- Phân tích hồi quy tuyến tính để xác định cụ thể trọng số của từng nhân tố độc lập tác động đến nhân tố phụ thuộc từ đó đưa ra được phương trình hồi quy xác định mức độ ảnh hưởng của từng nhân tố độc lập lên ...
DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Mã hóa thang đo 36 Bảng 2.1: Tình hình nhân sự tại Trung tâm Khởi nghiệp và Đổi mới Sáng tạo – Đại học Huế trong giai đoạn 2019 – 2021 50 Bảng 2.2 Tình hình hoạt động kinh doanh của Trung Tâm Khởi nghiệp và ...
Đại Học Huế Trường Đại Học Kinh Tế Khoa Quản Trị Kinh Doanh Khóa Luận Tốt Nghiệp Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Quyết Định Sử Dụng Dịch Vụ Cei Co-Working Space Của Người Dùng Phan Thị Hồng Khóa Học: 2017 - ...
Between Groups .684 3 .228 2.005 .120 CO SO VAT CHAT VA TINH Within Groups 8.637 76 .114 THAN Total 9.321 79 Between Groups .904 3 .301 .834 .479 QUAN HE DONG NGHIEP Within Groups 27.448 76 .361 Total 28.352 79 Between Groups .353 3 .118 .648 .586 BAN CHAT CONG VIEC Within Groups 13.785 76 .181 ...
BKK3 Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent Phân vân 11 13.8 13.8 13.8 Dong y 54 67.5 67.5 81.3 Valid Rat dong y 15 18.8 18.8 100.0 Total 80 100.0 100.0 BKK4 Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent Phân vân 3 3.8 3.8 3.8 Dong y 56 70.0 70.0 73.8 Valid Rat dong y 21 26.3 ...
QHDN5 Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 1 1.3 1.3 1.3 Phân vân 11 13.8 13.8 15.0 Valid Dong y 56 70.0 70.0 85.0 Rat dong y 12 15.0 15.0 100.0 Total 80 100.0 100.0 QHDN6 Frequenc y Percent Valid Percent Cumulative Percent Khong dong y 1 1.3 1.3 1.3 Phân vân 13 16.3 ...
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted MTTT 1 12.33 1.766 .464 .710 MTTT 2 12.39 1.506 .592 .632 MTTT 3 12.16 1.834 .590 .644 MTTT 4 12.10 1.889 .475 .700 6. Đối với nhân tố Bầu ...
2. Độ tuổi của Anh/Chị ? □ Dưới 25 tuổi □ Từ 30 - 35 tuổi □ Từ 25 – 30 tuổi □ Trên 35 tuổi 3. Thời gian công tác tại Công ty của Anh/Chị ? □ Dưới 1 năm □ Trên 2 - 3 năm □ Từ 1 - 2 năm □ Trên 3 năm 4. Anh/Chị đang làm ở bộ ...
Quả và tăng khả năng kinh doanh cho công ty. - Chính quyền địa phương cũng cần có những ưu đãi nhất định (dành quỹ đất.) cho công ty để công ty có thể hoàn thiện hệ thống cơ sở hạ tầng nhằm tạo điều kiện làm việc tốt cho nhân ...
- Nâng cao chất lượng dịch vụ game online trên cơ sở kịp thời và nhanh chóng kết nối với các đơn vị dịch vụ cổng thanh toán để thuận tiện trong việc giao thương giữa các người chơi với nhau - Nâng cao chất lượng dịch vụ game online ...
Với bảng kết quả trên cho thấy đánh giá của nhân viên về nhân tố Chính sách đãi ngộ với mức giá trị trung bình > 4,0. Trong đó, nhân tố Công ty luôn thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm cho nhân viên (Chế độ trợ cấp ốm ...
Nguyện xã hội, các chương trình ý nghĩa để nhân viên cùng tham gia (BKK5). (Nguồn: Kết quả xử lý số liệu trên phần mềm SPSS) Nhận xét: - Khía cạnh Cơ sở vật chất và tinh thần (CSVC) được đo lường bằng 6 biến kí hiệu là CSVC1, CSVC2, ...
Trang 8589, Trang 8590, Trang 8591, Trang 8592, Trang 8593, Trang 8594, Trang 8595, Trang 8596, Trang 8597, Trang 8598,