B2. Hỗ trợ tâm lý
Có được hỗ trợ 1: có 2: không | Mức độ thường xuyên 1 = Rất không thường xuyên 2 = Hiếm khi 3= Thỉnh thoảng 4 = Thường xuyên 5 = Rất thường xuyên | Mức độ hiệu quả 1 = rất không hiệu quả 2 = không hiệu quả 3 = Bình thường 4 = hiệu quả 5 = rất hiệu quả | Người hỗ trợ chính 1 = Gia đình; 2 = thân tộc – đồng hương; 3 = đồng nghiệp 4 = cán bộ xã hội ; 5 = Chủ nhà trọ | ||||||||||||||
1. Tâm sự khi buồn | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
2. Cho lời khuyên | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
3. Hỗ trợ ra quyết định | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
4. Đồng cảm | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
5. Tin tưởng | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Có thể bạn quan tâm!
-
Hỗ trợ sinh kế đối với người lao động Khmer nhập cư từ thực tiễn tỉnh Bình Dương - 22 -
Hỗ trợ sinh kế đối với người lao động Khmer nhập cư từ thực tiễn tỉnh Bình Dương - 23 -
Hỗ trợ sinh kế đối với người lao động Khmer nhập cư từ thực tiễn tỉnh Bình Dương - 24
Xem toàn bộ 203 trang tài liệu này.
B3. Hỗ trợ thông tin
Có được hỗ trợ 1: có 2: không | Mức độ thường xuyên 1 = Rất không thường xuyên 2 = Hiếm khi 3= Thỉnh thoảng 4 = Thường xuyên 5 = Rất thường xuyên | Mức độ hiệu quả 1 = rất không hiệu quả 2 = không hiệu quả 3 = Bình thường 4 = hiệu quả 5 = rất hiệu quả | Người hỗ trợ chính 1 = Gia đình; 2 = thân tộc – đồng hương; 3 = đồng nghiệp 4 = cán bộ xã hội 5 = Chủ nhà trọ | ||||||||||||||
1.Dịch vụ khám chữa bệnh | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
2.Giáo dục | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
3. Nhà trọ/nơi ở | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
4.Chính sách được hưởng | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
5. Pháp luật | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
6. Vay vốn | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
B4. Hỗ trợ kết nối mạng lưới xã hội
Bảng 1
Có được hỗ trợ 1: có 2: không | Mức độ thường xuyên 1 = Rất không thường xuyên 2 = Hiếm khi 3= Thỉnh thoảng 4 = Thường xuyên 5 = Rất thường xuyên | Mức độ hiệu quả 1 = rất không hiệu quả 2 = không hiệu quả 3 = Bình thường 4 = hiệu quả 5 = rất hiệu quả | Người hỗ trợ chính 1 = Gia đình; 2 = thân tộc – đồng hương; 3 = đồng nghiệp 4 = cán bộ xã hội ; 5 = Chủ nhà trọ | ||||||||||||||
1. Kết nối tham gia hội đoàn thể ở nơi làm việc | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
2. Kết nối tham gia hội đồng hương | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
3. Kết nối tham gia đoàn thể nơi cư trú | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
4. Kết nối tham gia tổ dân phố/xóm | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
B5. Anh/chị hãy cho biết mức độ đồng ý của mình với các nhận định sau đây về các hoạt động hỗ trợ:
Hoàn toàn không đồng ý | Không đồng ý | Trung lập | Đồng ý | Rất đồng ý | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
1. Tôi luôn được hỗ trợ việc làm | |||||
2. Tôi luôn được hỗ trợ tâm lý (chia sẻ, động viên, đồng cảm…) | |||||
3.Tôi luôn được hỗ trợ thông tin (sức khỏe, pháp luật, chỗ ở, giáo |
4. Tôi luôn được hỗ trợ kết nối mạng lưới xã hội (tham gia hội/nhóm, đồng hương) | |||||
Đặc điểm người hỗ trợ | |||||
Người hỗ trợ cần giao tiếp được bằng tiếng Khmer | |||||
Người hỗ trợ cần hiểu biết về văn hóa Khmer | |||||
Người hỗ trợ cần tôn trọng chúng tôi | |||||
Người hỗ trợ cần hiểu được nhu cầu của chúng tôi | |||||
C. THÔNG TIN NHÂN KHẨU
THÔNG TIN CÁ NHÂN
D1.Tuổi……….
