môi trường văn hóa chính trị và nâng cao văn hóa chính trị cho cán bộ chính trị cấp phân đội cho sát, đúng, phù hợp từng đơn vị. Mặt khác, cơ quan chính trị phải thường xuyên quán triệt, nắm vững mục đích xây dựng môi trường văn hóa chính trị là nhằm thực hiện chủ trương, biện pháp nâng cao văn hóa chính trị cho đơn vị và cán bộ chính trị cấp phân đội; tham mưu cho cấp ủy quyết định nội dung, biện pháp nâng cao cho phù hợp; theo dòi, kiểm tra, hướng dẫn và giúp đỡ các đơn vị thực hiện kế hoạch, cần coi trọng việc sơ kết, tổng kết, đánh giá, rút kinh nghiệm kịp thời, để nâng cao môi trường văn hóa chính trị ở đơn vị hiện nay.

Cán bộ chủ trì ở đơn vị là chính ủy, chính trị viên. Họ trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo đơn vị: “Duy trì nền nếp, chế độ sinh hoạt, công tác; tăng cường các biện pháp quản lý chặt chẽ các mối quan hệ xã hội của quân nhân” [155, tr.58].

Họ có vai trò nghiên cứu, đề xuất với đảng ủy ra nghị quyết chuyên đề lãnh đạo xây dựng môi trường văn hóa chính trị và nâng cao văn hóa chính trị của cán bộ chính trị cấp phân đội; trực tiếp tiến hành chỉ đạo việc tổ chức thực hiện nghị quyết, kế hoạch, chương trình công tác đảng, công tác chính trị. Cho nên, chỉ có phát huy vai trò của đội ngũ này, thì chất lượng xây dựng môi trường văn hóa chính trị và nâng cao văn hóa chính trị của cán bộ chính trị cấp phân đội mới có hiệu quả. Song song với đó, phải thường xuyên theo dòi, kiểm tra đánh giá; kịp thời biểu dương gương người tốt, việc tốt và nhắc nhở, uốn nắn những biểu hiện hành vi thiếu chuẩn mực trong quá trình xây dựng môi trường văn hóa chính trị lành mạnh, nhân văn.

Phát huy vai trò của đoàn thanh niên, hội đồng quân nhân ở đơn vị cơ sở.

Tổ chức đoàn luôn có vai trò to lớn trong xây dựng các tổ chức đảng, xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện; chất lượng hiệu quả hoạt động của tổ chức đoàn ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng xây dựng môi trường văn hóa chính trị trong sạch, lành mạnh và văn hóa chính trị của cán bộ chính trị cấp phân đội. Cán bộ, chiến sĩ ở đại đội, tiểu đoàn hầu hết đang ở độ tuổi thanh niên, hăng hái, nhiệt tình, sáng tạo, là lực lượng chủ yếu thực hiện nhiệm vụ tại đơn vị. Những ý kiến đóng góp của họ đối với cấp ủy, chỉ huy, cán bộ chủ trì là một trong những căn cứ quan trọng để đánh giá đúng những ưu điểm, khuyết điểm môi trường văn hóa chính trị. Do đó, để phát huy vai trò của tổ chức đoàn thì phải quan tâm, kiện toàn, xây dựng các tổ chức đoàn vững mạnh hoạt động đúng chức năng, nhiệm vụ. Kiên quyết khắc phục các biểu hiện dân chủ hình thức, coi thường ý kiến đóng góp của quần chúng.

Ngoài ra, cần phát huy tổ chức Hội đồng quân nhân hiện nay; đây là tổ chức đại diện cho mọi quân nhân ở đơn vị thực hiện, phát huy quyền làm chủ của quân nhân trên tất cả các lĩnh vực hoạt động của đơn vị. Mục tiêu hoạt động chủ yếu của hội đồng quân nhân giám sát những vướng mắc về nhu cầu, quyền lợi của cán bộ, chiến sĩ; là nơi để quân nhân bày tỏ tâm tư, nguyện vọng chính

đáng của mình và tham gia vào các hoạt động của đơn vị. Do vậy, các cấp ủy đảng cần quan tâm kiện toàn hội đồng quân nhân đủ số lượng, bảo đảm hoạt động đúng quy chế, có chất lượng, góp phần xây dựng môi trường văn hóa chính trị lành mạnh ở đơn vị cơ sở.

Có chính sách đúng đắn, hợp lý về vật chất và tinh thần nhằm thúc đẩy việc nâng cao văn hóa chính trị của cán bộ chính trị cấp phân đội hiện nay.

Thực hiện tốt chính sách đối với cán bộ quân đội nói chung và cán bộ chính trị cấp phân đội nói riêng sẽ tạo ra động lực để họ gắn bó với đơn vị, quân đội, phát huy hết khả năng của mình trong thực hiện nhiệm vụ được giao; góp phần tạo môi trường thuận lợi nâng cao văn hóa chính trị cho cán bộ chính trị cấp phân đội.

Các chủ thể cần quan tâm về vật chất, tinh thần đối với cán bộ chính trị cấp phân đội là một trong những biện pháp có tác dụng mạnh mẽ đến nhận thức, tình cảm, niềm tin, ý chí, mà cả đến quá trình nâng cao văn hóa chính trị cho họ. Lợi ích vật chất và tinh thần nó phản ánh nguyện vọng của bản thân, của gia đình để họ yên tâm công tác phục vụ quân đội lâu dài, có điều kiện cống hiến tâm huyết với đơn vị và có được cuộc sống gia đình hạnh phúc. Văn kiện Hội nghị lần thứ 4, Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII xác định: “Xây dựng cơ chế phát hiện, lựa chọn, trọng dụng nhân tài, cán bộ có năng lực nổi trội, cán bộ trẻ để đào tạo, bổ sung cán bộ cho Đảng; thu hút và khuyến khích cán bộ làm việc trong các cơ quan, lĩnh vực, địa bàn đặc thù, phức tạp, trọng yếu” [31, tr.100]. Đời sống và điều kiện của cán bộ chính trị cấp phân đội hiện đang còn khó khăn, cho nên chăm lo giải quyết tốt lợi ích vật chất phản ánh nhu cầu cơ bản và cấp thiết. Lao động của cán bộ chính trị cấp phân đội nó phản ánh tính hoạt động chính trị đặc thù là lãnh đạo, chỉ huy, tổ chức giáo dục, huấn luyện cho cán bộ, chiến sĩ thuộc quyền bảo đảm đủ sức mạnh hoàn thành tốt nhiệm vụ sẵn sàng chiến đấu và chiến đấu thắng lợi trong mọi tình huống. Ở họ yêu cầu cao về chuẩn mực xã hội, chuẩn mực trong chủ

trì chính trị, tiến hành công tác đảng, công tác chính trị để đáp ứng trước yêu cầu ngày càng cao nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới. Do vậy, cần có chính sách hợp lý đối với cán bộ chính trị cấp phân đội, có giá trị thực tế và phù hợp với đặc thù môi trường lao động, địa bàn họ công tác.

Thực hiện biện pháp trên cần tập trung đổi mới hoàn thiện chính sách tiền lương, phụ cấp; chính sách đối với quân đội và hậu phương quân đội; chính sách công tác vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo và thực hiện nhiệm vụ phòng, chống thiên tai, dịch bệnh; chính sách khen thưởng tôn vinh, vị thế vai trò của người cán bộ chính trị; xây dựng và ban hành quy chế tuyển dụng để thu hút nhân tài vào công tác trong quân đội với đội ngũ này. Văn kiện Đảng bộ Quân đội lần thứ XI khẳng định: “Triển khai đồng bộ, hiệu quả cơ chế, chính sách, giải pháp, thu hút, tuyển dụng và trọng dụng nhân tài trong Quân đội” [156, tr.72]. Những chính sách đúng đắn có vai trò cơ sở cho việc nâng cao chất lượng nguồn lực cán bộ chính trị cấp phân đội hiện nay diễn ra thuận lợi, biến đổi theo hướng tích cực. Đồng thời, tạo động lực cho việc nâng cao năng lực hoạt động chính trị quân sự của cán bộ chính trị cấp phân đội được định hướng bởi giá trị văn hóa chính trị. Đúng như Chủ tịch Hồ Chí Minh đã dạy: “Lợi ích cá nhân là nằm trong lợi ích tập thể, là một bộ phận của lợi ích tập thể. Lợi ích chung của tập thể được bảo đảm thì lợi ích riêng của cá nhân mới có điều kiện để được thỏa mãn” [106, tr.610].