D3.Giới tính: 1. Nam 2. Nữ
D4. Hôn nhân: 1. Chưa lập gia đình 2. Đã lập gia đình 3 ly hôn/ly thân 4. Góa
D5: Anh/chị hãy cho biết trình độ học vấn cao nhất mà mình đạt được……………………
D6.Tính đến thời điểm hiện tại, anh chị đã nhập cư vào Bình Dương được bao nhiêu năm……….
D7.Lý do quan trọng nhất mà anh/ chị quyết định di cư vào Bình Dương?
1. Dễ tìm việc làm 4. Công việc ổn định
2. Việc làm có lương cao 5. Được ở với/ gần người thân
3. Chi phí sinh hoạt thấp 6. Lý do khác (ghi rò)...................................
D8:Anh/ chị di cư vào Bình Dương cùng ai? (có thể chọn nhiều ý)
1. Vợ/ chồng, con cái 4. Bạn bè cùng quê
2. Anh chị em ruột 5. Người môi giới lao động
3. Bà con họ hàng 6. Đi một mình
7. Ý kiến khác (ghi rò)
MẪU PHIẾU PHỎNG VẤN SÂU ĐỊNH TÍNH 1
Khách thể nghiên cứu: Lao động Khmer nhập cư Câu 1: Hỏi những thông tin cá nhân của người trả lời?
- Quê quán
- Tình trạng hôn nhân
- Học vấn
- Tuổi
- Số năm làm việc ở Bình Dương
Câu 2: Tìm hiểu lý do vì sau lên Bình Dương làm việc?
- Kinh tế
- Đời sống tinh thần
- Lý do khác (Cố gắng khai thác nhiều thông tin có liên quan)
Câu 3: Những thay đổi trong cuộc sống từ khi lên Bình Dương?
- Kinh tế: việc làm, thu nhập
- Tiếp cận dịch vụ xã hội
- Đời sống tinh thần: Vui chơi, giải trí, sinh hoạt tôn giáo
Cố gắng hỏi cả những khía cạnh tiêu cực và tích cực. Có thể gợi ý người trả lời kể những câu chuyện có liên quan mà họ nhớ nhất từ khi lên Bình Dương.
Câu 4: Những thuận lợi và khó khăn trong cuộc sống ở Bình Dương so với quê nhà?
- Hỏi kỹ về kinh tế, sinh hoạt văn hóa, điều kiện sống, nuôi dạy con cái
Câu 5: Khi gặp những khó khăn trong cuộc sống thì anh (chị) thường làm như thế nào?
Cố gắng hỏi kỹ về mạng lưới chính thức cũng như phi chính thức của người trà lời. Có thể nhờ họ kể những câu chuyện có liên quan.
Câu 6: Anh (chị) có thể đánh giá như thế nào về những sự hỗ trợ đó
(hỏi từng hình thức hỗ trợ, người hỗ trợ)
Câu 7: Hiện thời, anh (chị) đang có những nhu cầu gì?
- Điều kiện sống
- Việc làm
- Tiếp cận dịch vụ phúc lợi: văn hóa, giáo dục, y tế, vay vốn, vui chơi, giải trí
Câu 8: Những mong đợi về tương lai của anh (chị)
Hỏi về những dự định trong tương lai và nhờ người trả lời giải thích những mong đợi mà họ lựa chọn.
MẪU PHIẾU PHỎNG VẤN SÂU ĐỊNH TÍNH 1
Khách thể nghiên cứu: Quản lý lao động Khmer nhập cư Câu 1: Hỏi những thông tin cá nhân của người trả lời?
- Quê quán
- Tình trạng hôn nhân
- Học vấn
- Tuổi
- Số năm làm việc ở Bình Dương
Câu 2: Hỏi về tình hình của công nhân trong công ty nơi anh (chị) làm quản lý?
- Việc làm
- Cách giao tiếp
- Khả năng thích nghi
Câu 3: Những điểm mạnh của lao động Khmer trong công việc?
- Có thể gợi ý những điểm liên quan đến vốn con người: sức khỏe, tinh thần làm việc…
Câu 4: Những điểm yếu của lao động Khmer trong công việc?
- Có thể gợi ý những điểm liên quan đến vốn con người: học vấn, ý thức làm
việc…
Câu 5: Những cách thức khắc phục điểm yếu và phát huy điểm mạnh trong công việc của lao động Khmer mà anh (chị) đã tiến hành?
- Có thể kể những câu chuyện thực tế có liên quan