Tăng cường bồi dưỡng cho cán bộ chính trị cấp phân đội tham gia đấu tranh phòng, chống các quan điểm sai trái, biểu hiện phi văn hóa chính trị, phản văn hóa hiện nay.

Văn hóa chính trị của cán bộ chính trị cấp phân đội là giá trị chân, thiện, mỹ trong chủ trì chính trị ở đơn vị. Những hành vi trái với văn hóa hóa chính trị là các quan điểm sai trái, thù địch của các thế lực thù địch chống phá Đảng, Nhà nước và chế độ xã hội chủ nghĩa ở nước ta... Cho nên, nâng cao văn hóa chính trị cho cán bộ chính trị cấp phân đội phải gắn với tăng cường

phòng chống, đấu tranh các quan điểm sai trái, tiêu cực, thoái hóa biến chất, biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong đơn vị. Đây là vấn đề có ý nghĩa quan trọng hiện nay; Nghị quyết Trung ương 4, khóa XIII xác định: “Tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, phát huy vai trò, trách nhiệm của tổ chức đảng, cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị, các cơ quan báo chí và nhân dân trong bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch” [31, tr.94].

Để thực hiện tốt biện pháp trên, mỗi cán bộ chính trị cấp phân đội cần quán triệt quan điểm chỉ đạo của Ban Bí thư được thể hiện trong: Chỉ thị số 46- CT/TW ngày 27-7-2010 về Chống sự xâm nhập của các sản phẩm văn hóa độc hại gây huỷ hoại đạo đức xã hội; Nghị quyết số 35-NQ/TW của Bộ Chính trị ngày 22-10-2018 về Tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới. Đồng thời, quán triệt sâu sắc, tổ chức tốt Chỉ thị số 832/CT-QUTW của Tổng cục Chính trị về công tác lãnh đạo, chỉ đạo đấu tranh “diễn biến hòa bình” và tổ chức, hoạt động của Lực lượng 47, Ban chỉ đạo 94 đảng quân khu, quân chủng, quân đoàn, binh chủng và Lực lượng 47 của trung đoàn. Trên cơ sở đó, cán bộ chính trị cấp phân đội nắm chắc nhiệm vụ của cấp trên và đơn vị, mọi diễn biến về chính trị, tư tưởng và tổ chức trong đơn vị, các hoạt động chống phá của địch đối với quân đội, đơn vị và trên địa bàn đóng quân; bàn bạc, trao đổi thống nhất với người chỉ huy, cấp ủy đảng xây dựng nghị quyết, kế hoạch công tác đảng, công tác chính trị trong đấu tranh các quan điểm sai trái, thù địch và phòng, chống “diễn biến hòa bình”, “phi chính trị hóa” quân đội. Mặt khác, các chủ thể đầu tư cơ sở vật chất, phương tiện kỹ thuật, bảo đảm thông tin kịp thời, cần thiết để nâng cao năng lực đấu tranh “diễn biến hòa bình”, “phi chính trị hóa” quân đội… cho cán bộ chính trị cấp phân đội; có quy chế, quy định phối kết hợp với cấp uỷ chính quyền và đơn vị bạn, xây dựng cơ sở chính trị - xã hội an toàn trên địa bàn đóng quân. Cùng với đó, các chủ thể có biện pháp xử lý